企业家精神生成机制与发展研究_宋超.pdf

一、企业家和企业家精神的概念什么是企业家？企业家源于法语的 Entrepreneur，可理解为企业的发 起者。英语将其描述为 Someone who organizes business venture and assumes the risk for it，即组织商业冒险并为此承担风险的人。英国经济学家熊彼特提出，企业家的任务就是进行“创造性的破坏”。管理学家彼得德鲁克认为，企业家是革新者，敢于冒险并承担责任，有目的地寻找革新的源泉，抓住变化并将其转化为机会加以利用。中国企业经营管理专家宋志平认为，“企业家是以企业为家和经营管理企业的专家。”许多学者认为，成为企业家的条件之一是成为企业的所有者或股东。本人认为，企业家是否是企业的股东并不重要，重要的是参与企业的管理，承担风险，享有权益，并具有企业家精神特质。2022 年，中国有 99 家国有企业上榜世界 500 强，占所有上榜中国企业的 68.28%，其中很多国有企业是通过充分的市场竞争取得巨大发展，这也体现了国有企业区别于民营企业的特点和成功之处。不同于民营企业经营者，国有企业经营者具有双重身份属性，他们既是企业的统帅与灵魂，也是党和国家在市场经济领域执行管理的干部。企业家精神是什么？2011 年诺贝尔经济学奖得主托马斯萨金特认为，“企业家精神是在未知的状态下创造，从零数据起步承担风险。”经济学博士张维迎认为，“企业家是基于想象力和判断作决策，而不是基于数据和计算；企业家是改变约束条件，把不可能变成可能，而不是在满足约束条件下求解；利润不是企业家的唯一目标，企业家有超越利润的梦想。”经济学博士薛兆丰认为，“企业家精神是在不确定性中做决策，在别人恐惧的时候还能充满信心向前的精神。”二、企业家精神的生成机制企业家精神是如何生成的？从社会学视角审视，企业家精神的生成受企业家成长环境和成长过程中背景文化的影响。伦敦国王学院 Tim Spector和 Lynn Cherkas 与凯斯西储大学创业研究教授 Scott Shane，一同进行了创业行为和分子遗传学方面的研究，他们通过研究一个人是否创业、创办企业的数量、时间和意愿等，得出如下结论：1.成为企业家的意识中有 37%到 48%是遗传的；2.识别新商业机会的意识存在于基因中；3.自营职业并盈利是遗传的，遗传不仅会影响其创业的意识，还会影响其创业的能力。4.具有外向、开放等个性特征具有遗传成分。从生成机制上看，企业家精神的生成离不开其所处时代背景与制度、文化等人文环境的影响，也得益于其主动积累文化资本、调适习惯的努力。为更深层次理解企业家精神的生成机制，本人对天津市部分企业的经营管理者进行了访谈与问卷调查。问卷调查以线上方式开展，共计发放问卷 130 份，收回 118 份，其中有效问卷115 份，有效率 97.45%。问卷调查结果显示，与西方企业家精神以创新为主要特征不同，天津的企业家在注重创新的同时更注重诚信、团队合作、政治责任。对“诚信”企业家精神生成机制与发展研究撰文/宋超 张晓鹏 刘娜娜 刘小朵观点摘要：自 1978 年改革开放后，中国的企业家阶层开始出现并不断壮大，为我国经济发展和社会进步提供了强大的动力，产生了广泛的影响。当前，如何定义企业家精神已经成为一个热点话题。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视弘扬企业家精神、发挥企业家作用。习近平总书记强调：“要千方百计把市场主体保护好，激发市场主体活力，弘扬企业家精神，推动企业发挥更大作用实现更大发展，为经济发展积蓄基本力量。”习近平总书记的重要讲话为新时代弘扬企业家精神、加强企业家队伍建设指明了方向并提供了根本遵循。本文从企业家、企业家精神、企业家精神的形成，以及近代天津企业经营者对企业家精神的认知等展开研究。