12023年10人社业务岗位大练兵工作总结，在市大练兵工作群中指示：“岗位练兵是高质量发展内生动力的最大举措，关键是真学真用，真正提高服务和管理效能，让企业和群众体会到干部队伍的作风和能力，一定要让每一个岗位每一个人都成为爱民为民爱企为企、高效服务的标兵，千万别漏了岗漏了人，走了形式”！市人社局党组坚决落实好书记批示指示精神，以学习贯彻落实精神，精神为引领，以优化营商环境为抓手，以高质量完成省市交办任务为目标，就业抓稳定社保强兜底、人才固支撑、劳动关系促和谐，抓作风、提效率，以练带学，以学促练，打造品牌人社、温度人社。统筹推进“三个一”和扛红旗“1+7”行动落实，将前期“九个一”拓展到“18个一”贯彻落实措施，大练兵活动人社做法被省人社厅推广，企事业单位退休并联审核、社保档案提前一年预审等一系列转作风、优行风的创新做法被人社部在全国社保系统推广。一、聚焦提升服务发展内生动力，着力推进学习练兵常态化1.建立一个“大练兵”常态化机制。学习贯彻精神大练兵活动从原来13个业务科室，拓展到全系统、全员、全覆盖，建立大练兵学习比武常态化机制。线下常态化开2展“每日下班后半小时集中学习研讨”、“周末大讲堂”学习。线上依托人社部练兵比武在线学习平台、省人社厅在线学习平台，常态化开展“日日学、周周练、月月比”练兵比武活动，实现窗口人员全覆盖、业务全囊括、线上线下有机结合的练兵机制，努力培养一批人社“知识通”业务“一口清”的专业化经办队伍。2.精心写好一篇心得体会。局领导班子成员带头，全体党员手写心得体会、谈学习感受，全局2个党总支、10个党支部在职党员189名，撰写心得体会189篇，发表感想感言36条；2个退休党支部退休党员85名，撰写心得体会36篇，发表感想、诗词、感言49条。3.营造一个沉浸式学习氛围。着力推进精神进党员活动室、进窗口单位、进科室、进网络、进宣传栏、进大屏“六进”，编印《精神和关于人社领域的重要论述》口袋书人手一册，在办公区域墙上、大屏幕上展现精神金句，在醒目位置摆放二十大精神展板，自制精神系列电脑屏保推广使用，营造浓厚学习氛围。4.组织一系列专题培训班。计划举办5个专题培训班，通过线上线下结合方式，分批次对全市人社系统党员干部职工进行全员培训。目前在干部网络学院开设的“市人社局精神专题网上培训班”已上线18门课程，189人参加在线学习培训，全市人社系统参加人社在线培训平台3上开设精神专题培训班的学习。5.开...
