第65页2023/6（下）总第413期国有企业机关形式主义、官僚主义的突出问题和对策文/中国葛洲坝集团电力有限责任公司赵飞党的二十大报告指出，要锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，推进作风建设常态化、长效化。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，实现中华民族伟大复兴的中国梦离不开国有企业发挥“顶梁柱”“压舱石”的作用。而形式主义、官僚主义正成为国有企业，尤其是机关总部的普遍性多发性问题，一定程度上制约了企业的高效运行和高质量发展。笔者结合长期的监督工作经验，以所在企业开展的作风建设调研为基础，深入分析国有企业机关形式主义、官僚主义的危害和产生的原因，提出若干对策。一、国有企业机关当前形式主义、官僚主义的表现中央纪委下发的《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》中，将形式主义、官僚主义划分为四个方面12类突出问题。本文将国有企业机关突出的形式主义、官僚主义问题主要表现归结为以下几个方面。（一）文风会风方面。文风会风不实是国有企业机关形式主义、官僚主义的突出表现。主要聚焦在发文多、研学少；会议多、针对性弱、效果差等方面。在办文方面，为了应对上级留痕要求，又不愿增加自身工作量，出现层层转发，机械照搬的情况；讲话稿材料力求写多讲多，却始终无法突出重点要点。在会议方面，落实常规事务性工作办法不多、思考不够、创新不足，而采取开会的方式来应付交差；涉及需要会议决策的事项，出现准备不足、仓促上会、频繁开会、议而不决等问题。（二）执行上级决策部署方面。基层职工普遍认为国有企业机关存在对上级精神机械式传达，不结合实际做表面文章的问题。一方面，满足于轮流圈阅、“原样”安排部署；另一方面，对上级重大决策部署表态多、调门高，行动少、落实差。机关部门日常工作中存在衰减执行、选择执行的问题，虽然能够按照上级要求推进工作，但在落实上存在较大不足，在执行过程中不结合企业实际进行分析思考，不针对基层单位或部门制订分解措施，导致工作落实效果衰减，没有达到预期效果。或是在落实时，面对复杂繁琐事项，繁衍了之，对自认为不重要的工作应付了事，存在明显的选择性执行。（三）工作落实方面。机...
