第21卷第1期2023年1月北京大学教育评论PekingUniversityEducationReviewVol.21,No.1January2023本科毕业生专业—工作匹配与工资溢价———基于Shift-share工具变量的估计杨素红叶晓阳①(中央财经大学政府管理学院,北京100081)(布朗大学安纳伯格学校改革研究所,普罗维斯登02912)摘要当前我国本科毕业生专业—工作不匹配现象较为普遍,这不利于实现高质量就业,而就业质量又是高等教育结构调整的主要依据之一,深入剖析不同类型高校和专业毕业生就业匹配对工资收入的异质性影响及其作用机制具有重要的现实意义。已有关于专业—工作匹配影响工资收入的研究大多忽视了专业—工作匹配选择的内生性问题,没有采用因果推断解决内生性问题的相关结论可能有偏甚至是错误的,识别因果效应是助推专业—工作匹配研究的关键步骤。本文基于江苏省2014—2018届全体本科毕业生就业派遣数据和大规模就业调查数据,利用Shift-share工具变量估计专业—工作匹配的工资溢价效应。平均来讲,本科毕业生专业—工作匹配能够带来工资溢价,但院校类型、同伴竞争者规模、专业类别、行业划分都对工资溢价产生异质性影响。同一年相同高校相同专业大类学生规模增加会稀释培养过程和求职环节的教育资源,降低专业—工作匹配的可能性。同时,专业—工作匹配通过学以致用获得工资溢价。本文的政策意涵是,在遵循高等教育发展规律的前提下,现阶段中国高校本科专业调整的准入机制和退出机制需要全局思维,同时更多参考社会需求和就业前景等因素,推动本科专业布局与劳动力市场人才需求良性互动。关键词高等教育结构调整;专业—工作匹配;Shift-share工具变量;工资溢价中图分类号:G40-054文献标识码:A文章编号:1671-9468(2023)01-0107-27DOI:10.12088/pku1671-9468.202301007①作者简介:杨素红,女,中央财经大学政府管理学院讲师,博士。叶晓阳,男,美国布朗大学安纳伯格学校改革研究所博士后。基金项目:国家自然科学基金青年项目(71704076);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(22JJD880004);中央财经大学教育教学改革基金2022年度资助课题(2022XYJG47)。致谢:感谢江苏省高校招生就业指导服务中心提供数据,感谢匿名评审人、丁小浩教授、杨钋教授、哈巍教授、蒋晨阳老师和赵亚楠博士对论文完善提出宝贵建议,文责自负。108北京大学教育评论2023年一、引言高校毕业生就业质量是高等教育结构布局调整的重要参考,也是学科评估和“双一流”建设成效评价的主要依据。近年来,为了完善人才培养质量同劳动力市...
