莫让“忙碌”的表象拉开差距◎新天钢集团天铁公司张转移每个月都很期待夏老师的卷首语，因为夏老师的文字有一种魔力，能为平凡的工作和生活增添诗情画意，也能从身边的事物中感受到深刻的人生哲理。第5期的卷首语《莫把表象当真相》，既让我看到了班组之家果树下小小苦麻花开成海的美，让我的心也仿佛随着黄色的花海波动起来，也通过果园里鸭蛋鹅蛋的故事，告诉我们真相是隐藏于假象之后的事实，是需要挖掘与寻找的，不要把表象当成真相。上周末，想约朋友晓静一起逛街，却被拒绝了。“我们公司最近很忙，好久都没有休息了。”晓静向我吐槽。想起她是公司的后勤人员，工作一向清闲，便细问缘由。原来，晓静的公司今年新换了领导，也许是为了给新领导留下好印象，公司员工突然都“忙碌”起来，每天早来晚走不说，连周末也不休息。新领导多次对员工的干劲提出表扬，员工加班也就成了“常态”。晓静无奈地说：“其实很多人到班上也没啥事，就是觉得别人都去‘加班’自己不去不合适，可每天‘加班’真的感觉很累心，家庭顾不上，工作也没长进。”仔细想想，晓静的吐槽不算是个例，在我们身边也有很多这样“忙碌”的现象。朋友孙强是一名普通的检修人员，他也曾向我抱怨，现场的检修任务原本一小时就能干完，班长却要求他们不到下班时间不允许从现场回来。用班长的话说，回去早了，领导会认为班组工作太“清闲”，要么会给班组加大工作量，要么会给班组减员，以后的工作就不好干了。孙强苦笑道：“没办法，不是在现场‘磨洋工’，就是在路上‘磨洋工’，把大家工作的积极性都快‘磨’没了。”忙碌代表着生产能力，因此，忙碌成了人们衡量一个人为工作付出多少的标准，结果导致很多人喜欢在工作中扮演着特别“忙碌”的角色，似乎“忙碌”起来是对自己的交代，是对领导的交待。殊不知，这种“忙碌”的表象下，其实是惰性的滋生和蔓延，很多人就是在这样无效的“忙碌中”被拉开差距的。之后的最深体会。反观人世，表象依附于表，只有被人识破，真相的曙光大白于天下，表象才会输得一败涂地。曾经历过一件事，历经多年沉淀，依旧如同昨日景致。这位管理人员给我的表象是面善温和，不笑不说话。一次，经不住请求办事人员的软磨硬缠，他终于给另一位管理人员打电话，同意办理。可等办事人员到达了，那人就是拖着不给办理。被逼无奈，才说了真相：刚刚接到的第二个电话，就是那名管理人员打来的：不能办。打那起，这个故事一传十十传百，包括我在内的好多人都知...
