2962023年第2期实践纵横BESTPRACTICE浅析卫生健康行业流动人才人事档案管理工作王辉（辽宁省大连市卫生健康事业发展中心，辽宁大连116000）摘要：随着人才流动性的增强，卫生健康行业流动人才档案管理工作中存在的问题也逐渐暴露。针对现状，结合实际工作，全面分析现阶段卫生健康行业流动人才人事档案管理中存在的问题，提出合理化工作意见，改进相关工作流程，优化档案管理机制，全面提升档案管理现代化水平，为卫生健康行业流动人才人事档案的管理、转递、调配、使用提供更多便利，也为卫生健康行业流动人才管理提供指导性意见。关键词：卫生健康行业；人事档案；档案管理随着人才流动性的增强，卫生健康行业流动人才人事档案管理工作也迎来了更加严峻的挑战。卫生健康行业流动人才人事档案具有渠道多样性、来源广泛性。因此，流动人才人事档案管理难度大、标准不统一，想要全面提升卫生健康行业流动人才人事档案管理有效性，更好的促进社会人才优化配置，完善和构建信息化档案管理机制，促进档案管理的数字化、现代化进程显得更加必要。一、卫生健康行业流动人才人事档案管理的特点在卫生健康行业中，针对流动人才开展人事档案管理工作，主要表现出以下三个管理特点：一是人事档案的分散易失性。流动人才的人事档案存在分割存放、异地管理的现状，如毕业生档案存放在生源地或者户籍所在地，未与现工作档案一并存放；流动人才人事档案在人员的流动过程中，经常发生档案不能与人同步流动的情形，尤其是在当前流动人才人事档案管理体制不健全，管理方法不科学的情况下，必然造成不同阶段个人档案材料的流动丢失。二是服务对象流动性强，管理难度大。卫生健康行业流动人才学历高专业多，专业技术职称种类多、分级细，人事档案材料分类较多，各类各项材料复杂繁多，加之人员的流动性强，时常会出现“死档”“弃档”等情况，给人事档案管理工作带来很大的难度。三是人事档案利用率增高，社会服务职能彰显。近几年，卫生健康行业人事档案电子化业务工作顺利开展、推进，电子化覆盖率达到90%，加之服务对象对人事档案信息利用率不断提升，我们由传统的单一的人事档案管理向社会服务功能转变，挺进公共服务领域，突出社会公益性服务职能。二、卫生健康行业流动人才人事档案管理的新挑战（一）档案内容不断丰富目前，卫生健康行业流动人才学历高专业多，尤其临床专业的流动人才学历基本达到硕士及以上。随着时间的推移，卫生健康行业涉及的各专科专业人才...
