187就业与保障2023.6基于人岗匹配视角下的事业单位人才招聘管理工作分析文/陈静摘要：事业单位人才招聘是提升内部管理效率和质量的重要途径。人岗匹配理论应在事业单位人才招聘管理中得到落实。在事业单位招聘管理中，应当贯彻人岗匹配理念，实现事得其才、才尽其用的目标，从而提高员工工作效率。在事业单位的人才招聘中，实施人岗匹配理念有利于促进人才合理安排和流动，推动事业单位的管理水平提升和管理体系的完善。关键词：人岗匹配；事业单位；人才招聘事业单位加强人才招聘管理的主要目的是为单位人才资源营建提供支持，并完善事业单位人才管理制度，促使各个岗位有足够、相适的人才资源。在事业单位管理中，促进人才的合理安排与人才的有效流动，是事业单位人才管理工作的重要内容，可以提升事业单位管理水平和完善管理体系。作为事业单位补充人力资源的重要方式，人员招聘管理是事业单位人才管理工作的重要组成部分，高效的人才招聘管理工作可为事业单位的健康发展提供强有力的人力资源基础。当前，众多事业单位所采取的主要招聘方式仍是“笔试+结构化面试”，存在组织简单、保证公平有余和人岗相适、个性管理不足的问题。在事业单位人员招聘管理中，改革创新招聘管理方式、引进先进的招聘管理理念，对招聘实效和管理水平提升有着积极意义。作为新兴理论，人岗匹配理论在事业单位人才招聘管理中的应用还不够成熟，仍存在诸多问题亟待解决。本文拟从事业单位招聘情况、当前存在的问题及解决办法等方面，对人岗匹配视角下的事业单位人才招聘管理工作作出探索。一、事业单位人才招聘理论概述（一）事业单位人才招聘管理内涵人才招聘是事业单位人才管理工作的重要组成部分，也是单位保持竞争力及提高工作效率的关键。当前，事业单位采用的人才招聘基本上都是根据相关制度规定需求，遵循法律法规进行人才的招聘和选拔。整体的人才招聘工作是单位面向社会公众的公开录用。事业单位人才招聘管理根据单位工作规定和国家政策的要求进行，通过相应的程序和方式对符合招聘要求的人才进行规范组织，确保人才与岗位的高度匹配。事业单位人才招聘活动是单位事务正常运转的基石，能够聚集优秀的人才团队来提高单位管理效率，对事业单位健康发展具有积极的意义。（二）加强事业单位人才招聘管理的重要性当前，招聘工作通常遵循《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，既避免事业单位人才队伍出现裙带关系或团体关系...
