2023年残疾人劳动合同模板残疾人劳动合同格式.docx

残疾人劳动合同模板_残疾人劳动合同格式 　　残疾人劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。残疾人劳动合同是怎么一回事？以下是小编整理的残疾人劳动合同，欢送参考阅读。 　残疾人劳动合同范文篇一　　甲方： 乙方：(职工) 　　根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国残疾人保障法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 劳动合同类型及期限 　　一、劳动合同类型及期限按以下第2项确定。 　　1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。 　　2、无固定期限：自____年____月___日日起至法定的终止合同的条件出现时止。 　　3、以完成一定工作为期限：自___________________之日起至工作任务完成时即行终止。 　　二、本合同约定试用期，试用自____年____月___日起至____年____月___日止。 　　第二条 工作内容、工作地点及要求 　　乙方从事 销售 工作, 工作地点在_____________________________ 。 　　乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 　　第三条 工作时间和休息休假 　　一、工作时间按以下第1项确定: 　　1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 　　2、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。 　　3、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时。 　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。 　　第四条 劳动报酬及支付方式与时间 一、工资按双方约定，实行(月工资，计件工资，计时工资)月工资,_____元/月(件、时),其中试用期工资为_____元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。 　　二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日,不得克扣或无故拖欠。 　　三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 　　第五条 社会保险 　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　第六条 劳动保护和劳动条件 　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，提高其劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工提供方便和照顾。 　　第七条 劳动合同变更、解除、终止 　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 　　三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　2、未及时足额支付劳动报酬的; 　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的; 　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。 　　五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、严重违反甲方的规章制度的; 　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 　　6、被依法追究刑事责任的。 　　六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 　　八、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第六、七款的规定解除本合同： 　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 　　6、法律、法规规定的其他情形。 　　九、有以下情形之一的，劳动合同终止: 　　1、劳动合同期满的，除法定情况外; 　　2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的; 　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 　　5、法律、行政法规规定的其他情形。 　　第八条 违反劳动合同的责任 　　一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。 　　二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定效劳期，乙方违反效劳期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 　　三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。 　　四、因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任。 　　第九条 双方需要约定的其他事项 　　第十条 其他 　　一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 　　三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 　　四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 　　五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(盖章)： 　　乙方(签字)： 　　签约日期： 年 月 日 残疾人劳动合同范文篇二　　甲方： 　　乙方： 　　根据中华人民共和国劳动法(简称劳动法下同)和国家以及自治区有关劳动管理规定，铜矿机电加工维修车间(简称甲方)招用 (简称乙方)为本单位职工。经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。 　　一、合同期限 　　甲乙双方选择以下第(一)项为确定本合同期限 　　(一)固定期限.从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年。 　　(二)无固定期限;从 年 月 日起。 　　(三)以完成一定工作为期限.从 年 月 日起至 工作完成时止。 　　本合同试用期限为 月。 　　新招收、调入、统一分配人员，自劳动合同生效之日起 个月内为试用期。 　　二、工作任务 　　(一)乙方生产工种： 　　(二)乙方应完成甲方正常安排的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。 　　三、工作时间 　　甲方实行国家规定的工时制度。甲方因生产(工作)经营需要经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过五小时，但是每月累计不得超过三十六小时。 　　四、休息休假 　　(一)甲方应当保证乙方每周至少休息一日(根据生产情况可以累计休假)。 　　(二)乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假等。 　　五、劳动报酬 　　(一)乙方享受劳动报酬的形式、标准： 　　甲方按照国家有关单位职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定乙方按以下第(1)种工资形式执行： 　　1、计时工资。乙方试用期月工资 元;试用期满根据乙方岗位确定为 元。以后按单位工资分配方案调整工资。注：已包含劳动法和国家的法律、法规及自治区、市有关部门规定由企业承当的职工社会养老保险金和福利金。 　　2、计件工资。按乙方岗位的计件单价及完成情况计发计件工资。 　　(二)甲方以法定的货币形式按时支付给乙方本人工资，时间定于次月15日发放。 　　(三)甲方安排乙方延长工作日时间的，应支付相应的工资报酬。 　　六、劳动保护 　　(一)甲方应执行国家、自治区有关劳动保护规定，切实保护乙方在生产、工作中的平安和健康。 　　(二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 　　(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品。 　　(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批评。 　　七、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。 　　八、终止、解除、变更劳动合同 　　(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意继续招用，应重新签订合同。 　　(二)甲方因生产经营(工作)情况变化，调整生产(工作)任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。 　　(三)有以下情况之一的，劳动合同即告终止： 　　1、乙方已到达法定退休年龄的; 　　2、乙方死亡; 　　3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 　　4、劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现; 　　5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 　　(四)有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同： 　　l、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的; 　　2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 　　3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 　　4、被依法追究刑事责任的; 　　5、乙方在履行劳动合同期间发生方案外生育的; 　　6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 　　7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 　　8、乙方患病，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　9、不服从甲方管理的; 　　10、其