高管个体主导逻辑对组织主导...的作用机制及其涌现效应研究_武志博.pdf

分类号：学校代码：10139U D C：学号：20201202410硕士研究生学位论文学 生 类 别：全日制学术学位硕士中 文 题 目：高管个体主导逻辑对组织主导逻辑形成的作用机制及其涌现效应研究英 文 题 目：Research on the individual executives dominant logicon the formation of organizational dominant logic andits emergent effect学 科 门 类：管理学学 科 名 称：企业管理研 究 方 向：战略管理学 生 姓 名：武志博指 导 教 师：李兴旺教授二二三年五月原原 创创 性性 声声 明明本人声明：所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得内蒙古财经大学及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。本人签名（手写）：日期：2023 年 5 月 25 日关于论文使用授权的说明关于论文使用授权的说明学位论文作者了解内蒙古财经大学有关保留和使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属内蒙古财经大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和光盘，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。本学位论文属于保密保密，在年解密后适用本授权书。不保密不保密。（请在以上方框内打“”）本人签名（手写）：导师签名（手写）：日期：2023 年 5 月 25 日日期：2023 年 5 月 25 日中 文 摘 要主导逻辑的本质是一种管理认知，是管理者对所在行业的根本看法、对业务的概念界定及相关关键资源配置决策方式的集合（Prahalad 和 Bettis；1986）。主导逻辑也被视为是一种在制定战略决策时所使用的关于企业如何适应环境变化运作的认知。由于这种认知被固化为模式，使主导逻辑成为一种对业务和管理的思维定势、世界观或概念化，体现了企业的战略思维。组织的主导逻辑的形成是以高管个体主导逻辑为基础的，但是主导逻辑从个体层面向组织层面的跃迁，并不是各高管“个体主导逻辑”的简单相加或结合形成的，而是具有非加和性。在多重要素共同作用下最终涌现形成组织主导逻辑。对于企业适应环境变化，提高组织决策水平至关重要。基于主导逻辑理论和涌现性理论，本文构建高管个体主导逻辑对组织主导逻辑作用机制的涌现性机理模型（以下简称“ODLE”机理模型），建立正熵与负熵指标体系，通过实证研究计算了“ODLE”系统机理模型的涌现性；验证了“ODLE”系统中各因素所包含要素对组织主导逻辑是非线性关系以及系统涌现性与组织主导逻辑的关系；通过计算机遗传算法计算出高管个体主导逻辑与组织主导逻辑高度相关的要素组合情形；使用神经网络对机理模型的特定要素编码组合的涌现性效果进行预测。研究结论：第一，高管个体主导逻辑对组织主导逻辑的形成来说是个复杂过程,这种机制要求高管个体主导逻辑通过与公司的外部环境、公司战略变化、高管构成特征、高管团队结构特征、内部组织情境以及高管团队过程等因素共同影响得以实现形成。第二，高管个体主导逻辑对组织主导逻辑作用机制（“ODLE”系统）具有涌现性，高管团队个体主导逻辑间相互作用并在系统要素的影响下的涌现产生组织主导逻辑。系统涌现性总熵值越大，涌现性越强，形成的组织主导逻辑也越强。第三，“ODLE”系统内各要素与组织主导逻辑之间的关系是非线性的，不同的要素组合对组织主导逻辑的形成均具有重要作用。根据遗传算法的计算结果，得到与高管个体主导逻辑与组织主导逻辑高度相关的 7 种要素组合。企业可以通过自身情况匹配与之相近的要素组合，通过改善组合内要素配置，协调组合间要素的关系，以达到提高高管个体主导逻辑与组织主导逻辑契合度的目的。第四，通过 BP 神经网络对“ODLE”系统涌现性进行预测，理论模型中各要素对系统涌现性的预测准确性高达 96.97%，说明“ODLE”模型的作用机制是存在的，且“ODLE”模型中内要素组合对组织主导逻辑形成的预测较为准确。关键词：关键词：高管个体主导逻辑；涌现性；遗传算法；神经网络；组织主导逻辑本论文是内蒙古自治区自然科学基金项目 高管个体主导逻辑对组织主导逻辑形成的作用机制及其涌现效应研究（编号：2021MS07002）的阶段性成果组成部分。ABSTRACTThe essence of dominant logic is a kind of management cognition,whichis a collection of managers fundamental views on the industry,theirconceptual definition of the business and the decision-making mode of relatedkey resources allocation（Prahaladand and Bettis，1986）.Dominant logic isalso seen as a kind of knowledge about how a business operates in response tochanges in the environment used in making strategic decisions.As thiscognition is solidified into a pattern,the dominant logic becomes a thinkingset,world view or conceptualization of business and management,reflectingthe strategic thinking of the enterprise.The formation of organizationaldominant logic is based on the individual dominant logic of senior executives.However,the transition of dominant logic from the individual level to theorganizational level is not the simple addition or combination of individualdominant logic of senior executives,but non-additive.Under the joint actionof multiple factors,the final emergence forms the dominant logic oforganization.It is very important for enterprises to adapt to the change ofenvironment and improve the level of organizational decision-making.Based on the dominant logic theory and the emergence theory,this paperconstructs the emergence mechanism model of the action mechanism of theexecutives individual dominant logic on the organizations dominant logic(hereinafter referred to as the ODLE mechanism model),establishesthe index system of positive entropy and negative entropy,and calculates theemergence of the ODLE system mechanism model through empiricalresearch.It is verified that the factors contained in the ODLE system havenonlinear relationship to the dominant logic of organization and therelationship between the emergence of the system and the dominant logic oforganization.The combination of factors which are highly related to thedominant logic of the executive and the dominant logic of the organization iscalculated by genetic algorithm.Neural networks are used to predict theemergent effects of coding combinations of specific elements of themechanism model.Research conclusions:First,it is a complex process for the formation oforganizational dominant logic.This mechanism requires the formation ofindividual executive dominant logic through the influence of the externalenvironment of the company,the change of corporate strategy,thecharacteristics of senior executive composition,the characteristics of seniorexecutive team structure,the internal organizational situation and the processof senior executive team.Second,the executive individual dominant logic hasan emergent effect on the action mechanism of organizational dominant logic(ODLEsystem).The executive individual dominant logic interacts with eachother and emerges under the influence of system elements to produceorganizational dominant logic.The larger the total entropy of systememergence is,the strongerthe emergence is,and thestronger theorganizational dominant logic is.Third,the relationship between all elementsin the ODLE syst