2023年10村镇银行工作总结事迹.docx

2023年村镇银行工作总结事迹 ：履行工会职能 凝聚奋进力量（1） xx村镇银行在上级工会、党支部的领导和支持帮助下，按照“内强素质、外树形象”的指导思想和“突出中心、抓住重点、服务大局、摆正位置、发挥作用”的工作措施，积极开展工会工作，对内发挥工会作用，激发员工内生动力，对外践行社会责任，彰显金融担当。 一、扎实开展学习教育，坚持党建引领 按照xx村镇银行党委学习教育工作部署，紧紧围绕宣传贯彻党的二十大精神，深入开展学习教育，扎实完成理论学习、实地调研、民主生活会等各个环节任务。充分发挥工会组织优势，与县商务局、金融局、企业养老保险局以及x余家小微企业进行了学精神、办实事、助力企业发展座谈会，探索发展“党建+金融服务”新模式，共同做好服务三农“支农支小”的工作。 二、开展金融知识宣传，彰显金融担当 x油田x社区以退休老干部居多，多次与x县中医院联合为x服务区居民开展“送金融知识、健康医疗”进社区活动。同时，开展送金融知识进校园，活动覆盖x县裕禄小学、航海路中学、南街小学等x所学校，宣传涉及教职员工x余名，有效提高了师生的电信诈骗防范意识。 三、助力疫情防控，投身社会公益，关爱留守儿童 在全民抗疫的阻击战中，医护人员、预检点执勤人员等一线工作人员坚守岗位，保一方平安，以牺牲自我的精神全力奋战，xx村镇银行主动联系政府防疫部门，迅速响应，积极行动，由行领导带队，分别前往x县中医院、x县第一人民医院、x县市场监督管理局、水利局开展慰问工作，以实际行动与“新时代最可爱的人”共战疫情。 环卫工人、园林工人是每个城镇不可缺少的一部分，他们每天辛勤劳作美化着这座城市，没有他们就没有干净整洁的环境。在每个网点设置环卫、园林工人热水供应专区和休息专区，积极参与县委县政府、x县慈善总工会主导的“冬送温暖、夏送清凉活动”，冬天的保温壶，夏季的绿豆、菊花茶，春节的米面油，以点滴关怀对他们的辛勤付出致以崇高的敬意。 留守儿童是城市化进程中出现的新的农村特殊群体。为让留守孩子们过一个愉快的春节，春节前夕，携手x县共青团走进谷营镇、三义寨乡、惠安街道办等x名家庭贫困的青少年儿童家中，开展节前送温暖活动，送去学习用品、慰问金等，并与其亲切交谈，鼓励贫寒学子努力向上、积极乐观，让他们感受到来自社会的关爱。 四、支持乡村振兴，丰富群众精神生活 乡村振兴战略实施以来，x农村村容村貌发生了质的变化，为记录大美x，与县委宣传部、x县文旅局共同组织了“x村镇银行杯”摄影大赛，吸引了全县x个乡镇近x名摄影爱好者参加，合力展现了x乡村振兴的伟大时代风貌。 元宵节到来之际，携手x县人民文化馆、x县新华书店尚书房联合举办2022年x县“欢乐过大年•我们的美好生活”元宵节有奖猜谜活动。此次活动，不仅传递了浓浓的节日气氛，也满载着xx村镇银行对全县人民的美好祝福。未来，我们将继续弘扬传统文化，以节日为契机，通过举办丰富多彩的主题活动，进一步丰富x人民群众的精神生活。 五、开展学习教育工作，提升职工队伍的整体素质 全面开展全员培训和岗位练兵。疫情常态化下，员工可通过xE学院线上培训的形式随时随地学习，同时，要求各部门内部定期组织培训，“以老带新”，培训人员即部门各业务骨干成员，从原来的只有技能培训真正向“技能+经验”的培训模式转变，助力新员工业务技能进一步提高，整个部门工作得以顺利开展。 开展部门内部培训，一方面，授课人员在准备的过程中也是在学习，另一方面，通过授课可将学习后的经验互相交流，促进共同进步。趁热打铁，还适时推出“员工读书年”活动，鼓励全行员工分享读书心得体会。大力支持员工参加各种专业技术资格考试，并对考试通过的员工报销全部学费及考务费用，员工自我提升之学习意识在xx村镇银行蔚然成风。 六、组织员工文体活动，加强员工精神文明建设 在新形势下开展丰富多彩的员工业余文化生活，倡导健康文明的精神状态，最大程度的满足员工的精神文化需要，提升员工整体精神面貌和身体素质，打造积极乐观的生活态度，是工会致力的重要方向，组织开展了员工健步走活动、集体观影学习焦裕禄精神活动、“不放弃”员工大合唱活动等，大大提高了员工凝聚力和向心力，营造出和谐向上的团队氛围。 