2024年度市直机关清廉机关创建行动推进方案 .docx

2024年度市直机关清廉机关创建 行动推进方案 按照市委《贯彻落实《关于推进清廉河南建设的实施意见》推进清廉xx建设工作方案》（x〔2022〕x号）及市委直属机关工委《关于印发清廉xx建设清廉机关创建行动工作方案》（x〔2022〕x号）的文件精神，为进一步推进清廉机关创建行动在市直机关落实落地，结合实际制定本方案。 一、工作目标 围绕“一年打牢基础、两年提质增效、三年巩固深化、四年系统完善、五年成熟定型”的总体目标，本年度作为清廉机关建设关键之年，要打牢思想意识基础、制度建设基础、活动载体基础、宣传舆论基础和示范引领基础，有力支撑后续工作目标，力争到“十四五”末，实现管党治党水平明显提高、权力运行和监督制约更加规范、党员干部纪律规矩意识明显增强、政治生态持续优化、机关环境正气充盈、清廉文化深入人心，全面建成“政治清明、为民清廉、干部清正、生态清新”的清廉机关。 二、重点任务 （一）打牢思想意识基础，提高理论自觉。严格落实“第一议题”制度和机关基层党组织集体学习制度，坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察河南重要讲话重要指示，将学习习近平总书记关于清廉建设的重要论述列入党组（党委）理论学习中心组学习计划，发挥领学促学作用，坚持领导干部引领学、红色教育基地实践学、支部集中深入学、集中研讨交流学，依托河南干部网络学院、学习强国等媒体平台持之以恒自主学。通过基层党组织书记、党务工作者、党员发展对象教育培训班，将清廉教育融入常态化党员干部教育培训内容，真正学出思想境界、学出理论自觉、学出使命担当。 （二）打牢制度建设基础，规范权力运行。建立健全监督管理、权力制约、责任追究、标准化廉政防控机制，围绕权力运行，落实“三重一大”集体领导决策、营商环境优化配套、廉政风险排查防控等制度。结合单位实际，认真制定和完善权责清单，明晰权力边界，严格职责权限，精简流程手续，提高工作效能，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力规范运行机制。加强对重要岗位、重要领域、关键环节的监测和预防，围绕“人、财、物、权”定期开展廉政风险点排查，制定切实可行的风险防控措施，梳理形成风险防控清单。深化营商环境监督治理，惩治公职人员与企业交往中的违规违纪违法问题，推动形成亲不逾矩、清不远疏、公正无私、有为有畏的新型政商关系。 （三）打牢活动载体基础，加强潜移默化。用好红色革命文化资源和廉政文化红色教育基地，组织开展“清廉机关创建”主题党日活动；认真落实“三会一课”制度，上好廉政党课；运用典型案例和身边人身边事组织以案促改警示教育；利用节假日敏感时间节点、重点时间段开展廉政谈话，做到早打招呼早提醒，发现问题早处理，积极营造风清气正的良好氛围。深入推进以“爱国传家、敬业兴家、诚信立家、孝善安家、勤俭持家、廉洁守家”为主要内容的新时代家风建设，积极开展“传家训、立家规、扬家风”、“廉洁家风促党风政风”活动；开展演讲、朗诵、征文、读书月、书画摄影展、微视频展播等活动，营造清正廉洁、爱国敬业的机关氛围，潜移默化增强党员干部拒腐防变能力。 （四）打牢宣传舆论基础，营造清廉氛围。大力营造以廉为荣的机关氛围，按照因地制宜、科学合理的原则，利用大厅、走廊等场所，建成清廉文化长廊；利用办公室的墙面、桌面，设置廉洁警示牌，以“倡廉于有形、润物于无声”的方式增强党员干部的防腐意识。充分发挥主流媒体、门户网站、“三微一端”等载体平台作用，积极宣传创建工作重大意义、目标任务、工作动态、经验做法等，持续营造建设清廉xx、创建清廉机关的浓厚氛围。各单位可适当投入经费，购置清廉文化书籍、影像制品，为干部群众提供丰富的清廉文化精神食粮。 （五）打牢示范引领基础，选树先进典型。各单位要坚持守正创新，边实践、边总结、边提升，积极探索清廉机关创建工作规律，及时总结经验做法，以清廉机关创建为清廉xx建设提供方法路径。市委直属机关工委将选树一批党建工作有力、业务工作一流、作风形象良好，具有示范引领作用的清廉机关示范点，适时表彰命名。市直各单位对照“xx市直清廉机关建设典型示范点评选标准”，每年进行申报，市委直属机关工委通过单位申报、查看资料、实地验收，征求市纪委监委和有关部门意见等方式进行审核评定。如出现重大问题、造成严重影响的，将取消示范点称号资格。 三、有关要求 （一）加强组织领导。各单位要把稳步推进清廉机关创建工作摆上重要位置，细化责任分工，压实工作责任，抓好创建落实。党组（党委）书记要履行清廉机关创建行动工作第一责任人的职责，亲自谋划部署，加强督促指导，落实工作保障，以“走在前、作表率”的高标准，推动形成以机关带系统、全面覆盖、全员参加、共创共建良好局面。 （二）构建长效机制。持续强化制度执行力和刚性约束力，对“清廉机关”创建过程中发现的薄弱环节、薄弱领域，及时总结并建章立制，以制度建设巩固深化创建成果，不断强化改革创新意识，积极推进清廉机关建设。 （三）严格督导考核。把清廉机关创建纳入日常监督检查、年度综合考核、党组织书记抓党建述职评议等重要内容，对工作不力、质效不高、年度考评落后的，进行约谈提醒、责令作出检查、视情通报批评。市委直属机关工委将建立常态化联络服务机制，了解掌握各单位创建情况，推动创建工作落地见效。