温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
北京市
交通运输
工会
_
导向
建立
创新
工作室
联盟
A VIEW OF LABOUR UNIONS按照 新时期产业工人队伍建设改革方案 要求,北京市交通运输工会以北京市交通运输系统创新工作室联盟“产改”试点项目为切入点和主要抓手,积极推进产业工人队伍建设改革取得新成效。坚持调研先行,以需求为导向,明确目标2020年以来,市交通运输工会深入开展北京市交通运输系统技能人才专题调研,摸清行业技能人才队伍现状、特点、面临的问题,积极寻找对策和建议。特别是发现行业内虽然汇聚了近300家各级职工创新工作室,但是由于分布在不同领域和企业单位,之间缺少沟通交流渠道,囿于“单打独斗”,好的技术经验得不到推广,致使创新效率不高。鉴于此,市交通运输工会通过举办创新工作室专题研讨培训班,开展专题走访调研,广泛征询企业、工会、创新工作室领军人的意见和建议,增强了各创新工作室间打破企业、系统壁垒,深化交流互鉴、开展协同创新的意愿,就创建创新工作室联盟达成高度共识。深入宣传发动,坚持规范运作,统筹指导通过广泛宣传发动,2021年4月,市交通运输工会在市级产业工会率先发起成立“北京市交通运输系统创新工作室联盟”,并被市总确定为产改工作10个试点项目之一。为了更好地促进创新工作室联盟的作用,市交通运输工会加强工作统筹,制定 联盟成立工作方案 和 联盟章程,成立理事会,实行轮流牵头负责制;组织签署联合创新合约,明确各方权利和义务;制定年度工作计划,对学习培训、交流研讨、集智攻关等工作统一谋划,分解细化任务,确保工作实效;在联盟日常运转、年度工作安排、联合攻关等方面,充分发挥理事长单位及工作室领军人的核心骨干作用,探索创新工作室联盟作用发挥新途径。目前,下设“技术攻关型”“窗口服务型”两个小组的市交通运输系统创新工作室联盟,由首批25家职工创新工作室加盟,7家单位11个职工创新工作室签约“合作伙伴”计划,开展9个创新项目合作,初步形成创新创效“1+12”的协同效应。抓好平台建设,聚焦实际问题,协同创新目前,创新工作室联盟搭建了交流共享平台,以需求为导向,建立创新工作室联盟北京市交通运输工会北京市交通运输系统职工创新工作室联盟揭牌27A VIEW OF LABOUR UNIONS形成互学互鉴创新良好局面。其中,由地铁公司、祥龙公司、京投公司、北京铁路局、铁科院等企业19家创新工作室组成技术攻关组,针对飞机、高铁、公交、地铁的乘客信息显示系统终端显示屏更换成本高的难题,联合攻关“乘客信 息显示系统(PIS)维修技术”项目;由公交集团、首发集团、东航北京分公司、中联航北京分公司等企业6家职工创新工作室组成的窗口服务组,针对服务行业倒班、人员分散不利于集中培训,制约培训效果的问题,提出“云端语音培训”项目,建立矩阵式培训数据库,适应不同行业服务特点,实现职工可以随时随地通过智能终端利用碎片化时间自学自考,薄弱环节可反复学习,大幅提高培训便利性和效果。服务中心工作,加强交流研讨,追求实效作为协同创新的平台,创新工作室联盟整合各方的需求和资源,发挥了联合解决行业难题、提升创新效率的作用,在中心工作中检视创新成效和价值。如,针对各企业维修维护中发现的设备检测需要使用电脑和大量仪器仪表、时间周期长的共性问题,联合技术攻关小组提出利用虚拟仪表和嵌入式系统替代传统的检测方式,既减少占用设备资源,又大大节约时间成本;针对“公交车辆如何获取传输控制系统内部的报文并利用分析”的难题,公交集团侯兴光创新工作室协同地铁公司杨才胜创新工作室联合攻关“车辆CAN诊断报文解析”项目,已成功实现报文读取,不仅能够对公交车的自主维修提供帮助,也可应用在其他车辆设备。加强上下联动,增强示范带动,效果显著在创新工作室联盟带动下,地铁公司、公交集团、北京铁路局相继成立了公司集团级的职工创新工作室联盟,有效促进了职工创新工作室的资源整合,推动创新工作室联盟阶梯式深化发展,使职工创新实现“亮一点”到“亮一片”。地铁公司创新工作室联盟车辆维修项目组针对乘客集中反映地铁车厢温度不均匀的问题,联合攻关“地铁车厢空调送风装置改造项目”,通过改造客室送风格栅,有效改善因设计缺陷造成的出风口风量分布不均、风速过高等问题,提升了乘客舒适度与满意度,为全路网解决类似问题提供了方案。北京公交集团职工创新工作室联盟积极开展服务创新、科技创新、管理创新和技术攻关、技能传授等活动,形成了以高技能人才培训基地为抓手、岗位技能培训为基础、实践技能竞赛和鉴定为手段、职工创新工作室为典范的多元化高技能人才培养模式。首都机场工会积极探索开展创新项目“揭榜挂帅”机制,进一步深化创新工作室建设和职工“五小”创新工作。创新工作室联盟工作的开展,进一步激发了职工创新创效热情,让创新创效在系统内蓬勃开展,使职工创新成果在行业内遍地开花,为企业发展增添动能。发挥劳模工匠示范作用,加强思想引领创新工作室联盟不仅是劳模和工匠人才思想和技术提高的平台,也是传播劳模精神、劳动精神、工匠精神的平台,更是引领广大职工岗位建功、成长成才的平台。市交通运输工会开展创新发挥劳模作用机制研究调研课题,指导各级工会健全职工荣誉体系,形成多层次典型选树的格局,着力培养宣传职工看得见、摸得着、学得上的先进典型。最近三年,推选出全国劳模4名、市劳模72名、全国五一劳动奖章5名、首都劳动奖章59名,其中产业工人占比达79%。发挥以常洪霞、方秋子、王建生、孟大鹏等为骨干的北京市交通运输系统劳模宣讲团的作用,持续开展“十百千万”劳模示范引领项目,进车间、进学校、进社区讲述劳动故事、劳模故事。在北京地铁6号线和10号线车厢开设劳模专列,以正确舆论引导职工,激发职工群众建功立业的热情。通过总结交通运输系统创新工作室联盟一段时间以来的工作,市交通运输工会发现,联盟是推进产业工人队伍建设改革的重要举措,是各级工会组织融入中心服务大局的有力抓手,是职工创新工作室持续发展的动力源泉。因此,市交通运输工会今后将在组织保障上、规范化建设上、发挥专业优势上、创新人才培养上下功夫。28