2023年残疾人劳动合同范本模板.docx

残疾人劳动合同范本模板 　　劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。以下是小编整理的残疾人劳动合同范本，欢送参考阅读。 　　残疾人劳动合同范本一　　甲方(用人单位) 名称：___________________________________ _ 　　地址：____________________________________ 　　法定代表人(委托代表人)：_______________________ 　　联系 ：________________________ 　　乙方(残疾人)姓名：____________________________________ 　　性 别：________________ 　　出生年月：_______________________________ _ 　　身份证号码：________________________________ 　　家庭住址：_______________________________ 　　联系 ： 　　甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动协议法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合作协议，共同遵守本协议所列条款。 　　一、协议期限和期限 　　第一条 本协议期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 其中试用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限为_____天。 　　二、工作内容和工作地点 　　第一条 根据甲方工作需要，同时考虑到乙方身体残缺，经甲乙双方协商，乙方在甲方从事________ 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 　　第二条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 　　三、工作时间和休息休假 　　第一条 甲方实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间为 小时，每周工作 天，每天不超过八小时，每周不超过四十小时。 　　第二条 乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　第一条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保障法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准。 　　第二条 因乙方身体原因，甲方不得安排乙方从事其身体不应从事的岗位，在协议期内甲方应定期对乙方进行职业健康检查。 　　第三条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　五、劳动报酬 　　第一条 乙方工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本协议第十三条约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 　　第二条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 　　第三条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。 　　六、社会保险和福利待遇 　　甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。 　　七、劳动协议的变更、解除、终止、续订 　　第一条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。 　　第二条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。 　　第三条 本协议期到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。 　　八、其它约定 　　本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签章生效。 　　甲方(盖章) 乙方：(签名) 　　法定代表人： 　　(或委托代理人) ____ 年____月____日 　　____ 年____月____日 　　残疾人劳动合同范本二　　甲方：(用人单位) 乙方：(职工) 　　单位名称：__________________________ 姓 名:___________性 别:___________ 法定代表人:_________________________ 身份证号码:___________________________ 单位 :___________________________ 住 址:___________________________ 单位地址:___________________________ 残疾人证号码:______ __ ___ 　　根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国残疾人保障法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 劳动合同类型及期限 　　一、劳动合同类型及期限按以下第_____________项确定。 　　1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。 　　2、无固定期限：自_________年_____月_____日起至法定的终止合同的条件出现时止。 　　3、以完成一定工作为期限：自___________________之日起至工作任务完成时即行终止。 　　二、本合同约定试用期，试用自_________年____月___日起至_______年_____月___日止。 　　第二条 工作内容、工作地点及要求 　　乙方从事________________工作,工作地点在____________________。 　　乙方须根据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 　　第三条 工作时间和休息休假 　　一、工作时间按以下第_____________项确定: 　　1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 　　2、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。 　　3、甲方根据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时。 　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。 　　第四条 劳动报酬及支付方式与时间 　　一、工资按双方约定，实行(月工资，计件工资，计时工资)_________工资,_______元/月(件、时),其中试用期工资为______________元/月,甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依 　　法签订的集体劳动合同中约定的最低工资水平。 　　二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日,不得克扣或无故拖欠。 　　三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 　　第五条 社会保险 　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　第六条 劳动保护和劳动条件 　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得歧视，应按规定为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，提高其劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工提供方便和照顾。 　　第七条 劳动合同变更、解除、终止 　　一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 　　二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 　　三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　四、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 　　1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　2、未及时足额支付劳动报酬的; 　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的; 　　6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知甲方。 　　五、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2、严重违反甲方的规章制度的; 　　3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 　　6、被依法追究刑事责任的。 　　六、以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 　　2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 　　八、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第六、七款的规定解除本合同： 　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 　　2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者局部丧失劳动能力的; 　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 　　6、法律、法规规定的其他情形。 　　九、有以下情形之一的，劳动合同终止: 　　1、劳动合同期满的，除法定情况外; 　　2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的; 　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　4、甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 　　5、法律、行政法规规定的其他情形。 　　第八条 违反劳动合同的责任 　　一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。 　　二、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定效劳期，乙方违反效劳期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 　　三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成经济损失的，应当依法承当赔偿责任。 　　四、因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当法律责任。 　　第九条 双方需要约定的其他事项 　　第十条 其他 　　一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向