181就业与保障2023.6认同与归属策略下地方高校毕业生人才黏性研究—以浙江省宁波市为例文/龚舰1陆春辉2摘要：人才是创新发展的根基，也是区域竞争的核心。城市人才黏性是人才对一座城市的认可度、信任度和依赖度的综合体现，对于宁波这座正在奋力打造中国式现代化的市域样板的城市来说，吸引各类人才至关重要。在这一过程中，宁波需要大量新鲜血液，而高校毕业生则成了该市场上新兴的重要人才力量，也是促进宁波市经济发展的重要动力。因此，增强这部分人才群体的城市人才黏性具有重大意义。政府、高校和企业等多方应该协同作用，采取一系列策略增强该群体对宁波的地域认同感和心理归属感，借助政治、学校、企业的联动策略增强其整体获得感，以打造“热带雨林式”人才生态，进而建设一流现代化滨海大都市，实现宁波强劲发展的目标。关键词：高校毕业生；人才黏性；实践策略根据统计，宁波市近年来的人才净流入率居全国城市前列。然而，人才支撑力仍然不足，特别是在重点领域和关键环节方面，高层次人才、高素质基础性人才、高级“蓝领”等仍然存在缺口。随着宁波市委领导班子为宁波打造“六个之都”吹响了集结号，未来宁波的社会经济高质量发展亟需解决这些人才问题的“痛点”。宁波市不仅需要依靠对外“引智引才”，还需要依托宁波所在高校，做好“育人留人”工作，采取多种措施，切实增强宁波市的人才黏性。目前，宁波市共有16所高校。2021年～2022年，全日制普通高校在籍生为18.4万余人。这些高校是宁波市人才培养和科研创新的重要阵地，而高校大学生是未来宁波社会经济发展的重要人才支撑，也是区域社会经济发展潜在动力的重要来源，他们在增强宁波市认同感和归属感、促进城市人才黏性的策略上有着先天优势。一、宁波市高校毕业生就业相关问题现状分析（一）学生层面近年来，宁波地方高校毕业生面临着严峻的就业形势，“难就业”和“慢就业”现象普遍存在。尽管新冠疫情和高校扩招政策施行从客观上造就了这种形势，但主观因素的影响更大。一方面，从宁波市高校毕业生的就业心理来看，普遍存在着盲目、从众和观望心理，他们的专业技能和心理准备未能达到岗位匹配的要求，易产生就业盲目心理倾向。一些高校毕业生会跟随其他人加入考公和考编的队伍，一边选择继续考试，一边观望就业市场，因此出现了“难就业”和“慢就业”的现象。另一方面，从宁波市高校毕业生的就业意愿来看，普遍存在着就业眼高手低、创业好高骛远的现象。出现这种现象的主要...
