2023年国企关于企业思想政治建设工作汇报.docx

2023年国企关于企业思想政治建设工作汇报 国企关于企业思想政治建设工作汇报 　　近年来，*公司党委以党的二十大精神为指引，坚持传承好思想政治工作这个“传家宝”，将其作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，坚持“五个强化”，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，打造共同推进思想政治工作的大格局。 　　一、强化思想理论武装，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领 　　*党委按照党的二十大“健全用党的创新理论武装全党、教育人民、指导实践工作体系”有关要求，优化政治理论学习制度、内容和模式，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想的大学习大普及大落实。 　　建立“常态化”学习制度。*党委严格落实“第一议题”制度，将“跟进式”学习习近平总书记最新讲话、最新文章、最近指示、最新要求等作为首要政治任务。制定第一时间传达学习、每月中心组扩大集体学习、每季度重大专题集中学习、每年结合企业工作谋划通过研讨班深入学习等有次序有节奏的“组合型”学习制度；固化重大专题研讨会有领学、有交流、有总结的学习形式；形成集团公司职能部门按照中央重大决策部署制定学习计划表、贯彻分解表和各出资企业党委结合实际落实的学习闭环管理体系。 　　打造“精准化”学习内容。组织全体党员干部持续深入学习习近平总书记关于国有经济、国企改革、国企党建等方面的系列重要论述。始终坚持问题导向，结合企业难题破解，有针对性加强学习，牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，指引企业改革发展党建等各项工作方向路径。集团层面每月下发重点学习内容提纲，“三级四层”组织按照重点内容组织学习，同时策划好面向基层党组织不同党员群体的学习内容、学习形式，因地制宜、因人而异做好主流政治话语“翻译”转化，让基层党员听得懂、能领会、好落实。 　　拓展“多样化”学习模式。*“三级四层”组织结合党建结对共建、支部联建、联合主题党日等契机，深化拓展与合作单位、兄弟单位的共学联学。结合常态化长效化开展党史学习教育，通过举办读书班、研讨班、政研会，赴革命遗址、红色基地开展现场体验学习。开辟理论大讲堂、理论云课堂等平台，制作一批“微党课”，充分发挥企业展厅、“初心园”等红色基地作用，既精准有效覆盖又生动鲜活开展学习。 　　二、强化学习体系建设，全层级推动党的二十大精神贯彻落实 　　*党委聚焦学习宣传贯彻党的二十大精神工作要求，紧密结合党中央在全党开展的主题教育，构建多形式、分层次、全覆盖学习教育体系。 　　各司其职明确“责任书”。*党委按照党中央部署，结合企业实际，统筹做好学习宣传贯彻党的二十大精神的组织领导。两级党委书记作为第一责任人，坚持率先垂范，先学一步、学深一步，以“关键少数”带动“绝大多数”。党建部门做好传达部署、工作统筹。组织部门加强干部教育培训。宣传部门聚焦学习宣贯的先进做法、经验成效，开展典型宣传。群团组织针对服务群体开展学习教育活动。纪检巡察组织加强跟踪了解和专项考核。 　　分级分层制定“计划表”。*“三级四层”党组织分别制定学习计划、培训计划和宣讲计划，推动各项工作有序开展。举办理论学习中心组分专题研讨和各类研讨班、学习班、交流会。分期分批开展覆盖党员干部职工的全员培训。*党校和培训中心把党的二十大精神作为所有培训班课堂教学的必修课程。两级领导班子、典型榜样分赴联系点和基层单位、项目一线开展宣讲，精心设计活动载体，用好用活信息网络技术，多形式多渠道广泛宣传，推动党的二十大精神直达基层、直通一线、走近职工。 　　对标落实绘就“行动图”。深入研究党的二十大报告对国资国企做出的重大部署，划重点、列清单。全面贯彻落实党的二十大关于深化国资国企改革、完善中国特色现代企业制度、建设现代化产业体系、促进区域协调发展、推动共建“一带一路”高质量发展、加快实施创新驱动发展战略、绿色化低碳化发展、加快建设世界一流企业、国有经济布局优化和结构调整、以高质量党建引领保障高质量发展等重大决策，从严从细从实、逐项逐条逐句对标贯彻到具体工作中，细化落实举措，形成计划表、行动图和进度单，推动党的二十大精神转化为企业的生动实践。 　　三、强化协同工作推进，扎根基层进一步筑同心强信心增干劲 　　贯彻落实党的二十大报告关于“严密的组织体系是党的优势所在、力量所在”有关部署，推进思想政治教育一体化建设，齐抓共管、精准发力。 　　建立“全维度”协同机制。推动《新时代加强和改进思想政治工作的实施意见》落实落地，健全思想政治工作责任制，建立党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全体干部职工共同参与的思想政治工作格局，实现“全维度”统筹协调，形成强大合力。