基于MVC模式的心理测评系统设计与实现_李俊鹏.pdf

电子设计工程Electronic Design Engineering第31卷Vol.31第15期No.152023年8月Aug.2023收稿日期：2022-04-09稿件编号：202204056作者简介：李俊鹏（1995），男，四川成都人，硕士研究生。研究方向：电力员工安全心理测评系统。“人-机-环境”系统中1，“人”在安全生产工作中的核心要素作用以及“不可控性”越来越突出。事故致因理论认为“人”是造成事故发生的最根本因素2。安全生产事故发生的原因除了规章制度不健全、设备缺陷外，还有员工的心理因素3-4。研究和应用安全心理学，探究人的安全心理与事故之间的联系，减少“人”的不安全因素5-7，并提出科学合理的对策，对提升生产效率、降低安全事故发生概率有着重要实际意义8。目前，市面上已开发出一些心理测评系统，如煤矿员工心理测评系统9、飞行员心理测评系统10、高基于MVC模式的心理测评系统设计与实现李俊鹏（云南民族大学，云南 昆明 650504）摘要：人为因素是电力安全事故发生的主要原因，人的行为受心理支配，因此对电力员工进行安全心理测评有着重要实际应用价值。为了给电力员工建立一个简单、科学、有效的心理服务平台，设计并开发了基于Web的安全心理测评系统。该系统基于TP3（ThinkPhp 3.2）架构进行设计，后台整体采用MVC（Modle-View-Controller）模式，使用MySQL对数据和信息进行储存和管理。整个系统分为用户端和管理员端，其中，用户端包括个人管理、测评管理、留言管理三个功能模块；管理员端包括个人管理、用户管理、题库管理、系统管理四个功能模块。为了检验系统的实用性，使用该系统对电力员工进行安全心理测评。结果表明，该系统运行稳定、操作便捷，能提供有效的心理测评服务。关键词：安全心理；测评系统；TP3框架；实例应用中图分类号：TN0文献标识码：A文章编号：1674-6236（2023）15-0052-04DOI：10.14022/j.issn1674-6236.2023.15.011Design and implementation of psychological evaluation system based on MVC patternLI Junpeng（Yunnan University for Nationalities，Kunming 650504，China）Abstract:Human factors are the main cause of electric power safety accidents，and human behavior isdominated by psychology，so it has important practical application value to evaluate the safety psychologyof electric power employees.In order to establish a simple，scientific and effective psychological serviceplatform for electric power employees，a safety psychological evaluation system based on Web isdesigned and developed.The system is designed based on TP3(ThinkPhp 3.2)architecture，the backgroundadopts MVC(ModleViewController)pattern，and uses MySQL to store and manage data and information.The whole system is divided into the user end and the administrator end，which includes personalmanagement，evaluation management，message management three function modules；The administratorend includes personal management，user management，question bank management，system managementfour function modules.In order to test the practicability of the system，the safety psychological evaluationof electric power employees is carried out by using the system.The results show that the system runsstably，operates conveniently and can provide effective psychological evaluation service.Keywords:safety psychology；evaluation system；ThinkPhp 3.2；application instance-52校学生心理测评系统11等。但这类系统面向特定人群，系统内容不够灵活，无法满足不同群体的测评需求。该文采用 TP3（ThinkPhp 3.2）架构12，设计基于Web 的心理测评系统13，建立一个便捷、灵活、智能化的心理服务平台。1整体架构设计整个测评系统基于 TP3 框架进行设计，采用MVC 模式作为后台整体架构，即模型 Model-视图View-控制器 Controller14。系统的逻辑关系如图 1所示。