江苏商论2023.8『双碳』目标下企业碳绩效评价研究林松池(温州职业技术学院，浙江.温州325035)摘要：为构建绿色低碳循环发展经济模式，我国提出了“碳达峰、碳中和”目标。随着“双碳”时间节点公布，企业绩效评价体系中必然要增加对低碳因素的考查，企业的绩效评价也要进行相应的调整。从碳投入、碳产出、碳减排入手，考虑系统性、定性指标与定量指标相结合、可操作性、科学性等原则，构建出适合碳绩效评价的指标体系，进而实现经济与环境的双赢。关键词：碳绩效；绩效评价；“双碳”目标中图分类号：X324文献标志码：A收改日期：2023-06-24基金项目：2022年度浙江省社科联研究课题：“碳减排”目标下浙江企业碳绩效评价研究（2022B16）;2021度温州市哲学社会科学规划课题：“碳中和、碳达峰”目标下企业碳绩效评价研究（21wsk048）的阶段性成果作者简介：林松池（1975—），男，浙江温州人，温州职业技术学院教授、高级会计师、注册税务师，管理学硕士，研究方向：环境成本、纳税筹划。本文所有作者授权本刊，无偿同意中国知网等网络平台的数字化应用以及《新华文摘》《报刊复印资料》的转载和摘编，如有法律代理和第三方网络平台电子使用应征得本刊的同意。习近平总书记在第75届联合国大会一般性辩论上向国际社会作出“碳达峰、碳中和”（以下简称“双碳”）的郑重承诺，并在中央经济工作会议作出了相关工作部署。距规定时间节点近，实现“双碳”目标时间紧、任务重。企业作为社会经济组成和发展的重要元素，显然要担负起“双碳”的重任，使企业具备可持续发展能力。因此，为实现“双碳”目标，掌握或认识市场的趋势与格局，对企业的碳绩效进行客观、全面的评价，显得尤为重要。一、“双碳”目标全新定义碳绩效评价企业绩效评价是对企业一定经营期间内的经营效益和经营业绩做出客观、公正和准确的综合评估。随着“双碳”时间节点的公布，企业所处的经营环境、愿景目标和管理模式也要跟着改变，随之而来的，企业的绩效评价也需要做出相应的调整。（一）对绩效评价目标的影响评价活动是在评价目标指导下实施的，评价目标的调整和确定直接影响评价结果的应用，评价目标是整个评价活动的核心环节，对评价活动的全过程起着导向作用。受“双碳”目标时间节点的影响，企业在追求经济效益的同时必须承担相应的社会责任，坚持最高效的资源利用，突出抓好环境保护各领域的重点问题，做到长期贡献与短期目标的平衡。企业绩效评价的目标必定同企业的经营发展...
