急诊科低年资护士独立上岗过程中工作体验的质性研究李韵,邓怡,陈腾霞,彭寅森,曾晗月,伍利兰,彭淼,毛世芳摘要目的:了解急诊科低年资护士独立上岗过程中的真实感受,为护理管理者制订科学的管理和培训计划和急诊科低年资护士尽快适应急诊工作、独立上岗提供依据。方法:采用现象学研究法,对泸州市某三级甲等医院12名急诊科低年资护士进行半结构式深入访谈,用Colaizzi7步分析法对资料进行整理分析。结果:根据访谈结果归纳形成5个主题和13个亚主题,5个主题分别为工作感受、工作压力、角色适应、支持来源、工作期望。工作感受主题主要包括紧张与焦虑、工作繁重效率低、社会认可度低;工作压力主题主要包括夜班压力大、工作环境和内容复杂、护患沟通障碍;角色适应主题主要包括理论及实践能力提升、积极面对工作;支持来源主要包括团队的支持、家人的支持;工作期望主要包括优化工作流程、灵活开展岗前培训、自我价值实现的需要。结论:护理管理者应根据急诊科低年资护士独立上岗过程中的心理特点,采取有效的管理措施,改善急诊科低年资护士独立上岗过程中的工作体验,进一步提高护理综合能力,提升护理质量。关键词急诊科;低年资护士;独立上岗;工作体验;质性研究Keywordsemergencydepartment;juniornurses;workindependently;workexperience;qualitativeresearchdoi:10.12104/j.issn.1674-4748.2023.20.030急诊科承担24h医疗任务,是医疗中疾病种类最多见、重症病人最集中、管理任务最艰巨、抢救任务最繁重的科室。由于其服务对象的特殊性及工作环境的复杂性,对急诊护士的临床实践及专业素质要求较高。急诊护士在临床中负责实施、处置和抢救配合的急救护理技术操作,如紧急人工气道建立、呼吸机管理、快速血管通路开放等,均需要一定程度的技术要求。现有急诊科护士相关研究热点注重培训体验、培训需求、核心能力、临床工作等方向[1-4],较少关注急诊科护士独立上岗工作过程中的工作体验、需求及工作情况。因此,本研究拟采用质性研究的方法,了解急诊科护士独立上岗的工作体验,发现存在的问题并提出应对策略,为急诊科护士尽快适应独立上岗以及为护理管理者制订科学的管理和培训计划提供依据和借鉴。1对象与方法1.1研究对象采用目的抽样方法,选取某三级甲等医院急诊科护士为研究对象。纳入标准:注册护士,从事护理工作年限≤5年,已独立承担急诊科临床护士工作所有班次,独立工作年限≤5年;有清晰的语言表达能力;知情同意并自愿参与本次研究。样本量按信息饱和原则确定,访谈...
