创新引领 助力企业健康发展.pdf

NORTHERNARCHITECTURE第8 卷第2 期2 0 2 3 年4 月党建与政研方建筑北创新引领助力企业健康发展长春房地集团田园诗企业作为市场经济的主体，是决定市场经济走向的重要因素之一，而企业的主体是员工，员工的发展间接决定了企业的高度。在新的经济环境下，企业发展面临着许多问题，企业的思想政治工作面临全新的挑战。如今，员工的思想和行为意识已呈现多元化发展趋势，在发展自我个性、追求自我价值意识的前提下，员工更加注重个人因素。这为企业思想政治工作者提出了更高的要求，要求在“以人为本”思想前提下，不断创新工作方法、更新工作载体，从而助力企业健康发展。一、始终发挥“以人为本”的激励作用“以人为本”即以人的本质和基本的需求为出发点，遵循人的思想特征和方式开展工作。企业员工，是体现和发挥生产力的有机体，也是企业发展的源动力，所以企业的工作要“以人为本”。思想政治工作就是做人的思想工作，即通过科学有效的教育、启发和引导提高员工对企业发展的关注、奉行奉献的自觉度，使员工更加关心企业。思想政治工作在企业发展中的作用有以下三个方面。一是激励作用。激励制度包含一种竞争精神，它的运行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。运用科学的激励制度，在具有竞争性的环境中，员工会受到环境的压力，这种压力可以转变为员工努力工作的动力。员工工作的动力和积极性成为了激励工作的间接结果，用每一个员工的提升进而带动企业的整体提升。二是凝聚作用。团结凝聚每一名员工的力量，让其了解自已的价值和使命，使企业目标的达成与员工自我价值相结合。让员工在实现自我价值的同时共同实现企业目标。发挥思想政治工作的凝聚作用，是思想政治工作的首要任务。三是振奋作用。充分发挥先进典型的示范和引领作用，形成学习先进、争当先进的良好氛围，坚持实事求是，以高标准、严要求开展先进典型的发现、培养及选树工作，通过先进典型的模范带动作用，激励员工学有榜样、赶有目标，推动组织建设不断发展创新，为企业注人新鲜有生机的动力，提振每个人的思想状态，从而提升组织效率。二、突出“三个结合”，改进工作方法抓好思想政治工作的中心工作是找到一个合适的方法。一方面要保证思想政治工作的独立和完整性，另一方面要坚持思想政治工作为企业经济发展服务的保障作用，在具体实施过程中，还应掌握好灵活性。要以创新的思维，积极探索思想政治工作的新途径、新方法，在实际工作中要突出把握“三个结合”。一是把思想政治工作与企业管理有机结合，提高思想政治工作的管理效能。企业的目标是发展经济一一这也是思想政治工作的最终目标。应把思想政治工作纳人企业管理目标体系，将经济发展任务与思想政治工作任务相结合，充分发挥思想政治工作的作用，通过思想政治工作促进管理实施，在企业内部形成思想政治工作和管理工作的良性互动，确保企业两个目标的实现。二是把思想政治工作与企业文化建设有机结合。通过企业文化的建立和培育，把思想政治工作与企业文化建设融为一体，构建思想政治工作的斩新平台，努力培育富有鲜明特色的企业文化，树立良好的企业形象，培养一支优秀的适应企业发展需要的员工队伍。结合企业文化精髓，引导员工树立“创新创业，创造卓越”的思想风向。培养卓越员工，打造卓越企业。在利用好“精神文明单位”“青年文明号”创建等已有活动载体的前提下，开拓新的企业精神面貌，展示新媒介，全面提升企业在外部市场竞争中的软实力。三是把思想政治工作与解决员工实际需求结合。