109就业与保障2023.6本科层次职业院校就业工作的困境与提升策略文/黄雅杰摘要：本科层次职业院校的出现能够为就业市场提供更好的人才，但由于学历认可度的偏差、就业指导课的缺失、学生就业观念的转变及学生就业信心的削弱等原因，造成许多毕业生陷入“慢就业”或“不就业”的困局。文章旨在探讨本科层次职业院校所培养的技能型人才在就业市场中所面临的问题及相应的解决办法，提出了政府、高校和学生三个维度的解决方案，以期促进毕业生就业的质效。关键词：本科层次；就业困境；就业工作近三年来，新冠病毒疫情对各类型企业均产生了严重的影响。就业市场上岗位的增长速度明显低于毕业生数量的增长速度。根据有关部门的统计，2023年应届毕业生数量将达到1158万人，导致岗位竞争日趋激烈。大量毕业生由于无法找到合适的工作，成为“慢就业”人群。值得一提的是，本科层次职业院校因其学生学习理论知识的程度高于高职院校，操作技能高于普通本科院校的特点，在就业方面相较于高职院校和普通本科院校具有一定的优势。同时，本科层次职业院校也一直以满足社会需求为核心，不断探究当前毕业生就业及创业方面的困境，得出的解决方案具有较强的针对性。一、应届毕业生就业困境与现状（一）毕业生人数与岗位供给之间的矛盾近几年，高校毕业生人数呈逐年增加的趋势，2021年、2022年毕业生人数分别为909万、1076万人，而2021年新增岗位数量为772万、2022年新增岗位834万。每年新增岗位数量与毕业生人数之间存在不小的差距。再加上这些岗位不都是面向应届毕业生的，导致高校毕业生数与岗位供给之间产生矛盾，部分应届毕业生面临就业困境。（二）就业期望与企业需求之间的矛盾随着高职院校升格为本科层次，招收的学生水平也有了提高，学生对未来就业的期望也有了相应的提升，最直接的反映是薪资方面。根据对600多名2023届本科层次毕业生的问卷调查结果显示，有20%的学生期望薪资范围在5500元～6500元，40%的学生则期望薪资超过6500元。然而，机械、电气等相关领域的薪资往往在5000元左右。因此，学生期望与企业供给之间存在矛盾。更进一步的调查发现，目前一些企业实际上正在寻求人才，但同时大量应届生依然找不到工作，原因不在于这些毕业生能力不够，或者用人单位的要求太高，而是企业提供的岗位要么需要经常出差，要么工作环境较为恶劣，导致学生不愿意选择此类工作，造成企业找不到人才、学生也找不到工作的矛盾。（三）创业期望与创业能力之间的矛盾根据...
