科技工作者满意度对主观幸福...77名科技工作者的调查数据_常浩娟.pdf

第 卷第期 年月 科技和产业 ，科技工作者满意度对主观幸福感、未来预期的影响 基于新疆兵团 名科技工作者的调查数据常浩娟，张荣华（云南中医药大学 人文与管理学院，昆明 ；石河子大学 信息科学与技术学院，新疆 石河子 ）摘要：提高科技工作者满意度、主观幸福感和对未来的预期，有助于提升科研绩效，推动科技进步和发展。基于新疆兵团科技工作者的问卷调查，借助结构方程模型（）分析科技工作者满意度的影响因素及其对主观幸福感和未来预期的影响。结果表明：自我成就感和个人发展空间是科技工作者工作本身满意度的重要影响因素；学术氛围、领导重视程度和管理水平、进修培训等因素对组织环境满意度影响较大；科技工作者非常重视子女教育、社会保障等；随着年龄增大、职称提高和相对收入的增加等，科技工作者幸福感增强，但由于职业高原问题，使得他们对未来的预期降低；工作本身满意度和社会环境满意度显著正向影响科技工作者的主观幸福感；组织环境满意度和社会环境满意度显著正向影响科技工作者对未来的预期。提高科技工作者的综合满意度要注重物质和精神多方面激励，规范科研组织管理制度，加大科研投入，提高区域基础教育和社会保障。关键词：科技工作者；满意度；主观幸福感；结构方程模型（）中图分类号：文献标志码：文章编号：（）收稿日期：基金项目：兵团科普发展专项（）；云南省哲学社会科学创新团队项目（）；云南省教育厅科学研究基金项目（）。作者简介：常浩娟（），女，江苏徐州人，云南中医药大学人文与管理学院，副教授，博士，研究方向为人口、资源与环境经济学。科技工作者是在科学技术知识的产生、发展、传播和应用等各个领域工作的职业群体，是一个地区和国家科技发展的主体力量。关注科技工作者的发展，调动他们的工作积极性和主观能动性，充分发挥他们在科学研究和科技创新等活动中的作用，才能更好地推动科学技术发展。员工主观幸福感和满意度及内在关系的研究越来越多。科研组织工作满意度对科研绩效有明显的促进作用。幸福感作为积极心理学的一种健康心理机制，会直接影响员工的态度和行为，进而影响其工作绩效。员工的满意度、主观幸福感和对未来的预期不仅会影响工作绩效，甚至有可能引发离职。薪酬满意度和工作本身满意度均与个人幸福感之间有相互促进作用，在自我实现取向的调节作用下，高校教师的薪酬福利满意度通过组织承诺对主观幸福感产生影响。科研组织工作满意度中精神方面的因素更为凸显，科技人才更注重个人价值实现。从现有研究来看，大多论证了员工满意度和主观幸福感之间存在的相互影响关系，但是对不同类型或不同工作性质的员工来说，影响的因素及影响程度差异性较大，因而提高满意度和主观幸福感的对策措施也有所不同。本文针对科技工作者群体，分析其综合满意度、主观幸福感和未来预期及影响因素，以及满意度对主观幸福感和未来预期的影响，最后提出对策建议。研究假设与方法 研究假设人们的主观幸福感会受到自身观念、收入、社会认同和健康等因素的影响，一些因素如年龄、受教育程 度、婚 姻、相 对 收 入 等 会 对 幸 福 感 产 生 影响。基于此，本文提出假设 ：包含性别、年龄、职称、相对收入等变量的个人特质对科技工作者的主观幸福感产生影响。对于大多数人而言工作满意度与生活满意度之间有正相关性，薪酬满意度和工作本身满意度与幸福感之间外溢假说成立，即存在正相关关系。真实主观幸福感是由一系列社会、经济和环境因素决定的。提出假设 ：科技工作者满意度正向影响主观幸福感。满意度高会增加员工积极情感，提高工作的积极性。当员工更加努力工作，他她对未来的工作和生活会有更好的憧憬。提出假设 ：科技工作者满意度正向影响未来预期。当员工职业发展陷入一种停滞状态，很难在垂直组织结构中上升时，就处于职业高原状态。随着工作年限的增加，职业高原问题越明显，进一步使得员工对未来预期的不乐观。提出假设：包括年龄、工作年限等因素的个人特质负向影响未来预期。