来，爱学爱钻的他，发挥聪明才智，团结带领班组职工解决了一项又一项生产技术难题。比如他关心企业发展，创新思路，提出改造现有蒸汽管路，将焦化、烧结产生的余热蒸汽引入蒸汽环网，用于生产、生活的建议。建议被采纳后，他又身先士卒，扛起使命担当，制定方案，带领班组职工实施改造。此项技术改造，实现了在不外采的条件下，满足各用户用汽需求的目标，每月可节约外购蒸汽费用34万元。金点子落地成金，但是厂里只是象征性奖励班组两千元，平分到每个职工身上更是微不足道。为了顾全大局，也为了避免在班组内造成负面影响，王鹏表面上不说什么，依旧兢兢业业带领员工干工作，但是内心难免有些怨气。因此，在我看来，要想充分调动技能人才的积极性、创造性，企业应该健全以实绩定待遇、奖励的薪酬机制，让技能人才和技术工人及时享受相应待遇和技术改造收益奖励，激励职工不断钻研技术、提升技能、干出业绩，为企业创造更大的价值，同时也促进人才队伍健康发展。让高技能人才名利双收◎曹吉祥国家实行新“八级工”制度，拓宽了人才成长成才通道，必将提高生产工人学技术、钻技能、增本领的积极性。如何推动制度落地，我认为关键的是要让高技能人才拥有更多获得感。可以说，不管是获得技师、高级技师，或者特级技师、首席技师资格的生产岗位工人，都是经过长期的刻苦学习钻研技术，在生产一线摸爬滚打，苦练基本功修炼而成的，在他们身上充分体现了劳动精神和工匠精神。对他们在待遇上给予兑现，在政治上给予大张旗鼓地宣传表彰，让高技能人才名利双收，是对他们持之以恒潜心钻研技术，为企业安全生产和持续发展付出辛勤汗水的肯定。也是为广大职工钻技术增技能树立了标杆，可以激励获得技师、高级技师、特级技师的职工继续奋发有为，鞭策其他职工向他们看齐，掀起学先进、争当技术能手的高潮。同时，要不断改善技能人才的工作条件和生活环境，关心他们的生活、家庭和身体健康，解决他们工作学习生活中的实际困难，使他们没有后顾之忧。真正把技能人才当宝贝，提高技能人才学习钻研技术的积极性，形成崇尚技术、崇尚先进的风气。作为职工，要明白技能是立身之本，只有通过立足本职勤学苦练，练就一身绝技绝活的真本领，才能在工作中得心应手，为企业的发展施展才华，帮助自己在成长成才的道路上越走越宽广。健全完善人才培养使用机制◎蒋国超高技能人才是推动企业科技创新、实现科技成果转化的重要力量，我认为企业加大高技能人才队伍建设力度，努...