关键词：企业家；企业家精神；企业家精神内涵企业状况（单位：家）盈利（近三年）亏损（近三年）7639分类具体分布生产状况超负荷生产正常运转半停产停产调查数量14741611企业层次集团本部集团职能部门下属二级骨干企业其他调查数量22275214发展阶段创业期成长期成熟期衰退期调查数量3722812行业类型农业制造业信息产业内外贸产业交通运输产业建筑行业金融业服务业其他调查数量3252201114171013参与调查的企业经营者就职企业基本情况TALENTS SEEKING0 5 4的认可度高，体现了企业家尊重对他人的承诺，诚信和契约精神已经成为商业社会的基本准则。关注团队合作，一方面是受中华传统文化影响，另一方面是由于我国的企业家需要与其他经营管理者互相配合形成集体决策。注重政治责任，参与本次调查的对象中，以国有企业经营者居多。三、企业家精神的内涵以下为部分企业家对企业家精神内涵的认识。某航天系统企业负责人表示：企业家要有高度的责任感、使命感和担当精神，不仅要有带领企业发展、带领员工成长、实现社会效益、经济效益的情怀和格局，还要具备与之相匹配的能力和素质。作为国有企业负责人，对组织要做到绝对忠诚，牢记“国之大者”，要有“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界和历史担当，处理好发展与安全之间的关系，确保企业高质量发展。某轻工集团董事长称：“企业家首先要有进取精神；其次要有创新精神；再次要有担当精神；最后是要有契约精神。作为新时代的企业家要有家国情怀，尤其是国有企业负责人。”某技术咨询企业创始人表示：“企业家精神是一种主观能动性，具有勇敢、创新、向前、主动的特质。企业家具有风险偏好，但风险偏好对于民营企业家来说需要有 特权。我本人之所以创业，是因为我想把我的事业做下去，企业可以延续事业，这是基于传承的创新。”通过上述受访者对企业家精神内涵的阐述，可以发现，当代天津企业家因所处企业性质不同，对企业家精神的理解和关注也有不同，具体表现为：第一，国有企业家更加关注社会责任，几乎所有受访的国有企业负责人都谈到了政治责任和社会责任，对社会责任的关注，是有利于企业可持续发展的。第二，相比民营企业家，国有企业负责人在实际经营中更加稳健，而“冒险精神”在民营企业家身上体现更为突出。究其原因，国有企业关乎国民经济命脉与国家安全，这决定了国有企业负责人无法像民营企业经营者一样进行颠覆性的冒险，渐进性的创新是他们最佳选择。虽然企业家不一定要冒险，但是需要有发现机会的能力，具备创新意识并勇于承担责任。第三，相比国有企业负责人，民营企业家更加偏重“追求利益最大化”，因为这是市场经济本质决定的。国有企业负责人代为国家对企业行使经营管理权，对于国有企业的经营者来说，要有更高的政治素养和奉献精神，牢记自己是为党和国家工作。四、结语本文通过研究认为，企业家精神伴随着我国改革开放不断发展，企业家是决定企业发展的“关键少数”，优秀的企业在于优秀的企业家，企业家的优秀在于企业家精神。刚刚结束的全国两会，弘扬企业家精神与增强企业核心竞争力成为国企改革的话题之一，企业家精神是构成企业核心竞争力的重要组成，企业的差距在于企业家精神的差距。国有企业和企业家精神在推动国企改革发展的进程中功不可没，为进一步激励国有企业领导人员勇于创新，做创新发展的探索者、引领者，需要不断厚培企业家精神生长的土壤，让企业家精神之花充分绽放。实践证明，从宏观层面，国家不断完善制度环境建设，建立一系列容错试错机制，以增强企业家勇于创新的安全感。3 月21日，中央纪委国家监委网站发文 天津坚持严管和厚爱结合 激发干事创业活力，其中提道，天津市纪委监委进一步规范程序，明确“容什么”和“怎么免”，做到“容”有依据、“免”有章法。在新征程上，相信党和国家一定会出台更多的政策、好的机制、好的制度，鼓励企业家敢于创新、敢于担当，激发市场主体活力。（作者单位：天津航天瑞莱科技有限公司）参考文献：1薛兆丰的经济学课企业家精神.2李翔知识内参郭广昌：复星高管要有哪些素质.35分钟商学院基础管理书籍：MBA中，没有一门课叫“管理”.4李翔知识内参诺贝尔经济学奖得主：所有货币都是泡沫.5刘润著.底层逻辑2：理解商业世界的本质.机械工业出版社.2022:7.6万维钢精英日课3行为：文化宿命论.7大力弘扬企业家精神 更好发挥企业家作用 为高质量推进国企改革三年行动提供坚强保证，国资报告2022年第8期.调查对象对企业家精神要素的理解0 5 5TALENTS SEEKING