工作探讨34就业与保障2023.6“以人为本”模式在高校人事管理中的应用探究文/肖莹摘要：“以人为本”是现代化人力资源管理的核心理念，这种理念的基础首先要求单位在管理过程中要建立起尊重员工、关心员工、实现员工价值的底层逻辑，使员工充分感受到单位的人文关怀，提升整体的凝聚力和向心力。人事管理在整个高校管理体系中占据着非常重要的地位。作为现代化高校人事管理的基本理念，“以人为本”在提升高校人事管理能力和管理效率方面有着极为重要的作用。文章结合“以人为本”模式在高校管理中应用的意义，分析传统高校管理模式及制度存在的问题和不足，探讨“以人为本”模式在高校人事管理的应用路径，旨在为现代化高校人事管理人员提供参考。关键词：“以人为本”；人事管理；应用探究党的二十大报告中明确指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。为此，深化人才发展体制机制改革，必须真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，做到求贤若渴、不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来[1]。高校是我国教育事业的重要组成部分，也是我国科教兴国战略实施的重要基础，在培养更多专业人才中发挥着不可替代的作用，在促进国家综合实力的提升以及在社会经济发展的地位愈发显著。高校教师作为教育活动中的主体，不仅是教育活动的组织者也是教育活动的引导者，是教育发展的第一资源，也是实现我国全面现代化的重要基础[2]。如何在新时代下，优化高校管理水平，强化办学活力，提升教学水平已成为高校管理人员亟需思考和解决的问题。科学发展的核心及本质是“以人为本”，其也是实现全面协调可持续发展的基本要求。高校人事管理中更应秉承“以人为本”的理念，提高人事管理水平，深入了解教职工真实需求，以人文关怀为指导，激发教职工的内驱动力，充分发挥自我价值和专业能力，打造一支高素质的人才队伍，从而为高校更好的发展提供源源不断的动力。一、“以人为本”理念在高校人事管理中的价值及意义高校是社会中高素质、高水平、高层次的孕育地，肩负着培养高尖端人才，推动社会发展的重大使命[3]。高校教师作为教育的引路人，在整个高校教育活动中有着不可替代的作用。高校的目的是培养人才，整个高校管理活动都与人有关，而高校...
