2023年财务人员工作计划书大全范文.docx

学海无涯 财务人员工作参考方案书大全 　　一、制定岗位职责、完善业务操作规程、加强各项制度落实工作 　　、制定信誉社会计、出纳、储蓄操作规程 　　今年，我们财务科将按照新编财务制度和信誉社日常会计、出纳工作实际，结合省联社下发的各项制度文件，制定出适用于我辖的会计、出纳、储蓄日常操作流程。在财务治理和支付结算上，优化会计、出纳操作的各个环节，使各项操作统一口径，统一标准，让信誉社会计、出纳工作真正步入标准化的渠道，实在杜绝盲目操作和操作方式多样化这一现况。另外，我们还着重抓一个试范点，由我们财务科牵头，现场指导，及时处理信誉社在运转过程中的实际征询题，待标准化之后，再组织信誉社会计、出纳人员进展学习和交流，从而，完全统一会计、出纳操作流程，使信誉社会计、出纳工作逐步向高效科学的方向开展。 　　、建立信誉社业务操作考核方法，完善奖罚制度 　　为进一步加强信誉社措施落实力度，提高内勤员工业务操作才能，实在促进员工按操作规程办理业务，今年，我们财务科将全面建立、健全信誉社业务操作考核方法，将日常业务和微机处理充分结合，加强内勤员工在制度落实上的考核力度，制定出详细的奖罚方法，以此来有效提高员工按规程进展业务操作认识，确保我辖各项业务的正常运转和全年业务操作平安无事故，促进我县年底各项财务治理制度的全面落实。 　　、建立信誉社内勤各岗位职责 　　为了使信誉社财务治理工作更加标准、财会人员岗位职责更加明确，今年，我们财务科将按照市办精神，制定出县农村信誉社内勤员工岗位职责，职责中，对会计、储蓄、微机、出纳等内勤岗位制定出明确的权责范围，规定出各岗位的业务范围，同时在岗位职责中对各岗位的协同操作提出要求，以此，进一步标准了会计操作、统一了操作口径;提高员工的职责认识和思想觉悟，指导员工按权操作、按规定办理业务，提高了内勤员工的自律性 　　二、搞好信誉社费用核定，接着做好信誉社各项常规检查 　　、科学核定信誉社财务费用 　　信誉社费用指标及各项财务运营指标核定是否科学、合理，直截了当关系到信誉社全年目的方案的完成。今年，我们将按照上级行和联社办公会要求，认真测定、科学核算各项财务费用指标。为此，我们财务科将着重从三方面入手：〔〕以年终决算报表数字为根底，认真分析上年财务数据，合理核定当年各单位费用支出。〔〕组织信誉社进展一次全年运营情况预测，并结合有关金融政策和本年工作需要，认真编制200年度财务收支方案，特别是对营业费用支出，要对每项支出写出充分的理由，经联社审查批准后，按方案执行。〔〕按照年初上级行对我辖的费用及财务指标的核定数额，合理调整各社全年费用总额。如此一方面能使信誉社在年初便建立一个较科学的约束机制，另一方面我们在全辖的财务费用核定上也有了一定按照，以此为信誉社的全年财务方案的制定和财务工作的开展打下根底。 　　、搞好信誉社财务常规检查工作 　　为确保信誉社每笔费用支出的合法、合规，执行好全年费用核定限额，防止信誉社各种超费用、绕费用开支现象。今年，我们财务科将加大对财务开支的检查力度。一方面财务科将开展常规费用开支检查，另一方面进展不定期的检查，并还将在200年试行把信誉社数据盘和原始凭证抽到联社进展异地非现场检查，最终目确实实是要让信誉社的每笔费用开支合法、合规，以此逐步加强联社对信誉社费用开支的现场和非现场监管力度，为200年全面完成各项财务指标打下根底。 　　、接着做好信誉社重要空白凭证治理工作 　　在重要空白凭证治理上，今年我们还将接着加大检查力度，提高治理水平，由于200年我辖将方案新设立4个分社，重要凭证和的治理更显重要，特别是对主社、分社及储蓄所重要空白凭证的分级统一治理方面，除要求进展实地检查外，还要求信誉社内勤主任每月必须对主社、分社及储蓄所的重要空白凭证进展一次全面检查，信誉社每月必须指定专人对所辖办公网点重要空白凭证进展一次检查，对检查情况还要如实填写检查登记薄和工作情况表，今年财务科将力争使重要凭证治理工作再上新台阶。 　　