让自主创新成为一种时尚_赵孝亮.pdf

和谦虚不但没有冲突，而且相辅相成，要有自信才可能做到真正的谦虚，也只有谦虚的人，才会不断地学习，才有本钱自信。壮志凌云、虚怀若谷是创新者最好的心态。任何成功，无论大小都能使得一个人的自信更加强大。所以，职工在创新的过程中，任何小的成功都不可以忽略，要多鼓励他们，树立他们的自信心。让自主创新成为一种时尚赵孝亮在企业科技创新中，我们应首先解决好“为谁创新、谁来创新、创新什么、如何创新”的问题，答好新时代的创新答卷，激发职工的创新潜能，让班组职工自主创新成为一种时尚。我所在的国网菏泽供电公司有优良的职工创新文化传统，充分尊重职工的首创精神、创造精神，通过建机制、搭平台，让创新人才想创新、受尊重、得实惠，激发了广大职工的创新热情和创造活力。我认为推动企业科技创新，首先应搭好台子，铺好路子。坚持党政领导、工会牵头、部门协同、职工广泛参与的总格局，大力倡导“改善即是创新、人人皆可创新、处处皆可创新”的理念，坚持创新必须创效，以创效促进创新，为职工技术创新提供资金和技术支持，营造全员创新、全面创新浓厚氛围。其次应组建好创新联盟，协同攻关难题，打破各专业界限，以劳模创新工作室为单元，积极开展岗位创新、群众创新活动。建立多层次的职工创新保障体系，从创新成果收集评审、立项研发、孵化转化、推广收益等方面，实施全过程的跟踪服务机制。三是要强化劳动竞赛，助力全员创新，广泛开展技术比武、技能竞赛等活动，全面提升职工创新能力，通过自下而上开展技术培训、岗位练兵、技能竞赛，培养一批高技能人才和工匠。让科技创新成为工作新常态房金红为充分发挥科技创新的示范引领作用，我所在的郑州煤电股份有限公司超化煤矿营造创新氛围，搭建学习平台，丰富创新载体，形成“企业搭台，职工唱戏”的运行机制，进一步调动职工科技创新的积极性，努力形成人人渴望创新、人人努力创新的良好局面，有力地促进矿井安全发展、科学发展、持续发展。因此，我认为在企业创新中要做好三方面工作。一是营造创新氛围，采用线上宣传和线下讲解相结合，利用板报、橱窗等宣传阵地，运用OA(办公自动化）网、微信工作群等，组织相关人员深入区队、走进班组，讲解科技创新的重要性，进一步激发职工参与创新工作的热情，营造浓厚的创新氛围。二是搭建学习平台，组建科技创新科研组，发挥科技标兵、技术能手、科技工匠言传身教的引领力和感召力，开展技术钻研、课题研究等活动，与职工面对面地传帮带和个性化指导，努力达到共同学习、共同探讨、共同提高。三是丰富创新载体，成立创新工作室，健全完善科技创新项目工作流程，对科技创新项目的立项、论证、实施、验收、结算等进一步明确，创新结果在工资中兑现，让实干者得实惠，让职工享受到真金白银，逐步形成大众创新、全员创效良好氛围。培养“小切口、大思维”能力张 维作为企业班组职工，对“创新”二字并不陌生，从生活和工作中，每一细小的变化，我们无不感受到创新之魔力、创新之甜蜜、创新之幸福。从国家层面上讲，从“站起来”到“富起来”再到“强起来”，都是各行各业人们，用劳动和智慧奋斗创新的结果；从企业班组层面来说，无论是工作环境的变化，还是企业班组实现机械化和智能化的操作，都与我们一代又一代用勤劳和智慧、持续创新创造密不可分。创新是时代发展的必然趋势。不管你在哪个行业，也不管你在什么岗位，都应该把创新时时处处挂在心里，落到工作岗位上来。就拿我们发电企业来说，过去检修设备，查找隐患，很多角角落落，都需要人往里钻，有些拐角处，不仅人无法进去，就连手也无法触摸到边到角；如今，我们这些困难被机器人所替代了。也许，在很多人看来，创新对企业班组职工来说，遥不可及。其实不然，班组职工每天与机器接触，与实际工作打交道，只要善于琢磨事情、专注于自己工作，在各自岗位上勤学善思钻研业务技术，注重提升自己的技能水平，还是有创新潜力和取得创新成果的。想象力比知识更重要。在企业班组，我们职工之间无论在资历上，还是在文化知识水平上，都有一定的差异，但是，不管你是怎样的人，只要在工作实际中萌生出创新的因子，就应当得到尊重和肯定，无论成功与否，都要以宽容失败和包容的态度，给予大胆创新者支持和鼓励。所以，在我看来，班组职工要想走好创新路，就必须从“小切口、大思维”入手。既要营造班组人人都想着创新、人人都竞相成为创新者、人人都崇尚创新者的氛围，又要立足岗位，从身边小改小革做起，这样才有“众人拾柴火焰高”的效果，企业才能迎来蓬勃向上的朝气与活力。Hot News 17热点|2023年 05月刊