2023年新时代国有企业基层党建品牌创建特色实践论文（集团公司调研报告）.docx

2023年新时代国有企业基层党建品牌创建特色实践论文（集团公司，调研报告） 新时代国有企业基层党建品牌创建特色实践探析范文 基层党建品牌建设是党组织在推动基层党建工作中凝练亮点、总结经验、强化特色、催生成果的重要手段。近年来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步发挥党支部和党员在企业高质量发展中的政治核心和先锋模范作用，以基层党支部为目标主体，开展“学习型、示范型、创新型”党建品牌建设活动，为新时代国有企业基层党建品牌建设探索出了基于实际、极具特点、彰显时代特色的实践路径。 一、国有企业党建品牌建设问题分析 党建品牌建设作为提升党建工作的有效抓手。但是，在党建品牌建设过程中，仍然存在创建前缺乏调研、创建而中缺乏因地制宜、创建后少于总结反思和持续强化等问题，直接导致企业党组织的政治核心作用不能有效发挥，并触发影响生产经营中心工作等问题。究其根源，一是国有企业党建岗位往往人员配备少，常常处于疲于应付工作任务的状态，党建工作缺乏精准发力；二是创建品牌缺乏基层调研，品牌创建无法适应基层需要，基层党员的积极性和创造性被束缚；三是思想上将党建品牌创建单纯作为阶段性任务完成，创建工作缺乏连续性，缺少经验总结和问题反思。 二、水电x局推进党建工作的良好创举 公司党委认真总结党的十八大以来，落实中国电建国际业务优先发展战略，建立健全企业海外党建“三级实施”“三级联系”和海外人文关怀“12345”体制机制，深入研究探索和梳理央企海外党建思想政治工作的新思路、新方法、新途径，形成海外党建规范化制度体系，具有较大的实用价值和借鉴意义，由金建国总经理执笔的《国有企业海外党建工作规范化探索实践研究》课题，荣获20xx年度中央企业党建优秀研究成果三等奖，受到中央企业党建思想政治工作研究会表彰。20xx年，由金建国总经理撰写的《“三三五工法”在党建中的运用》文章，荣获国务院国资委中央企业党建政研会会刊《企业文明》杂志“开创国企党建新局面”征文优秀奖。 《“三三五工法”在党建中的运用》课题，从公司党建工作“三三五”工程的实施背景、思路框架、制度构架、四化特点、实施效果与延伸拓展等六个方面，详述了公司自20xx年以来推进的“三级实施”党建责任体系、“三级联系”党员联系群众体系、“五件实事”作风提升体系，涵盖公司党委、二级单位党组织、基层支部三级组织完整层面，适应于国内外市场竞争日益激烈和建筑业央企生产经营单位的特点，服务于各级组织当前工作任务，推动党建工作对标提升与创优升级。 三、助力企业党建工作持续发展一些浅见 （一）统一“一个”思想，以习近平新时代中国特色社会主义思想引领党建品牌建设 坚持思想上抓统一，以习近平新时代中国特色社会主义思想为党建品牌建设的总指导思想，以加强和改进基层党的建设为着力点，着力创建“三型”（学习型、示范型、创新型）党建品牌建设活动。明确“三项”内容，以丰富创新的实践载体支撑党建品牌创建。党建品牌创建需要以日常党建工作为基础。 （二）明确“三项”内容，以丰富创新的实践载体支撑党建品牌创建 1、创新理论学习载体。将常规学习以“大学习”活动形式重新编排，内容辅以《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等，让广大党员学出信仰、学出立场、学出方法，真正做到学深悟透、真信真用。 2、丰富集中培训形式。在党员日常集中培训或专题培训的基础上，邀请专业讲师举办党建学习沙龙，增设团体游戏、拓展活动等寓教于乐的学习载体，增强学习的趣味性和针对性，进一步铸牢理想信念，强化担当意识，提高履职能力。 3、增强学习竞争性。以“学习强国”平台为抓手，开展学习竞赛，辅以举办党建主题演讲比赛、有奖竞答等，以赛促学，以学促做，并将应用“学习强国”平台学习情况作为民主评议党员的一项重要依据，在党员之间形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。 4、持续开展党性教育。深入推进“不忘初心、牢记使命”学习教育常态化制度化，加强党员理想信念教育，充分利用“七一”等重大节日活动，开展党性教育活动。 5、组织生活会标准化。建立健全“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、支部主题党日等制度，根据“三会一课”、“主题党日”相关文件规定规范开展支部组织生活。 6、党员管理标准化。根据《中国共产党发展党员工作细则》中的五个阶段25个步骤的时间节点和工作要求，规范开展发展党员工作。组织支部书记、委员参加集中轮训，组织对党员进行全员覆盖培训。面向支部党员群众精心组织开展形式多样的爱国主义教育、理想信念教育活动。 7、阵地建设标准化。瞄准党支部阵地作用充分发挥，严格执行“六有”标准（有场所、有标识、有设施、有资料、有制度、有载体），积极营造浓厚的宣传学习氛围。 （三）强特色提效能，建设创新型党支部 “基层党组织要根据自身组织的实际情况，结合党组织所属部门的工作特点和党员的岗位要求，深入创建党建品牌”，以契合实际需求的支部党建品牌支撑和打造“学习型、示范型、创新型”党总支党建品牌。党委工作部牵头职能部室，围绕企业经营管理、中心任务抓监督。职能部门结合部门职责及公司实际，以问题为导向，分析管理短板和薄弱环节，找准问题多发易发领域，准确选题立项，自行组织开展专项检查。 （四）划分“三个”阶段，以周密的安排部署指导各项工作 “党建品牌创建是一项长期性、系统性工程，需要确立创建原则及标准、确定目标任务、确认方法步骤”将创建工作划分为动员启动、推进实施、考核总结阶段，基本贯穿全年生产经营工作。 （五）强化“三大”保障，以强劲有力的保障措施为党建品牌创建保驾护航。 1、明确主体责任，健全组织保障。将党支部作为创建工作的主体责任单位，将党支部书记作为第一责任人，把开展党建品牌建设活动作为年度党建工作的重点任务，扎实推动党建品牌建设活动各项任务落细落实，不断提升党建工作质量。 2、加强工作督导，健全检查机制。党委工作部加强对各支部党建品牌建设工作的指导，采取随机调研、重点督办的方式定期对党支部活动落实情况进行督导检查，分析研判并帮助解决创建中的困难和问题，推动党建品牌建设各项任务落到实处，督查结果将与党建年终考核挂钩。 总结经验做法，巩固活动成果。把制度建设作为推进党建质量提升的有力保障，认真总结各支部党建品牌建设活动中的好经验好做法，并以制度的形式固定下来，持久有力地规范和加强党建品牌建设，扎实推动党建工作标准化、规范化。