组织与人力资源管理《软科学》2023年6月·第37卷·第6期(总第282期)收稿日期：２０２２－０３－０１基金项目：国家自然科学基金项目（７１９７１００３）作者简介：韩杨（１９８６—），男，安徽合肥人，博士、讲师，研究方向为知识管理（通讯作者）；杨力（１９７２—），男，安徽淮南人，博士、教授、博士生导师，研究方向为人力资源管理；杨郭松睿（２０００—），女，安徽合肥人，博士研究生，研究方向为组织行为与人力资源管理。悖论式领导对团队创造力的链式中介效应研究韩杨，杨力，杨郭松睿（安徽理工大学经济与管理学院，安徽淮南２３２００１）摘要：基于悖论式领导理论、认知行为理论和团队创造力理论，从悖论式领导这一兼顾相悖管理需求的领导方式出发，依次选取团队主动性、外部知识搜索为中介变量，构建了悖论式领导作用于团队创造力的链式中介模型。采用Ｂｏｏｔｓｔｒａｐｐｉｎｇ重复抽样法，对来自６家企业的１０２个团队进行实证研究并进行补充质性分析。结果表明：悖论式领导对团队创造力、团队主动性和外部知识搜索具有直接正向影响；团队主动性和外部知识搜索分别中介了悖论式领导对团队创造力的正向影响；此外，团队主动性和外部知识搜索在悖论式领导与团队创造力关系间发挥链式中介作用。关键词：悖论式领导；团队主动性；外部知识搜索；团队创造力ＤＯＩ：１０．１３９５６／ｊ．ｓｓ．１００１－８４０９．２０２３．０６．１８中图分类号：Ｆ２７２．９２文献标识码：Ａ文章编号：１００１－８４０９（２０２３）０６－０１３８－０７ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｔｈｅＣｈａｉｎＭｅｄｉａｔｉｎｇＥｆｆｅｃｔｏｆＰａｒａｄｏｘｉｃａｌＬｅａｄｅｒｓｈｉｐｏｎＴｅａｍＣｒｅａｔｉｖｉｔｙＨＡＮＹａｎｇ，ＹＡＮＧＬｉ，ＹＡＮＧＧｕｏ－ｓｏｎｇｒｕｉ（ＳcｈｏｏｌｏｆＥcｏｎｏｍｉcｓaｎｄＭaｎaｇｅｍｅｎｔ，ＡｎｈｕｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳcｉｅｎcｅaｎｄＴｅcｈｎｏｌｏｇｙ，Ｈｕaｉｎaｎ２３２００１）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｂａｓｅｄｏｎｐａｒａｄｏｘｉｃａｌｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｔｈｅｏｒｙ，ｃｏｇｎｉｔｉｖｅｂｅｈａｖｉｏｒｔｈｅｏｒｙａｎｄｔｅａｍｃｒｅａｔｉｖｉｔｙｔｈｅｏｒｙ，ｓｔａｒｔｉｎｇｆｒｏｍｐａｒａｄｏｘ-ｉｃａｌｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ，ｗｈｉｃｈｔａｋｅｓｉｎｔｏａｃｃｏｕｎｔｃｏｎｔｒａｄｉｃｔｏｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｎｅｅｄｓ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒ...
