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关注普通员工是企业认知上的升维中国石化管道储运有限公司德州输油站 赵明军夏老师在卷首语让认知升维中说道：“让认知升维，就是主动将自我认知提升到高维度，即扩展认知广度，提高认知深度，从而拥有全新的视野。”这让我想到天津石化炼油部为增强员工倒班光荣、一线光荣的自豪感和责任感，而举行的表彰坚守一线岗位倒班 30 年以上的员工活动。那些默默坚守的员工，虽然没有先进员工的光环，没有突出的业绩，却同样可以身披绶带站在台上，接受掌声和鲜花。我为企业不忘默默坚守的员工做法叫好！默默坚守也能获得表彰，这在一般人看来是不可思议的事，也是企业认知升维的转变。众所周知，生产运行一线岗位倒班辛苦，工作环境艰苦，安全责任大，倒班员工的工作看似普通却也很艰苦，无论刮风下雨都得坚守岗位，保证安全生产。他们只是企业里最不起眼的人，没有惊天动地的丰功伟绩，没有感天动地的故事，但他们从来没有忘记自己肩上扛起的责任，他们一样始终勤勤恳恳地工作在生产一线，默默奉献，不怕苦不怕难，有一颗坚守一线岗位的热忱之心，用平凡得不能再平凡的实际行动成就自己的梦想，是企业不可或缺的一员。就如天津石化炼油部党委负责人说的：“在石化企业的生产链条上，每个岗位都是不可或缺的一环，岗位有不同，责任是一样的，坚持把简单的事情做好，就是不简单；坚持把平凡的事做好，就是不平凡。他们在最艰苦的生产一线，几十年如一日地干工作，最该得到重视和表彰。”当前，各种人才都是企业提升竞争力的重要保障，有一支基本功扎实、手握硬本领的员工人才队伍，是企业实现高质量发展的一大法宝。每一个平凡的岗位，都承担一份责任；每一个坚守的身影，都值得我们致敬。企业要关注那些默默坚守一线的员工，从培训、岗位练兵等关键措施入手，先要夯实员工基本功，让员工在本职岗位上练就过硬本领，进而成为企业的栋梁之才。在勤学善思中让认知升维中国平煤神马集团梨园矿 卫红霞路遥在平凡的世界里写道，每个人都有一个觉醒期，但觉醒的早晚决定个人的命运。所谓的觉醒，就是突然接触到高维度的信息，开始大量地学习和阅读，提升自己的认知，从而打破原有认知，消除固有偏见，发现自然真理，通晓世间大道。那么，怎样才能提升认知呢？夏老师在卷首语让认知升维中，通过具体的事例阐述了让认知升维的重要性，以通俗易懂的语言告诉我们，“班组职工提升自己竞争力的最佳方式就是提高自己的认知能力，把传统的认知给予创新性升维，让自己进入高维空间，从而避开传统的竞争路线。”俗话说：“活到老，学到老。”一路前行，一路学习，当你的知识密度越高、见识越广时，你的认知思维能力也会越高，甚至可以看到各种表象背后的本质。我们集团平宝公司机电检修车间技术员张延朝就是典型的例子。张延朝刚参加工作时，面对众多图纸资料、说明书和复杂的设备，感到无从下手，便通过网络学习机电设备的运行原理、维修要点。凭着一股刻苦好学的劲儿，不仅熟练掌握了机电设备的维修技巧，还把传统的认知给予创新性升维，完成了“杠杆式防脱钩装置”“板框式压滤机”等创新成果，证明了“认知维度越高越广，所获得的世界也就愈加丰富多彩”。很多时候，提升自己认知的方式，就是把自己置于一个有挑战性的环境中。我们集团铁运处车辆厂修车车间的张亚婷就是在挑战性环境中提升认知的。2017 年，张亚婷从高庄实业公司转岗到铁运处车辆厂工作。面对新工作岗位，她一边跟着老师傅学习，一边反复实操练习，很快就掌握了制动阀维修技巧。成长为班长后，随着认知的升维，她带领班组职工完成了矿区 1800 余辆货车制动阀的检修、试验任务，做一步，迈向新征程。不懂激发班组工作的思辨，就失去了升维认知的抓手和路径。固化思维是班组工作的大敌，是解放才能的大敌，更是创新争优的大敌。儒家经典曾说，“苟日新，日日新，又日新”，不搞懂新时代“创新之问”，班组工作就会从鸟语花香的水乡泽国逐渐沦为广袤荒凉的“罗布泊”。只有将不断思辨的经验映入脑海，班组工作才能获得“问渠那得清如许”的透彻与空灵。认知影响着我们的布帛菽粟，指导着我们的衣食住行，更关系着我们的生老病死。只有将明确工作目标，不断积累知识，敢于直面难题，激发班组活力等工作经验在认知中升维，班组工作才能处变不惊、有条不紊，班组队伍才能攻坚克难、勇毅前行，班组职工才能不负韶华、不负时代。Reader Feedback111信息反馈|2023年 05月刊