图1系统逻辑架构图Controller控制器用于系统处理用户的交互。控制器依据接收到的输入内容，调用与之相对应的模型，模型处理完数据后将结果反馈给控制器，控制器再将结果传输给view视图用于前台页面显示。在整个业务流程中，控制器只作为中转，具体业务处理由模型来完成。Model 模型用于系统处理应用程序数据逻辑。用户端和后台两个端口所有功能模块的请求均经控制器调用相应的模型进行处理。View视图用于处理数据的显示，由html构成15。通过接收控制器传输的数据，使用 assign 赋值前端模板变量，经过display渲染最终呈现在前台页面。MySQL数据库对系统中所有信息和数据进行储存和管理，配合数据库查询语句进行数据传输16。数据库中包括用户信息、量表信息、系统日志等各种数据。2系统设计及功能实现根据用户的角色不同，系统分为两个端口：普通用户端和管理员端。每个端口包含不同的功能模块，系统结构如图 2 所示。不同用户由相应的系统入口进行注册登录。普通用户注册成功后即可登录；系统管理员必须在注册后进行身份验证，验证通过后方可登录。该测评系统使用网络加密传递信息 JWT(JSONWeb Token)的方式进行信息传输17，大大提高了系统的安全性。设计了角色信息认证，请求权限验证等功能。当用户在系统入口输入用户名和密码时，用户的数据信息以 post请求的形式传输至后端数据库进行查询和验证。若查询正确，则将对应用户的权限、信息传送至前端，随后跳转至系统主页；反之，则返回错误提示。用户在请求具体业务时，请求经过控制器传输给模型，模型进行具体的业务处理，处理结果经过控制器传输给视图，最终呈现在前台页面。图2系统结构图2.1用户端模块功能设计与实现用户端面向普通测评用户。测评用户根据自己的岗位不同，选择与之对应的测评量表进行测评。测试结果包括每个心理指标的具体得分以及相应的评价建议，以图表形式呈现。用户端包括个人信息管理、测评管理、留言管理三个功能模块。个人信息模块采用 UserController 类进行控制，可以实现用户个人信息的查询、编辑等功能。测评管理模块采用KaoshiController 类进行控制，可以实现量表内容获取、测评结果展示和分析等功能。留言管理模块采用 LiuyanController类进行控制，可以实现留言编辑、查看回复等功能。用户测评界面如图3所示。图3用户心理测评界面图2.2管理员端模块功能设计与实现管理员端面向系统管理员。管理员可以通过登录后台实现对普通用户信息进行编辑、设定用户权限、根据需求编辑测评量表、对系统进行管理等功李俊鹏基于MVC模式的心理测评系统设计与实现-53电子设计工程 2023年第15期能。管理员端主要包括用户管理、题库管理、系统管理、个人管理四个功能模块。用户管理模块可以实现对普通用户的信息和权限管理。采用类 UserController、RoleController 进行控制，实现对用户信息的自由编辑以及对用户权限的分组设定等功能。题库管理模块可以实现对测评量表的自由编辑。由于研究内容不同，所需使用的量表也不同。因此，需要根据实际使用情况对量表进行编辑或制定新的测评量表。通过采用类NoteController进行控制，实现对量表信息、内容、规则等方面的编辑功能，并将相关数据储存在数据库。量表管理模块界面如图 4所示。图4量表管理界面系统管理模块可以实现系统的日常管理，如菜单管理、系统设置、日志查询等功能。通过采用类SettingController 进行控制，实现对系统管理参数的设置。个人管理模块可以实现对管理员信息和权限管理。通过采用类 AdminController 进行控制，实现对管理员信息的编辑以及其权限的设定等功能。3系统应用3.1实例应用为检验心理测评系统的实际应用效果，以 72名电力员工为研究对象，对其进行安全心理测评。其中，电气试验岗位员工 36人，包括技术骨干 7人，普通员工 29 人；电网调度岗位员工 36 人，包括技术骨干 11 人，普通员工 25 人。通过对比普通员工与技术骨干员工在不同维度的得分，可以总结出不同岗位的胜任素质模型。测评结果如图 5、图 6所示。从图中可以看出，在电气试验岗位，技术骨干相对于普通员工在特质 C、特质 E、特质 G、特质 Q3 四个维度上得分相对较高，其中特质 C 的得分差距尤为突出。在电网调度岗位，技术骨干相对于普通员工在特质 C、特质 G、特质 Q2、特质 Q3四个维度上得分相对较高，两者特质 Q1的得分相差较小，对于特质F，普通员工的得分高于技术骨干。通过对技术骨干与普通员工测评结果的对比分析，可以归纳总结出不同岗位所需要具备的优秀心理特质，如表1所示。表1岗位所需心理素质岗位电气试验电网调度心理素质要求高稳定性+高影响性+高有恒性+高自律性高稳定性+高有恒性+高独立性+高自律性+低活泼性+高变革性3.2系统评价该安全心理测评系统操作简单便利，具有较强稳定性。用户交互界面简单清新的风格，有利于受测人员积极配合测评工作。同时该系统的大部分输入采用选择的形式，将用户的输入行为变为选择，大大提高了用户输入正确率，不仅减少了用户的操作步骤，还优化了系统的操作。与其他系统相比，该系统可以专门针对测评需求，灵活的制定各种测评量表，提高了心理测评的有效性和针对性。图5电气试验岗位测评结果图图6电网调度岗位测评结果图-544结束语该系统基于 TP3 框架进行开发设计，以 PHP 作为后端语言，使用 JQ、JS、CSS、HTML 等作为前端开发语言，数据库使用 MySQL 5.0实现数据的交互，设计并且实现了基于 MVC 模式的在线心理测评系统。用户可以在任何地方，随时以计算机、手机或其他电子设备终端与 Web服务器进行交互，是一个非常便捷的测评系统。量表实现了从题目到内容的自定义，可以灵活地制定各种针对性的量表。建立一个便捷、灵活、智能化的心理服务平台。虽然系统达到了预期的开发目标，但仍有待于进一步的完善，如增加其他岗位的心理测评量表，制定与测评系统相适应的管理制度等。参考文献：1 杨威威