、加强信誉社往来帐治理，做好金融平安防范工作 　　近年来，越来越多的金融案件都发生于银企、行与行之间结算资金的往来过程中，对银行间在途资金的治理显的越来越重要。鉴于此情况，为了防患于未然，今年我们财务科将在往年的根底上进一步加强往来帐治理，确保信誉社业务的平安无事故。在往来账务治理上，我们财务科将一方面及时印发关于加强信誉社行社往来治理方面的相关文件；另一方面指定一名非联行记账人员负责对行社往来帐的勾对工作，对社内及银企对帐也明确了对帐单的打印及收回时间；三是为确保这项制度的贯彻落实，200年，财务科接着要求信誉社在每月1日前收回对账单，每月全面对行社、行内对帐单进展认真勾对，并对对帐情况做好记录，责权清晰；同时加强银企对帐，要求信誉社一季度必须进展一次全面对帐，下月按账号陈列顺序装订入档，确保银企间业务往来平安无事故。 　　三、搞好业务培训、提高员工素养，将优质文明效劳工作常抓不懈 　　、搞好信誉社业务培训工作，做好信誉社技能竞赛工作 　　信誉社内勤人员负责全辖的支付结算和会计核算的重担，素养的上下直截了当阻碍信誉社的办公效率和核算水平，为此，内勤业务培训和技能竞赛就成为财务科每年工作中不可缺少的一局部，今年我们将通过以下几方面提高全辖员工的素养。 　　〔〕对全辖内勤员工进展业务操作培训 　　今年我们财务科将制定信誉 　　社会计、出纳、储蓄操作规程，为了使信誉社员工真正将操作规程较好地运用于实际，200年我们将开展一次针对新业务操作规程的培训工作，通过此项培训使员工将各项业务操作要点全面接受，使制定的操作规程起到应有的效用。 　　〔〕搞好信誉社储蓄所微机建立培训工作 　　200年度，我辖将方案设立4个新的储蓄分社，实现储蓄办公的微机化是必定，上点工作要求时间紧、任务重，如何高效、稳妥地做好上点工作是我们需要处理的征询题，为此，我们将首先由财务科制定出县联社储蓄所上点方案，对储蓄、对公系统的上点工作进展一个总体部署，然后从每个信誉社抽调一名微机技术能手，对上点方案进展培训，对日常办公程序使用过程中经常出现的征询题和根本的操作步骤，进展集中全面的培训，尤其是对对公、储蓄系统移植操作流程和本卷须知的讲解，通过组织培训来不断提高信誉社员工的微机操作才能和一般性征询题的处理才能，最终一方面高效、稳妥地完成新储蓄所的上点工作；另一方面让每个信誉社微机治理员的微机操作水平真正上一个新台阶。 　　〔〕接着搞好业务技能竞赛工作 　　没有竞赛就没有竞争，没有竞争就不能进步，因而，技能竞赛我们将接着组织下去，并要按照实际对考核内容进展改革，把日常工作中实在需要提高和掌握的技能作为考试中的重点。200年度，我们将接着开展包括百张掀打、日常业务操作、会计报表输入等方面的技能竞赛。通过竞赛，充分调动信誉社员工业务技能学习的积极主动性，另外在考试方式上，我们也将采取多样化的方式，比方，先由信誉社进展初选，联社同时组织进展全辖技能竞赛，以此来提高竞赛的竞技性、可比性，并实行重奖重罚，以此鼓舞全体员工加强本身素养的积极性。 　　、接着做好信誉社优质文明效劳工作 　　随着金融部门间竞争的日益加大和人们思想观念的不断转变，效劳质量和企业形象好坏在运营治理中显的越来越重要，而对外礼仪那么是阻碍效劳质量和树立企业形象的一个主要要素，而且礼仪培训又是我辖在内勤人员培训中的一个空白，因而，在今年我们将伙同有关专门礼仪机构，举办一期信誉社临柜人员礼仪培训，志在以此促进全辖对外效劳质量跟上时代开展要求，也可为信誉社吸引的客户，从而促进整体业务的开展。