2023年标准劳动合同范本下载2.docx

标准劳动合同范本下载 　　合同编号____________ 　　甲　　　　方_________________________ 　　乙　　　　方_________________________ 　　签订日期_________年_____月_____日 　　北京市劳动和社会保障局监制 　　甲方________________________法定代表人___________ 　　注册地址_________________________________________ 　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 　　出生日期_____年_____月_____日 　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 　　家庭住址_________________________________________ 　　邮政编码________________________ 　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇) 　　根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条　本合同为_____________________期限劳动合同。 　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。 　　本合同于____________________________________终止。 　　二、工作内容 　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位(工种)工作。 　　第三条　乙方工作应到达____________________________标准。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条　甲方安排乙方执行________________工时制度。 　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。 　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 　　第五条　甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。 　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。 　　第七条　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　四、劳动报酬 　　第八条　甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试 　　用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________ 　　_____________________________________________________。 　　第九条　甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。 　　五、保险福利待遇 　　第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。 　　第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。 　　第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 　　第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇： 　　_____________________________________________________ 　　_____________________________________________________ 　　_____________________________________________________ 　　六、劳动纪律 　　第十四条　甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。 　　第十五条　乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 　　七、劳动合同的变更、解除 　　第十六条　有以下情形之一的，甲乙双方　　甲方：__________ 　　注册代码：__________ 　　经营地址：__________ 　　乙方:__________ 　　性别:__________ 　　居民身份证号码:__________ 　　在甲方工作起始时间____年__月__日 　　家庭住址:____________ 　　邮政编码:____________ 　　在临居住地址：____________ 　　邮政编码：____________ 　　户口所在地省(市)____区(县)____街道(乡镇) 　　签订日期：____年__月__日 　　根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 　　第一条 　　合同类型和期限 　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： 　　(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 个月。 　　(二)其中试用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _个月。 　　(三)乙方应在 年 月 日前到岗。 　　注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。 　　规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和本钱很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。 　　第二条 　　工作内容和地点 　　(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位 工作， 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 　　(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 　　注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似〞;因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位〞;或〞;用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位〞;等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 　　第三条 　　工作时间和休假 　　(一)乙方实行以下第1 种工时制。 　　1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 　　2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 　　(二)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 　　注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 　　第四条 　　劳动保护和条件 　　(一)甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要 　　平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。 　　(二)甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 　　平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 　　(三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 　　注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 　　第五条 　　劳动报酬 　　(一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 　　(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 三种工资形式： 　　1、计时工资。乙方的工资由根本(固定)工资和绩效工资组成。根本(固定)工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 　　2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 　　3、其他工资形式。具体约定如下： 　　(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 15日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 　　注：本合同应注明劳动者的根本(固定)工资标准，绩效工资由业绩考核确定。〞;甲方指定 　　的单位〞;解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即〞;外派用工〞;的情形。 　　〞;25日〞;比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。 　　(四)合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。(注：加薪情况应明示与合同中。) 　　第六条 　　保险和福利待遇 　　(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 　　(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 　　(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 　　(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 　　第七条 　　合同变更、解除 　　(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的; 　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 　　5.法律、法规规定的其他情形。 　　(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　注：人力资源部门应保存招聘资料，以保存录用条件的证据。 　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　6.被依法追究刑事责任的。 　　注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 　　(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 　　(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的; 　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的; 　　3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的; 　　4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的; 　　注：依据劳动合同法第40条拟订，无变化。 　　第八条 　　其他约定