满意度的影响因素主要有：组织内部情景和环境因素、制度性因素、薪酬晋升等结果性因素，非工作方面的如家庭生活和社会环境等。基于此，本文假定员工对工作本身的满意度、对组织环境和社会环境的满意度三者之间相互影响。提出假设 ：科技工作者不同方面的满意度之间具有相关性。研究方法采用结构方程模型分析离职意愿与各影响因素之间的关系。结构方程模型一般分为测量模型和结构模型。测量模型用于反映指标和潜变量之间的关系，公式 为（）（）式中：和分别为外源指标和内生指标组成的向量；和分别为外源潜变量和内生潜变量组成的向量；和为、测量上的误差；与为指标变量（、）的因素负荷量，分别表示与潜变量、与潜变量的关系。潜变量之间的关系用结构方程描述，公式为（）式中：为路径系数，表示内生潜变量间的关系；为路径系数，表示外源潜变量对内生潜变量的影响；为结构方程的残差项，反映模式内未能被解释的部分。数据来源和数据整理 数据来源和预处理研究数据来源于新疆生产建设兵团第二次科技工作者状况调查，筛选了 份样本进行数据整理和分析。问卷调查时间是 年月，调查对象主要有兵团的科研院所、高校和职业院校等各类学校，以及医疗卫生机构、技术推广和服务组织及各类企事业单位等组织机构的科技工作人员。进行结构模型分析的数据指标有科技工作者满意度、主观幸福感、未来预期和个人特质。科技工作者满意度共有 个观察指标，本文借助主成分分析法把 个满意度指标分成大类：工作本身满意度、组织环境满意度和社会环境满意度，每一类满意度由多个观察变量进行测度。个人特质中的工作年限和年龄进行离散化，具体见表。对样本数据，首先用 工具进行样本数据统计信度和效度检验，然后借助 软件构建结构方程分析各因素之间的关系。表变量测量潜变量显变量反映类别赋值工作本身满意度（）收入（），社会声望（），工作设施条件（），职称职务晋升（），工作稳定性（），工作自主性（），发挥专业特长（），自我成就感（），个人发展空间（）组织环境满意度（）单位学术氛围（），单位社会保障（），单位人际关系（），单 位 领 导 管 理 水 平（），单 位 组 织 进 修 培 训（），领导重视程度（）社会环境满意度（）社会保障（），子女教育（），医疗卫生（）很不满意，不太满意，一般，比较满意，很满意，主观幸福感（）生活幸福感（）很不幸福，不太幸福，一般，比较幸福，很幸福，社会地位（）下层，中下层，中层，中上层，上层，未来预期（）年后生活水平状况（），年后事业发展和工作状况（）差很多，差一些，没变化，好一些，好很多，个人特质（）现单位工作年限（），年龄（），职称（）初级，中级，副高级，高级，婚姻（）未婚，已婚，相对收入水平（）下层，中下层，中层，中上层，上层，样本统计描述 个 样 本 中，男、女 科 技 工 作 者 分 别 占 和 ；从年龄分布来看，岁最多，占到 ；已婚占大多数，达到 ，这和被调查者的年龄分布情况有一定的关系；在学历方面，本科学历占比最多，达到 ，其次是大常浩娟等：科技工作者满意度对主观幸福感、未来预期的影响专 ，说明科技工作者职业有一定的特殊性，对知识水平要求较高；职称方面，初级最多，占到 ，其 次 是 中 级 ；现 单 位 工 作 年 限年及以下占比最大，占 ，然后是工作 年占 ，相对来说现单位工作中短期时长样本居多；所属单位类型中，最多的是医疗卫生机构，占 ，其次是科学技术推广及服务组织和各类企业，分别为 和 ；样本中无行政职务的科技工作者最多，占到 ，其次是一般管 理 人 员 和 中 层 管 理 者，分 别 为 和 。主要变量描述性统计见表。通过对样本中所有变量的信度和效度分析，测算出 系数值为 ，说明样本一致性良好。借助主成分分析法得出样本总体值为 ，卡方值为 ，自由度为 ，值为 ，达到显著性水平，说明样本数据有较好的结构效度。