103就业与保障2023.6论我国反就业歧视法律保障的现状与完善文/徐健摘要：就业歧视问题是个国际性问题，在我国也不例外。文章通过对我国反就业歧视法律保障的现状进行系统梳理，分析现有法律体系在防范就业歧视中存在的漏洞，提出了完善反就业歧视机制的建立、推进执法效力的提升、加强反就业歧视意识的普及等具体建议，以期为我国反就业歧视法律保障的完善提供借鉴。关键词：就业歧视；法律保障；就业现状；完善体系就业歧视是人们找工作、面试、晋升等就业环节中一种广泛存在的现象。具体来说，是指用人单位基于与劳动者的职业能力和就业岗位的内在客观需要不相关的因素，在就业机会或职业待遇上做出任何区别对待的行为。这种现象在许多国家都存在，对于受到歧视的个人来说是一种不公和伤害，不仅造成了社会整体经济的损失，也损害了社会成员个体的自尊心和信心[1]。2020年，人社部发布的《就业歧视调研汇报》指出，在中国，女性、老年人、少数民族、残疾人、农民工等群体普遍受到就业歧视，其中女性和农民工群体的就业歧视最为严重。2019年，由智联招聘与联合国妇女署共同举办的2019“她世界•她力量”中国女性领导力高峰论坛，智联招聘《职场生存报告》调查显示，在中国53.8%的女性受到过就业歧视，其中70%的女性在面试时受到了针对性的性别问题。此外，调查还发现，在性别比例悬殊的行业中，女性的薪资普遍偏低。2018年，北京师范大学发布的《中国劳动力市场发展报告》指出，年龄歧视在中国的职场中十分普遍，40岁以上的员工很难得到晋升和加薪机会。此外，身体残疾、精神障碍等因素也常常成为就业歧视的理由。这些例证表明，就业歧视在中国依然较为普遍，不同群体都可能遭到不同形式的歧视。促进就业机会的平等和消除就业歧视仍然是中国社会需要进一步努力的方向。为了保护劳动者的合法权益，我国多部法律法规对就业歧视行为作出明确规定，以保护劳动者的合法权益。但是，在实际的执行中，反就业歧视法律保障还存在许多问题，其法律标准还需在实践中进一步完善。针对这种状况，本文就我国反就业歧视法律保障的完善问题进行研究，并提出具有建设性的意见。一、我国反就业歧视法律保障现状针对不同群体的就业问题，我国的法律法规制定了具体的政策和措施，有效地促进了就业机会的公平和平等。例如：《中华人民共和国劳动法》明确规定了雇主不得因为职工的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等原因，歧视职工的招聘、用工、聘用、解雇等方面的权利...
