第１６卷第１期２０２３年２月管理案例研究与评论ＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＣａｓｅＳｔｕｄｉｅｓＶｏｌ．１６Ｎｏ．１Ｆｅｂ．櫗櫗櫗櫗櫗櫗櫗櫗櫗櫗櫗櫗櫗櫗毉毉毉毉２０２３创新与创业企业社会创业的跨部门联盟匹配与价值创造———基于模糊集定性比较分析方法葛笑春１，余静１，刘虎２，翟云杰１，丁茜１（１．浙江工商大学工商管理学院，杭州３１００１８；２．浙江传媒学院国际文化传播学院，杭州３１００１８）摘要：以我国实施精准扶贫及全面推进乡村振兴背景下１６个典型企业社会创业项目为研究对象，通过模糊集定性比较分析（ｆｓＱＣＡ）方法对企业社会创业的跨部门联盟匹配因素及其组成维度的价值创造机制和路径进行了比较分析。研究结果显示：企业社会创业的跨部门联盟匹配主要体现为有形资源匹配主导型、组织文化匹配主导型、运营管理匹配主导型以及文化管理匹配均衡型等四类高价值创造路径；跨部门联盟的组织文化匹配是引致企业社会创业高经济价值创造的必要条件，运营管理匹配是引致企业社会创业高社会价值创造的必要条件，而文化匹配、无形资源匹配以及运营管理匹配同时有助于双重价值的创造。关键词：企业社会创业；跨部门联盟；价值创造；模糊集定性比较分析中图分类号：Ｆ２７９文献标识码：ＡＤＯＩ编码：１１．７５１１／ＪＭＣＳ２０２３０１０４收稿日期：２０２２－０４－２６基金项目：国家社会科学基金项目（２１ＢＧＬ０７６）作者简介：葛笑春，通讯作者，女，辽宁丹东人，浙江工商大学工商管理学院副教授，硕士生导师，主要研究方向为企业社会责任与社会创业；余静，女，浙江温州人，浙江工商大学工商管理学院硕士研究生，主要研究方向为社会创业；刘虎，男，湖北黄冈人，浙江传媒学院国际文化传播学院副教授，主要研究方向为制度创业与新闻传播；翟云杰，女，河南驻马店人，浙江工商大学工商管理学院硕士研究生，主要研究方向为企业社会创新创业；丁茜，女，安徽安庆人，浙江工商大学工商管理学院硕士研究生，主要研究方向为社会创业。０引言在我国全面推进乡村振兴的背景之下，基于金字塔底层（ＢａｓｅｏｆＰｙｒａｍｉｄ，简称ＢＯＰ，意指低收入人群）的企业社会创业（ＣｏｒｐｏｒａｔｅＳｏｃｉａｌＥｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｓｈｉｐ，简称ＣＳＥ）实践近年来迅速发展，逐渐成为突破“政府失灵”和“志愿失灵”以“创新性解决社会问题”的重要探索［１－２］。根据全国工商联的统计，截至２０...