“三级四层”党组织结合“党建结对共建”、“三优项目”创建、“标杆党支部”评选等，发挥思想政治工作生命线作用。整合纪委专责监督、监察机构依法监督、监事会法人监督、业务部门业务监督、职工民主监督构建“六位一体”大监督体系，筑牢干部职工清廉从业的思想堤坝。各级工会组织以弘扬劳模精神、工匠精神为主题，开展劳动竞赛和文体活动。各级团组织开展青年学习活动、“强国有我”理想信念教育，激励青年担当作为。各级组织一体化协同，各守其责又相互衔接、各司其职又相互贯通。 　　推动“全层级”工作覆盖。坚持把思想政治工作深深扎根基层，着力形势任务教育，深入项目、班组、车间座谈调研，多层级讲清上级部署、政策形势，讲透企业战略主题，讲清全年奋斗目标，讲明深化改革重点任务。将职工思想状况分析作为日常工作，形成公司、部门、项目三级网格化体系，定期分析研判化解矛盾。将解决职工思想问题与解决实际困难相结合，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦企业职工和客户急难愁盼等困难，通过调研制定问题清单，坚持即知即改、逐项落实。 　　开展“全景式”思想教育。通过创新形式载体、拓展教育空间、增加教育频次，增强思想政治工作仪式感和影响力。“三级四层”组织通过党建阵地、党员活动室、红色教育基地等，推动思想教育可视化。打造包括“法小韵”等个性化品牌元素和新概念新模式，从文化视角赋予其理念标签、形象标签，推动思想教育理念化、符号化、品牌化。 　　四、强化宣传叙事创新，不断提升工作吸引力感染力传播力 　　*党委贯彻落实党的二十大报告关于“加强全媒体传播体系建设，塑造主流舆论新格局”“加快构建中国话语和中国叙事体系”有关要求，构建叙事创新体系，打好宣传“组合拳”。 　　完善宣传策划新机制。按照宣传精准化原则，紧密围绕党的二十大主题主线和国有企业“国家名片”主责担当、“稳链强链”重要任务、“数字变革”重大主题等，坚持正确政治方向、舆论导向、价值取向，精心策划主题宣传，探索主流价值、话语体系、传播渠道“破圈”蝶变。统筹企业媒体平台建设与运营，建强融媒体中心，形成“融媒策划+融媒生产+融媒运营”三级联动架构，明确“报刊网微号”多维传播平台功能定位，锻造“渠道多元+矩阵融合”优势。坚持系统策划上突出开放思维，受众覆盖上突出项目一线，内容生产上突出喜闻乐见，进一步面向社会、面向基层，用小故事反映大主题、小切口呈现大图景，锻造“内宣聚力+外宣聚势”优势。 　　建强前沿一线新队伍。坚持思想政治工作服务群众、依靠群众，聚企业英才而用之。在基层一线员工中选聘兼职优秀宣传员，创作更多贴近一线工作生活的作品。在中甘国际海外公司、新业态专业化公司配备专兼职宣传员，从大众视角、员工视角、专业视角做好宣传，展现*专业化多元化立体化形象。充分发挥职工积极性和创造性，形成人才辈出的良好局面。加大宣传工作支持，加大精品培育和激励，探索重点宣传作品评选机制，给予资源支持，鼓励基层涌现更多鲜活的素材，激发更多好的创意。 　　五、强化精神文化引领，为企业高质量发展提供坚强的文化支撑 　　*党委贯彻落实党的二十大报告关于“激发全民族文化创新创造活力，增强实现中华民族伟大复兴的精神力量”有关要求，推动企业文化进一步适应高质量发展新阶段的价值体系、话语体系和理念体系建设。 　　打造全员认知的价值理念体系。根据*国有资本投资公司转型，完善企业文化核心价值理念，完善制定企业文化发展纲要。坚持“统一多元”，方向性和差异性相结合。在巩固*“本部文化”的同时，各单位各领域在实践内涵上结合各自实际予以丰富，百花齐放，因企制宜培育各自的特色文化。修编《*简史》，企业司志、文化手册并全面发布，促进企业发展新时期的文化认知、文化落地，以文化为思想政治工作赋能。 　　打造薪火相传的企业精神谱系。注重以社会主义核心价值观为底色，以中国共产党人的精神谱系为根基，继承和发扬工匠精神、创新精神，延续企业历史，丰富企业精神谱系。深入挖掘*70年发展历史中的红色资源，系统凝聚*在改革发展中的精神力量，持续推动*贯彻新理念的绿色发展，探索形成*“红色基因、蓝色力量、绿色发展”文化体系，通过规范统一视觉标识、制定完善制度机制、总结凝练精神内核、强力推动行为落实，大力推进以“三色”文化为基础的文创产品发布，促进企业文化生动化、社会化传播。 　　打造榜样引路的典型培育体系。将培育选树先进典型作为思想政治工作的重要支撑，完善典型培育、选树、推荐、评选、宣传工作体系，坚持多维度、高标准选树典型，侧重基层一线，研究建立科学的选拔标准，提升先进典型的含金量。在“两先两优”“劳动模范”“五一劳动奖章”等评选的基础上，注重结合*企业战略和主业实际发现典型、树立典型，开展“科技领军人才”“金牌工匠”“首席专家”等专业典型培育，高水平建设劳模创新工作室、职工技能大师工作室，弘扬创业创新文化。 　　党的二十大为思想政治工作指明了方向。*将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，继续发扬思想政治工作优良传统和突出政治优势，进一步守正创新、砥砺奋进，为推动企业高质量发展筑牢共同思想基础、凝聚团结奋斗力量。