七、关爱员工身心健康，增强员工归属感 对职工做到“三必谈、三必访”，新进员工必谈，出现较大矛盾纠纷时必谈，有情绪有想法的员工必谈，员工及家属生病住院必访，员工婚喜丧事必访，员工家庭遭遇重大困难时必访，深入开展春节职工家访、慰问工作，把工会的温暖和关怀送到职工群众心中。 组织开展生日送鲜花、节日送福利的工会“两送”福利活动。充分体现工会组织对广大员工的亲情和关爱，达到得人心、暖人心、稳人心的效果，使每个职工能切身感到工会就是他们的贴心大家庭。 xx村镇银行充分发挥工会组织的作用，坚持标准、狠抓落实，取得了显著成效，得到了县委县政府和社会各界人士的肯定。但是，工作中还存在有一定的差距，需要在今后的工作中总结经验，虚心学习，不断提高和创新，进一步发挥好工会的职能作用，在上级工委和县总工会的领导下，按照《工会法》赋予的职责和职权，积极开展好各项工作，把工会的职能作用发挥得更好，力争把好事做实，把实事做好，真正为职工架起“桥梁”和“纽带”，为xx村镇银行的业务拓展、为x县域经济的快速增长做出新的、更大的贡献。 x农商银行工会：以“员工为中心” 建设“职工之家”（2） 近年来，x农商银行工会坚持把建设“职工之家”作为重要抓手，突出职工是“家”的主体地位，强化“员工为中心”的理念，坚持“建家”为职工，依靠职工“建家”，群策群力，用心用情，融智融力，共建共享，创建“温馨之家、关爱之家、民主之家、成才之家”。 一、党委重视，行政支持，打造“温馨之家” 行党委十分重视“职工之家”建设，充分认识到开展建设“职工之家”是实现好、维护好、发展好全行职工根本利益的有效途径。省联社下发《关于加强和改进全省农村商业银行工会工作的意见》后，行党委专题研究、专门打造“弥水浓情 幸福农商”民生工程。以“让员工享受更美好的生活”为总目标，以“关注民生 关爱员工”为准则，以“员工关爱计划、权益保障计划、素质提升计划”为载体，分步骤、分阶段、持续化推进实施。 把“职工之家”建设作为一项重要任务提出，牢固树立“建家就是兴行”的指导思想，精心策划“建家”方案，积极拓宽创建形式，努力实现高起点“建家”，在人力、物力、财力上给予大力支持。行工会在广泛征求职工意见的基础上，从方便职工活动和提高活动中心利用率的角度出发，打造“职工之家”。“职工之家”建设突出“职工需求”和“文化属性”，一支行一特色，根据需求配备健身器材、乒乓球台、台球桌等，设有阅览室，购买及征订图书、杂志，购置多种文体活动器材，配置咖啡机等，为职工提供了舒适、温馨、美观、方便、实用的“职工之家”。 从基本“生活线”入手，不断提高员工生活品质。持续改进“职工餐厅”，每月固定标准固定日期，向基层网点配送纯净水和食用油，一级支行（中心）全部配齐厨师，配齐厨具、改善就餐环境，提高饮食质量，保证员工吃上经济实惠、洁净卫生、美味可口的饭菜。 二、尊重需求，服务职工，构建“关爱之家” 让职工在工会服务中享受文化之美。以职工需求为导向，让职工唱主角，成立x个文体协会，千方百计让职工文体活动热起来、火起来，让职工在兴趣爱好中陶冶情操，在运动休闲中释放压力。协会主动加强与社会各界的文化交流，成立以来，组织文体活动x余场。举办20xx年春节联欢晚会，为职工搭建展现才艺的舞台，以文化凝聚人心、鼓舞士气，发挥了良好的文化输出效应。加强传统文化和孝德文化教育，举办书画摄影展、话剧讲座、节庆主题活动等，融优秀传统文化教育于节日文化、习俗文化、庆典文化中。设立“孝德奖”，今年全行x名员工享此殊荣，奖金直接打入父母账户。 让职工在工会服务中关注身心健康。养员工之“身”，聘请县医院专业医师为“健康顾问”，为员工提供就医咨询等服务。维护员工劳动健康权益，持续关注职工身心健康，每年组织全员体检，体检套餐根据需求每年调整。养员工之“心”，加强员工人文关怀和心理疏导，举办心理健康讲座，提供心理咨询服务。 