村委主任·2022年12期··全省三季度农办主任农业农村局长座谈会召开刘志杰主持并讲话2022年11月2日，全省三季度农办主任农业农村局长座谈视频会议召开。省委农办主任、省农业农村厅党组书记、厅长刘志杰主持并讲话。会议主要任务是学习贯彻党的二十大精神，总结前三季度工作，分析研判当前形势，研究部署下一步重点工作。会议通报了全省前三季度农业农村主要经济指标完成情况和全省秋收秋种情况。朔州市、吕梁市、忻州市围绕三大经济指标完成情况分别做了表态发言。会议指出，今年面对超预期因素影响，农业农村主要经济指标在极度困难的条件下取得较好成绩，增速均高于全国，成绩来之不易。要全面分析把握当前经济形势，正视问题挑战，对照全年目标任务，找准位次、看齐先进、提标提速，全力冲刺四季度，确保“全年增速不低于前三季度”。特别是部分市主要指标低于全省平均水平，要再盘点、再冲刺、再补短、再提速，奋起直追、迎头赶上，确保任务完成。（来源：山西省农业农村厅办公室）5乡村人才振兴的对策建议5.1加强柔性引才。完善人才引进机制，政策制定像人才引进倾斜，破除刚性引才，从各行各业实行柔性引才，解决留才问题，通过这种可以突破地域、身份、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口），不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式，可以为乡村注入源源不断地动能，进一步壮大乡村人才队伍5.2优化资源配置。要通过政府的“手”，优化资源配置，把一些关系民生福祉的优质资源向农村偏移，由于城乡二元体制的影响，完全消除城乡二元差距是短期内不现实的，但通过城乡软硬件设施的完善，最大限度的使人们在乡村能够享受到城市同样的信息、技术、教育、医疗、养老以及其他社会保障服务，引导人口合理流动，促进城乡间双向流动，构建城乡人才的良性循环体系。5.3完善激励机制。与城市相比，在发展机会、收入水平、人居环境、生活质量等方面，乡村都有很大的提升空间。要通过完善职称评价机制，制定乡村人才晋升与激励机制，畅通乡村人才的职称评聘通道，让他们拥有更多晋升和发展的机会。对在乡村振兴特别是脱贫攻坚工作中作出突出贡献的乡村人才，要打破身份限制，打通上升通道，及时予以表扬奖励或在招考工作中予以政策倾斜，使乡村人才有更多的发展机会[8]。同时村干部要树立正确的政绩观，使发展农村和保护生态协同进行。严格把关人员的选拔流程，将不符合的人清理出队伍，为乡村...
