关于进一步激励干部在急难险重任务中担当作为有关具体措施的通知.docx

关于进一步激励干部在急难险重任务中 担当作为有关具体措施的通知 为认真贯彻党中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，深入落实国家局党组“两决定一意见”和“五句话”总体要求，激励引导广大干部积极践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决落实党中央、国务院决策部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终不忘初心、牢记使命，在推动xx改革发展进程中，特别是在面临急难险重任务、重大风险挑战的关键危机时刻，担当作为、扎实工作，现提出如下措施。 一、在急难险重任务中考察识别干部。建立重大任务、重点工作跟踪考核考察机制，对党中央、国务院重大决策部署，国家局党组研究确定的年度抓重点出亮点工作，援疆援藏和扶贫支援，以及临时突发紧急任务等，人事部门要深入一线、主动靠前，实地考察了解干部受领任务、对待工作的政治意识、政治立场、政治态度，在落实上述工作任务中的担当意识、能力水平、现实表现，在应对突发事件、处理复杂局面时的决策水平、应变能力、斗争精神，并作为考察识别干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要内容。当前，要重点考察了解各级党员领导干部在新冠肺炎疫情防控斗争中的表现，建立考察工作台账，将干部在急难险重任务中的实际表现、具体事例记录在案，并与干部日常一贯表现相结合，多方印证、综合研判，准确识别评价干部。要有意识地让年轻干部挑重担子、啃硬骨头，鼓励和支持他们在急难险重任务中真枪真刀磨砺，当几回“热锅上的蚂蚁”，不断经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。 二、大胆选拔使用敢于担当作为的优秀干部。将干部在急难险重任务中的实际表现，作为选拔任用的重要依据。对关键时刻冲得上、危难关头豁得出、遇到挫折撑得住的优秀干部，要大胆提拔使用。对在急难险重任务中主动请缨、挺身而出、迎难而上、勇挑重担的干部，可优先晋升职务职级；对表现突出、堪当重任的优秀年轻干部，可打破条条框框，不搞论资排辈，给予重点培养甚至破格提拔，切实让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，使整个干部队伍有干劲、有奔头、有生气，树立“凭实干立身、靠实绩进步”的鲜明用人导向。 三、大力褒奖表现突出的集体和个人。对在应对突发事件、完成重大任务中做出突出贡献的集体和个人，要及时进行表彰奖励，以鼓舞士气、激励斗志，适时进行专项表彰。对相关单位和个人，在年度综合考核时给予加分、评优时予以倾斜，在评选“干事创业好团队”“担当作为好干部”等荣誉称号时优先推荐。对在新冠肺炎疫情防控一线，以及其他急难险重任务中事迹突出且一贯表现良好、符合党员条件的，可根据其表现“火线”发展入党。要及时总结、大力宣传在急难险重任务中涌现出的先进典型和感人事迹，充分发挥示范引领作用，努力形成见贤思齐、创先争优的浓厚氛围。 四、关心关爱奋战在一线的干部。要真心关爱奋战在一线干部的身心健康，切实帮助解决实际困难，解除后顾之忧，让干部安心、安身、安业，更好地履职奉献。要加强支持保障，对承担急难险重任务、在援疆援藏和扶贫支援一线的干部，所在单位和人事部门要定期看望和慰问，转达组织的关心关怀，及时了解他们工作生活中的难题，并有针对性地帮助协调解决。要注重科学配置，根据工作需要统筹调配全局人员，补强工作力量，满足工作急需；必要时可整合人员成立专班，统筹推进工作。要合理安排工作任务，对因参与急难险重任务未能休假或长期加班加点工作的，任务结束后要及时安排补休，并按规定发放补助。建立完善容错机制，对干部在急难险重任务中出现的失误，要实事求是、客观公正进行分析研判；对出以公心的无心之过，应予以宽容。人事部门要敢于为干部撑腰鼓劲，解除干部心理包袱，支持和保护干部干事创业的积极性。 五、严肃问责不敢担当的干部。对使命意识不强、担当精神不够，在急难险重任务中不敢直面矛盾、较真碰硬的干部，要通报批评或诫勉谈话。对不服从组织安排，能力素质不适应和不胜任，难以有效履行职责的干部，要及时进行岗位调整。对搞形式主义、官僚主义，不敢担当、作风漂浮、推诿扯皮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部，要严肃问责。 — 3 —