让职工在工会服务中感受组织温暖。落实“五必访”制度，对全员进行家访，家访与慰问工作、协会活动、员工行为排查相结合，实现员工、员工家庭和农商行三方互动沟通。做好员工婚丧嫁育、子女升学、退休、生日等慰问工作，将慰问工作做精做细做到员工“心坎”上，员工生日礼物采取差异化管理、个性化定制，“自主式生日菜单”满足员工多元化需求。关心关爱青年员工，帮助搭建交友联谊平台，与公安局等联合开展青年联谊会。精准做好职工帮扶救助工作，持续开展“爱心救助”送温暖活动，每年帮扶困难职工x人以上，由行领导带队家访慰问。 三、坚持制度，维护权益，构建“民主之家” ①“民主权益”聚民心。组建x个工会小组，规范工会会员入会手续，为全体会员办理会员证，依法取得工会法人资格证，依规开立工会经费银行账户。民主选举工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组成人员。落实民主管理制度，重大决策听取职工意见，按程序审议涉及职工切身利益的相关议题，今年已召开六次职工代表大会会议。 ②“经济权益”解民忧。完善薪酬福利制度，足额为全体员工办理法定社会保险，在政策允许范围内，逐步提高员工福利保障水平。严格落实带薪休假制度，坚决不允许以任何形式阻碍员工享有休假权，彻底解决员工想休不能休的问题。 ③“沟通权益”察民情。为员工搭建畅所欲言的平台和渠道，以“冷餐会”方式组织优秀大堂经理、客户经理等座谈会。持续落实员工沟通协商机制，按期收集员工合理诉求，帮助解决涉及员工合法权益等方面的问题，员工合理诉求办结率达到x%。 四、共同提高，共创价值，创建“成才之家” 搭建成长成才平台。组织覆盖针对中层的综合能力提升培训和覆盖全员的x期卓越团队培训和x期团队拓展训练，激发团队凝聚力和向心力。通过线上线下培训、支行业务骨干“传帮带”及引入外部培训等方式，提升业务技能水平。定期开展业务、技能、拓展营销等竞赛活动，营造比才干、比能力、比贡献的氛围。在全市率先开通抖音官方号、微赞直播号，拍摄视频x多条、直播x余场次，培养了一批“懂业务、会直播”的新型营销队伍。设立风险审查主管、部室总经理助理、支行行长助理、二级支行行长等四个后备人才储备库，员工成长成才平台进一步开阔。 发挥典型示范带动。探索个性化和特色奖励模式，丰富表彰内容和形式，“三八妇女节”期间对荣获“巾帼标兵”的职工采取“送奖到岗”的模式，让奖项更有价值和纪念意义。近三年来，有x人取得“x省财贸金融系统五一劳动奖章”，x人获评“x金融之星”，x人获评“鸢都金融之星”。弘扬主旋律，激发正能量，我行涌现出一系列先进人物和事迹，其中刘源、张杰两名同志被推选为“x好人”“x好人”，他们的事迹引发社会好评，营造了崇德向善的良好氛围。 “职工之家”建设永无止境。x农商银行将进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，贯彻以“员工为中心”的理念，进一步丰富“建家”内涵，不断提高“家”的凝聚力和向心力，将“职工之家”建设得更加充满生机和活力。 x农商银行工会：擦亮工会品牌，打造一流职工之家（3） 近年来，x农商银行工会充分发挥党建引领作用，牢固树立以员工为中心的管理理念，围绕工会工作要求，从服务大局、制度落实、关心关爱、权益维护等多方面入手，搭建员工的沟通桥梁，发挥纽带作用，努力实现工会工作的创新发展。 一、坚持与时俱进，以机制为依托增质效强团队 一是创新人才培养模式。为每名员工建立成长档案，并纳入系统管理，从工作经历、个人业绩、所在单位业绩、奖惩情况、培训记录、健康状况等方面全方位记录员工的发展轨迹。 二是制定导师制度、补习班制度。通过推荐和培养内部讲师队伍作为导师，对新员工和业务落后的员工进行传帮带。在20xx年新分配大学生集中在先进支行培训的基础上，成立x个新员工孵化基地，对20xx年新上班的x名大学生进行集中孵化；对于业务排在全县末位的员工，进入总行补习班脱产学习，通过多次谈心谈话、各条线专业知识培训