环境问题是21世纪人类亟须解决的问题，它的特点是全球性、长期性和复杂性。我国是全球生态文明的引领者，以大国身份提高国家自主贡献力量，用实际行动助力碳减排目标的实现和生态环境的改善。“碳达峰，碳中和”这项系统工程涵盖了经济社会的方方面面。审计行业利用其职能属性服务于不同行业和领域，在国家治理体系和治理能力现代化的进程中起到促进作用。落实碳减排目标，碳审计是关键的监管手段，需要充分发挥其“免疫系统”功能。与欧美发达国家相比，我国对碳排放的关注时间相对滞后，碳审计的发展历程较短，碳审计的理论与实践发展仍有非常大的创新空间，本文以“双碳”为背景，阐述我国碳审计发展的现实困境，并提出相应的优化策略。一、文献回顾“双碳”背景下碳审计现实困境及策略□文/金花妍金天舒（辽宁师范大学数学学院辽宁·大连）［提要］随着人类工业化进程的日益深入，大量温室气体盘踞在天空中，导致地球气温在过去150年间不断上升，因此带来一系列环境问题，积极应对全球气候变化已成为世界各国共识。现代审计作为经济监督与控制的有效手段，以其天然的优势从事碳鉴证业务。本文在综述碳审计研究文献基础上，梳理我国碳审计发展现实困境，从健全法律法规、加强碳审计主体联动协同机制、培养碳审计人才、提高全社会低碳意识四个角度，助力我国碳审计发展。关键词：“双碳”目标；碳审计；碳排放权交易市场；改进机制中图分类号：F239文献标识码：A收录日期：2022年11月11日活力。（二）企业注重为员工提供双向交流渠道。员工是企业管理的主体，也是企业文化管理的针对对象，在现代企业中，越来越多的企业鼓励员工进行“傍荐”和“规谏”，以此彰显出企业员工的主体地位，这不仅有利于建设员工参政诉求表达平台，同时也是将员工自身加入到建设企业文化的队伍之中，提升员工工作积极性，视企业为家，产生责任感与认同感。与此同时，也有利于企业领导者更好地倾听基层员工的实际工作感受，对于员工过失行为进行谴责，为企业制度革新提供参考，进而将企业制度标准规范化，两者之间相互融合，相辅相成，形成开放、创新的企业文化，建立起上同而下不比的基本保障。（三）企业迈向文化渗透的步伐。企业竞争的加剧使得企业与企业之间不得不关注文化能力在其综合实力中的战略地位。企业文化渗透的意义，从外部看，是强调公司的品牌形象，为员工树立企业在市场上的责任感；从内部看，是保证员工都具有一致的思想意识，为企业发展出谋划策，增...
