柴里煤矿“签约授徒”助力技能人才成长_房蓝军_.pdf

“我的成长离不开矿山培养，我要将看家本领毫无保留传授给徒弟和有技能需求的各位工友。”师傅、智能装备工程师张利顺说。“我要端正心态、认真学习，不厌其烦从原理到实战反复演练，不断提升自身技能水平，以更加积极的态度、更加饱满的热情投身矿井生产。”徒弟李俊表态说。这是日前山东能源枣矿集团柴里煤矿举办的高师带徒、技能传承启动仪式上一对师徒的发言。在该矿全国示范性劳模和工匠人才创新工作室举行的这场活动上，来自不同专业的 6 对师徒代表举行了拜师仪式。“选在这个特殊的地点举行高师带徒、技能传承活动启动仪式，就是要激发职工积极践行工匠精神、劳模精神，引导职工先进带后进，老手带新手。”该工作室领衔人宗曙光说。今年以来，柴里煤矿以全面提高职工技能素质为目标，本着“依法培训、按需施教、教考分离、精准施策”的原则，实施“双培双提”培训，以培训提技能，以培育提素质，注重实操实效，促进全员创新意识和技能素质双提升，为矿井高质量发展续航增速。同时，深入推进人才强企战略，围绕高师带徒做好落实企业广角企业广角柴里煤矿“签约授徒”助力技能人才成长房蓝军 李志军 巩志军明工地等荣誉称号。“一项重大工程的建成需要成百上千名工人的付出，如果我能够凭借自己越来越好的作业技能为项目施工生产增加一点助力，我认为这是对自己最好的肯定。”班组长王焰笑着说。在抓实抓细“三化”措施的基础上，东莞松山湖水厂项目还围绕“责任义务共担、安全质量共管、管理效益共赢、文明和谐共建、使命梦想共圆”的“五共”管理目标来加强农民工队伍建设，全力打好农民工技能提升牌、制度落实牌、安全管理牌、生活关怀牌和思想引领牌，将施工生产与农民工成长成才紧密联系在一起，多措并举关心关爱农民工兄弟姐妹，有效实现了协作队伍管理、项目“幸福小家”建设与企业高质量发展同频共振，助推企业实现区域滚动发展。（接上页）签订师徒协议签订师徒协议Hot News 13热点|2023年 06 月刊开展技术比武文章，强化技能传承，发挥“传帮带”作用，解决专业技能人才匮乏、技术力量薄弱、部分绝活绝技即将消失的困局，不断强化提升职工业务技能提升的针对性和实效性。该矿制定下发关于开展高师带徒、技能传承活动的实施意见，在企业相关部门监督下，逐一与师徒商定具体传帮带实施计划，包括技术纲要、技能项目、传帮带的办法、预期目标和完成带徒时间、奖励方法，签订传帮带协议书，使此项工作切合实际，便于操作、全过程监督和考核。让师傅发自内心地乐意“透家底”、确保徒弟学到“真功夫”，更好地让矿井实现技能传承、避免青黄不接的现象。“矿各专业不拘泥于专业技术等级、文化程度、技能荣誉称号，认真筛选在本专业、本工种中确实处于企业领先水平的优秀技能人才，把他们推向传帮带前台，并精心筛选一批积极上进、学习劲头足的年轻职工签订师徒协议。”主持拜师仪式的副矿长刘国利说。柴里煤矿对签约的师徒实施评估鉴定和奖励政策，师徒协议期满后，对师徒履行协议情况进行量化评估鉴定，徒弟所得分数即为计算奖励比例，师徒每人按 800 至 1000 元的标准发放奖励。注重工作质量，对考核得分低于 70 分的不予奖励。在矿技术比武活动中，取得第一名或在集团公司级以上组织的技能大赛中获得前三名的徒弟，按满分兑现奖励。“我们还建立责任清单，明确传承项目、师徒关系、技术指导人、区队负责人和专业监督人，制定相应的目标责任和考核细则，月度进行考核督导。”柴里煤矿充填开采工区党支部书记孙响介绍说。据了解，技能传承协议书正式生效后，所在单位将在师徒工作场所显著位置悬挂有师徒姓名、技能传承名称、起止时间的高师带徒技能传承标志牌，强化师徒身份意识和履行协议的责任意识。同时，柴里煤矿还以“师带徒”为主要抓手，以“传帮带”为实践形式，利用劳模和高技能人才创新工作室等平台，大力实施“师带徒”“匠带兵”活动，将专业技能与工匠精神薪火相传，力争做到签订一个、培养一个、成才一个，助力职工快速转变角色成长成才，促进青年职工技能提升和岗位成长。“师带徒、传帮带是传统、简便、经济、有效的技能人才培养方法，不仅可以让徒弟更快地了解专业领域知识、更深地学习到精髓、更容易掌握专业技能，还能让工匠精神在矿井薪火相传，为矿井发展发挥更加积极的效果。”柴里煤矿工会副主席于芳园介绍，下一步，柴里煤矿还将通过激励驱动，督导约束并重政策，有效解决“传多传少一个样、真帮假帮一个样、带好带坏一个样”的局面，着力营造“师带徒、徒勉师、师垂范、徒争先”的可喜局面。启动仪式现场责任编辑 陈柳兵Hot News 热点14