2023年标准劳动合同范本参考.docx

标准劳动合同范本参考 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和有关规定执行。 　　第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇_______________________ 　　六、劳动纪律 　　第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 　　第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 　　七、劳动合同的变更、解除 　　第十六条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 　　〔一〕 甲乙双方协商一致的；〔二〕订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；〔三〕 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 　　第十七条 当事人依据第十六条第〔二〕项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内〔含15日〕书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 　　第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 　　〔一〕 在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；〔三〕 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；〔四〕 被依法追究刑事责任的。 　　第二十条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 　　〔一〕 濒临破产进行法定整顿期间的；〔二〕 因防治工业污染源搬迁的；〔三〕 生产经营状况发生严重困难的。 　　第二十二条 乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同： 〔一〕 患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的；〔二〕 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；〔三〕 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；〔四〕在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；〔五〕 复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；〔六〕 建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；〔七〕 义务服兵役期间的；|〔八〕 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。 　　第二十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。 　　第二十四条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 　　〔一〕在试用期内的；〔二〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；〔三〕甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；〔四〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 　　第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。 　　八、劳动合同的终止、续订 　　第二十六条 有以下情形之一的，本合同终止： 　　〔一〕合同期限届满的；〔二〕合同约定的终止条件出现的；〔三〕乙方到达法定退休条件的；〔四〕甲方依法破产、解散的；〔五〕法律、法规、规章规定的其他情形。 　　第二十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。 　　第二十八条 有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 　　〔一〕甲乙双方同意续订劳动合同的；〔二〕本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第〔二〕项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 　　九、经济补偿与赔偿 　　第二十九条 发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金： 　　〔一〕甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；〔二〕支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部25%的经济补偿金。第三十条 有以下情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：〔一〕经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；〔三〕本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动 关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。 　　第三十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： 〔一〕乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；〔二〕本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；〔三〕甲方裁减人员的。 　　第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。 　　第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 　　第三十四条 甲方依据本合同第二十条第〔一〕项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。 　　第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。 　　第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为______________________ 　　第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第〔二〕项、第〔三〕项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。 　　第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。 　　双方约定____________________ 　　十、当事人约定的其他内容 　　第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 　　___________________________ 　　___________________________ 　　___________________________ 　　十一、劳动争议处理及其它 　　第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第四十一条 本合同的附件如下__________________ 　　第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方〔公 章〕 乙方〔签字或盖章〕 　　法定代表人或委托代理人 　　〔签字或盖章〕 　　签订日期： 年 月 日 　　签证机关〔盖章〕 签证员〔签字或盖章〕 　　签订日期： 年 月 日 　　标准劳动合同范本〔二〕　　甲方： ： 　　注册代码： 　　地址： 　　法定代表人： 职务： 　　乙方： 性别： 　　身份证号码： 　　家庭住址： 　　年 月 日 　　根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 　　第一条 合同类型和期限 　　甲、乙双方选择以下 形式确定本合同期限： 　　〔一〕 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共 个月。 　　〔二〕其中试用期，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共_ _个月。 　　〔三〕乙方应在_ _年_ _月_ _日前到岗。 　　第二条 工作内容和地点 　　〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 　　〔二〕乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 　　第三条 工作时间和休假 　　〔一〕乙方实行以下第 种工时制。 　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 　　〔二〕乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 　　第四条 劳动保护和条件 　　〔一〕甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动保护用品 。 　　〔二〕甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　〔三〕甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　第五条 劳动报酬 　　〔一〕乙方试用期时间为 个月，根本〔固定〕工资标准为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 　　〔二〕乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 　　1、计时工资。乙方的工资由根本〔固定〕工资和绩效工资组成。根本〔固定〕工资为 元/月，设计部和市场部签单设计提成为 %。 　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 　　3、其他工资形式。具体约定如下： 　　〔三〕甲方〔或甲方指定的单位〕应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 　　〔四〕合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。 　　第六条 保险和福利待遇 　　〔一〕甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，()并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　〔二〕乙方因工负伤〔死亡〕和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 　　〔三〕乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 　　〔四〕乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 　　〔五〕其他待遇：每月工作餐补150-200元不等。 　　第七条 合同变更、解除 　　〔一〕有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 　　5.法律、法规规定的其他情形。 　　〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　6.被依法追究刑事责任的。 　　〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另