基于战略薪酬管理理论的高校职业福利构成及提升机制研究李珺（运城学院，山西运城044000）[摘要]从薪酬管理的角度来说，福利特指员工福利或职业福利、劳动福利，是员工劳动报酬的重要组成部分。然而，职业福利在人力资源管理体系中所发挥的效用及价值已被人忽略甚至遗忘了。采用文献研究法并借鉴战略薪酬管理理论，从薪酬管理角度界定高校职业福利的涵义及内容构成，分析高校职业福利的特征及存在的问题。在此基础上，从健全相关法规政策制度、完善职业福利结构和强化激励效能等方面给出了提升机制。[关键词]高校；职业福利；战略薪酬管理；提升机制[中图分类号]G647[文献标识码]A[文章编号]1009-6043（2023）08-0192-05[作者简介]李珺(1978—)，山西运城人，经济师，硕士，研究方向：人力资源管理、薪酬管理。福利是员工劳动报酬的一部分，是劳动者应当享有的合法权益。它是单位或组织薪酬体系中的重要组成部分，作为间接薪酬，同直接薪酬如基本工资、绩效工资、奖金等都具有心理激励功能，是单位吸引和保留人才的重要手段。作为福利的提供者及管理者，高校人力资源部门需要面对并解决以下问题：如何界定高校职业福利的涵义与构成？高校职业福利政策实施存在哪些问题？如何充分发挥高校职业福利的功效等等。面对这些问题和困惑现有文献主要从社会学、社会保障学、公共管理、人力资源管理学等领域对职业福利的涵义、内容构成、制度运行等方面展开研究，而鲜有学者将高校职业福利作为研究对象进行深入研究。因此，本文基于战略薪酬管理模式，借鉴现有研究成果，厘清当下高校职业福利的涵义、内容构成，分析其存在的问题，提出解决对策，以期通过建立健全职业福利制度以形成有效的激励机制，使其在稳定教职员工队伍、激发工作主动性和创造性等方面发挥重要的作用。一、职业福利的涵义及其演化福利是一个抽象而又复杂的概念，对其涵义要从不同角度、不同阶段进行认识。从生活实践视角看，“福利”字面意思是幸福、利益。《现代汉语规范词典》对福利的释义略为“专业、具体”，福利是指：生活方面的利益；特指对职工在住房、医疗、伙食、交通或文化娱乐等方面的照顾[1]。从科学研究视角看，福利的涵义专业而丰富。社会学者认为，福利指的是“个人的福祉”和对个人福利需要的满足，而且福利与劳动生产是相伴相生的，没有劳动付出和财富持续增长，福利无从谈起[2]。可见，福利与人们的工作、劳动及职业之间具有密切的逻辑关联性。也有社会学者认为，福利...