注重企业人文关怀，关注不同群体的物质和精神需求，及时发现并解决员工的矛盾问题，做好职工互助工作，把“送温暖”“困难职工帮扶”落到实处，对困难群体的帮扶要从传统的短期物质帮扶，变为长期的技术和感情帮扶，让员工实现真正的脱困。使员工感受到企业的温暖和关爱，激发员工爱企业、爱奉献的精神，增强思想政治工作的有效性。NORTHERNARCHITECTURE方第8 卷建北筑三、利用“三个环节”，创新思想政治工作载体思想政治工作要取得良好的成效，需针对现阶段企业员工的新特点，探索创新工作载体，通过员工喜闻乐见的活动形式和易于接受的活动内容，在工作载体上注重把握“三个环节”。一是关注活动环节。积极开展丰富的主题活动，用健康向上的活动形式，提高员工的企业归属感，全面服务员工、服务经营、促进企业发展。二是重视宣传环节。用职工身边的先进人物和典型事例教育和引导职工，增加思想政治工作的现实感和亲切感，逐步在广大员工队伍中培养一个典型群体，使他们成为实践先进思想道德的先行者，成为党联系群众的桥梁和纽带，成为广大员工学习的楷模，在企业中形成学习先进，争当榜样的良好氛围，带动企业“正能量”的提升。三是注重硬件设施建设环节，对企业员工工作环境进行改造，加大对工作设备的投人，打造良好的工作环境。在巩固提升原有的政工工作硬件的基础上，设立员工休息室、职工活动室、图书室等业余文化生活硬件。同时积极拓展思想政治工作的新载体和新领域，运用“互联网+党建”的理念，开通微信公众号，搭建党员学习教育的新平台。该平台集合党建、工会、共青团、廉政建设等不同子版块的相关资讯，针对最新的学习教育活动开设的“微课堂”，将相关学习内容、学习教育形势、集团党建动态等信息第一时间发送到平台中。同时通过问卷调查、网上答题的形式，深入了解党员的学习情况，实现党员学习的及时互动、互通。通过“微”载体实现从“集中学”到“随时学”的信息化学习宣传平台建设。四、创新工作载体，重点培育企业文化品牌创新求变是政工工作与经济工作相互融合的首要前提，在经济环境瞬息万变的背景下，政工工作想要更好融人经营、引领发展就不能一成不变，要以全新的思想观念大力推进创新，树立企业品牌。一是方向要新。党建工作者要转换工作视角，企业发展不能只看经济效益，经济效益和思想政治效益共同发展才是企业长远发展的根基。政工工作不能只做表面工作，应将工作落到实处。二是内容要新。围绕企业文化的品牌效应，结合企业文化成果，把政工工作与企业文化结合，塑造“文化党建”的联动机制。围绕精神文明创建活动，把思想政治教育融人企业精神文明建设全过程，融人企业改革发展全过程，融人职业道德教育全过程。五、创新引领，总结经验，全面提高政工建设优化政工队伍人员结构第一，注重人才储备。实施政工队伍人才培养工程，采取有力措施，吸引和选拔政治素质好、知识储备丰富、德才兼备的中青年骨干和优秀毕业生加人到政工队伍中，避免出现人才断层现象。第二，加强道德教育。加强爱岗敬业、诚实守信、廉洁从业为主要内容的职业道德教育，强化敬业精神和奉献精神，树立大局意识和服务意识，增强责任感和使命感，打造一支政治素养强、业务能力精、作风廉政的政工队伍。（二）锤炼政工队伍岗位本领第一，加强业务培训。科学分析政工工作所需要的能力素质，按照“按需培训、学用结合”原则，制定详细的培训计划，利用网络信息资源，构建学习交流平台，重点培养政工干部“听、说、写、干”的水平,不断增强持续学习的能力、科学思考的能力和高效执行的能力。第二，注重结合实践。结合岗位实际和工作需要，设计开展主题明确、重点突出、成效显著的调研活动，增强政工干部调查研究、解决问题、服务群众、推动发展的能力。编辑：杨洋