报道REPORT26中国物流与采购2023年第7期今年的政府工作报告指出，新就业形态和灵活就业已经成为就业增收的重要渠道。近日，在杭州由中国物流与采购联合会主办的“2023年物流行业用工新趋势与高质量就业论坛”期间，《中国物流与采购》杂志记者采访到受邀参加本届论坛的UU跑腿公共事务副总裁陈璐。他表示，新就业形态和灵活就业在稳经济、保就业、促增收方面发挥了重要作用，有效减轻了困难群体的就业压力。特别是面对2020年以来新冠肺炎疫情严重冲击、经济下行压力增大的严峻形势，灵活就业和新就业形态发挥了重要的“蓄水池”功能，为防范规模性失业风险、保持就业局势总体稳定作出了积极贡献。而灵活用工模式在高速发展的过程，出现了灵活就业人员的“社保缴纳困难、缴纳工伤保险存在障碍、劳动关系难认定”等问题。如何更好的保障灵活就业人员的权益，也成为人们的关注焦点。灵活用工热潮来袭灵活就业起源于“共享员工”的模式。后来，这一模式被借用到多个行业和领域，并使得“灵活就业”概念充实了相应的内容。在即时配送行业，广泛采用灵活用工的主要集中在同城配送、外卖等领域。前不久，网络上传出某平台广州站外卖骑手满员的消息，虽然该平台回应与事实不符。但帝伯乐联合创始人、物流即配事业部灵活用工亟需打通政策“堵点”■文/本刊记者杨云飞负责人谢强在3月25日接受《中国物流与采购》杂志记者表示，目前，整个灵活用工市场的确存在人力资源供大于求的趋势。这一趋势不仅与平台提供的灵活用工岗位较少有关，还与当下年轻人选择“摩擦性失业”有直接关系。而据陈璐介绍，在物流领域，灵活用工主要集中在仓储、分拣、配送等用工场景，该场景存在需求量大、门槛较低的特征。截至目前UU跑腿累计为650万人提供了灵活就业和增加收入的机会。“不同领域的灵活用工模式主要包含，如劳务派遣、外包用工、非全日制用工、众包、短期用工等，采用何种模式主要看各公司的业务发展和需求。”陈璐补充说，未来在物流、同城配送领域灵活用工规模还会进一步扩大。一方面，我国数字技术和人工智能技术快速发展和商业化应用，会带动劳动力市场用工更加精细化和灵活化；另一方面，我国宏观经济增长放缓、人口结构老龄化渐深，一些临时性和非固定性的用工需求大量出现，需要灵活就业来补充。数字经济和共享经济大发展是我国灵活就业规模大幅增加的重要原因。技术进步和新经济模式的兴起，极大地改变了工作的性质和完成工作所依赖的条件，灵活就业的形式能...
