探索“安廉基石”工程助力基层党风廉政建设文董如荣2022年以来，自贡市大安区纪委监委认真贯彻落实省纪委监委“大抓基层”理念，坚持规范筑廉、谦抑卫廉、清风护廉、一体促廉、文化育廉“五廉”并举，组织实施大安党风廉政建设基石工程（简称“安廉基石”工程）。实施之前，大安面临纪检监察干部能力素质参差不齐、基层纪检监察组织体制机制运行不畅、监督执纪执法工作质效不高等现实困境。实施之后，大安纪检监察工作有力量、有规范、有效能，对基层问题发现得了、调查得清、处置得好。聚焦有人干、有条件干，落实“规范筑廉”标准大安区纪委监委坚持问题导向，首先解决“有人干、有条件干”的问题，针对性补齐短板弱项。抓好人员配备。严格落实干部配备动态稳定、“两专三兼”等要求，区纪委监委机关及派驻（出）机构干部动态配备率保持在90%以上，执纪执法人员占比超过50%。建立干部配备预警机制，镇街专职干部出现空缺时，1个月内书面报备，3个月内配备到位。实行专职干部分工“审核制”，严禁专职干部“专职不专”、长期不在岗。整合村级力量，为全区121个村（社区）配齐纪检委员。持续做好议事协调机构清理工作，确保纪检监察干部轻装上阵，切实将工作重心转移到监督执纪执法上来。规范场所阵地建设。全覆盖推进15个镇街建成二类谈话室，并依托现有场地，拓展建设“廉味察馆”，充分发挥“一室多能”综合效用。在3个中心镇建设纪检监察功能专区，配备专用谈话室、监控室等，综合服务周边镇审查调查工作，实现办案资源区域内共享共用。完善《谈话室使用管理制度》，确保科学管理、规范使用。聚焦有能力干、有原则干，施行“谦抑卫廉”举措新时代纪检监察干部是党的忠诚卫士，应始终保持谦抑品格，具备监督执纪执法能力水平。实施“136”淬炼尖兵能力提升行动。紧盯青年干部这一重点人群，设立燊海晨诵、文稿孵化、办案拉练3个学习小组，全年举办晨诵讲学、文稿比拼、实景练兵等6大赛事，旨在培养青年干部开口能说、提笔能写、有案能办的综合能力。目前已培养储备“尖兵”60余名，评选表扬“办案能手”“优质公文奖”等80余人次。开办纪检监察干部“安廉课堂”。区本级重点提高查办复杂案件能力，镇街重点提高基本办案水平，村级重点解决不会监督问题，组织区、镇、村三级纪检监察干部培训班，打造“大讲堂+小课堂+每月一测”培训体系。“大讲堂”聚焦党性教育、政治教育和纪检监察业务基础知识；“小课堂”紧盯监督检查、审查调查的难点、重点...