表主要变量描述性统计变量选项样本数占比变量选项样本数占比性别年龄婚姻学历职称男 女 已婚 未婚 高中中专技校 大专 本科 研究生及以上 初级 中级 副高级 高级 现单位工作年限单位类型行政职务 科研院所 高等院校 中专技校职业中学及普通中小学 医疗卫生机构 技术推广与服务组织 大中小企业 无行政职务 一般管理人员 中层管理人员 高层管理人员 模型分析与结果 模型构建和检验对科技工作者满意度、主观幸福感、个人特质及未来预期构建结构方程，剔除不显著路径（）并对模型进行修正和优化，最后得到模型结果，如图所示。结构方程拟合度指标结果的综合评价见表，模型适配标准参考文献 ，总体来看结构方程模型拟合较好。结构方程假设检验结果 见 表，可 以 看 出 本 文 提 出 的 假 设 均 得 到验证。表修正因素结构方程拟合程度指标评价项目统计检验量适配的标准检验结果模型适配判断绝对适配度指数卡方（）自由度（）拟合优度指数（）良好 良好矫正拟合优度指数（）良好 良好近似误差均方根误差（）良好 良好 可以接受 可以接受增值适配度指数比较拟合指数（）良好 良好增量拟合指数（）良好 良好非规范拟合指数（）良好 良好标准拟合指数（）良好 良好修正拟合指数（）良好 良好简约适配度指数简约规范拟合指标（）良好简约比较拟合指标（）良好卡方自由度比（）简约适配 简约适配临界样本数（）良好 越小越好 科技和产业 第 卷第期表修正因素假设检验结果假设路径估计值路径系数标准误临界值值 主观幸福感个人特质 ，主观幸福感工作本身满意度 ，主观幸福感社会环境满意度 ，未来预期社会环境满意度 ，未来预期组织环境满意度 ，未来预期个人特质 ，工作本身满意度组织环境满意度 ，工作本身满意度社会环境满意度 ，组织环境满意度社会环境满意度 ，注：表示 。图结构方程从图和表可以看出：个人特质对科技工作者主观幸福感有直接显著的正向影响，路径系数 ，假设 得到验证。工作自身满意度和社会环境满意度对主观幸福感产生显著正向影响，路径系数分别为 和 ，假设 得到验证。社会环境满意度和组织环境满意度对科技工作者的未来预期产生显著正向影响，路径系数分别为 和 ，假设 得到验证。个人特质对未来预期产生负向影响，路径系数 ，假设 得到验证。从个人特质与各显变量的因素负荷量值来看，其中年龄负荷量为 ，是最重要影响因素，其次是工作年限，然后是职称和婚姻状况，相对收入因素的影响最弱。工作自身满意度中，自我成就感和个人发展空间因素负荷量较高，在 以上，然常浩娟等：科技工作者满意度对主观幸福感、未来预期的影响后依次是发挥专业特长、社会声望、工作稳定性、工作自主性、职务职称晋升、收入等，最后是工作条件；组织环境满意度中，领导重视程度是最重要因素，然后是进修培训、单位学术环境、领导管理水平、单位社会保障和单位人际关系；社会环境满意度中，子女教育是最重要因素，其次是社会保障和医疗卫生。在主观幸福感的两个要素中，生活幸福是最重要的，社会地位次之。未来预期的要素中，科技工作者更看重工作状况是否能够变得更好。从满意度之间的相关系数来看，工作自身满意度、组织环境满意度和社会环境满意度相互之间正相关，其中工作自身满意度和组织环境满意度相关性较强，相关系数达到 ，社会环境满意度与工作自身和组织环境满意度之间的相关程度一般，分别为 和 ，假设 得到验证。生活和工作中的困难因素科技工作者非常看重的因素中：有 的人认为同行认可最重要，产业界认可占 ，科研能力占 ，科技成果转化能力占 ，获得 科 技 奖 励 占 ，有 团 队 合 作 精 神 占 ，科学道德和科学精神占 。科技工作者面临的生活困难因素：收入低的问题有最大比例，占 ，然后是 工作 忙 不 能 照 顾 家 庭，占 ，照顾老人有困难占 ，空气质量差占 ，就医看病难占 ，其他困难因素较少。对于生育子女情况，有 的不打算要二孩，占大多数。科技工作者在工作中遇到的困扰因素，最大问题是跟不上知识更新的速度，人数比例达到 ，其 次 是 缺 乏 业 务 和 学 术 交 流，占 ，业务和科研活动时间不充足，占 ，职称职务晋升难占 ，其他因素如业务活动缺乏创新、加班太多、没有合作团队等影响较小。对于工作条件和设施方面，业务经费不足是最大问题，达到 ，缺乏仪器设备占 ，仪器设备老旧、过时占 ，缺乏实验材料占 。