【热点聚焦】收稿日期：２０２２－１２－２０基金项目：本文系国家社科基金项目《人工智能对劳动法的挑战及其应对研究》（１９ＢＦＸ１７８）、中央高校重大科研基金项目《中国特色集体协商微观机制建设研究》（２０ＸＮＬ０２４）的阶段性成果。作者简介：涂永前（１９７４－），男，湖北武汉人，法学博士，中国人民大学劳动人事学院、国家发展与战略研究院研究员，辽宁大学法学院特聘教授、博士生导师，主要研究方向：劳动法治及劳动关系管理。感谢王全兴教授、邱本教授、李海明教授及我的学生龙子航、秦嘉茵等对文本在修改完善及资料搜集方面的贡献。①参见潘超正：《中国劳动法的历史发展及其现状》，载《现代企业文化》２０１０年第１８期；王全兴、石超：《新中国７０年劳动法的回顾与思考》，载《求索》２０２０年第３期。论我国劳动法治的现代化与劳动法典的编纂涂永前（中国人民大学劳动人事学院，北京１００８７２）摘要：近年来，随着我国《民法典》的颁布实施，经济法、行政法、环境法和社会法等部门法的法典化研究日益受到各界的重视。百余年来，在中国共产党的领导下，我国劳动立法积累了丰富的历史经验，其中“让人民当家做主”“以人民为中心”“保护最广大劳动者权益”等是变中不变、一以贯之的核心理念。当前我国人口规模依然巨大，叠加人工智能技术崛起、数字经济、新就业形态、零工经济勃兴与去劳动关系化局面等复杂情形，已经与《劳动法》等法律法规制定的时代背景相距甚远，该如何面对是值得深思的重大议题。自１９９５年《劳动法》正式实施，经历了近３０年的劳动法治现代化历程之后，我国劳动法治不断完善，为编纂劳动法典提供了历史经验和现实基础，编纂劳动法典的条件日益成熟。关键词：劳动法典；劳动法治；法治现代化中图分类号：ＤＦ４７文献标志码：Ａ文章编号：１００９－８００３（２０２３）０２－００８７－１３《中华人民共和国劳动法》于１９９５年１月１日开始实施，正式开启了我国劳动法制化时代。在经历了近３０年的高速发展后，我国政治经济社会都取得了巨大发展，２０２１年１月１日《中华人民共和国民法典》的实施作为我们社会主义法制史上的重大事件，对我国法治建设影响巨大，对我国经济法、行政法、环境法和社会法等都产生了重大的示范效应，劳动学界、劳动法与社会保障法学界在已有研究的基础上开始酝酿起草编纂新时代具有中国特色社会主义的劳动法典。然而新时代劳动法典的编纂绝非易事，新时代新...
