在2023年集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议上的发言合集2篇范文.docx

在2023年集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议上的发言合集2篇范文 各位领导，各位同仁： 　　x纪委在集团公司纪委、x党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入学习贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，认真贯彻落实十九届中央纪委四次全会精神和自治区纪委九届五次全会精神，紧紧围绕xx工作总目标，聚焦全面从严治党和企业中心任务，立足“监督促落实”是第一职责，不断强化监督实效。 　　一、加强自身建设，学出使命担当 　　x纪委坚持抓纪检监察干部队伍建设，强素质，增本领，着重从思想和工作能力上锻造“忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁”的监督执纪铁军，为正确履行好监督落实第一职责奠定坚实基础。一是加强思想政治建设。抓好主题教育，思想政治受洗礼。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平治国理政思想和重要讲话精神，学习习近平总书记全面从严治党新思想和中央治疆方略，以及党规党纪等思想建党、理论强党、制度治党的新时代建党思想，学习“党史”“国史”，学出理想信念更加坚定，学出核心意识更加强烈，学出“纪律部队”担当使命、争做纪律部队优秀士兵的初心。纪委全年召开会议12次，纪检干部参加集中学习研讨9次、支部集中学习6次、成果交流3次。二是扎实开展纪检监察干部“大学习、大练兵”活动，x纪委严格落实集团公司纪委全员学习培训工作要求，纪检监察干部全员参加培训、考核，100%达标；积极参加国资委及集团组织的“大练兵”知识竞赛，达到了“学纪法、强本领、提质量”的要求；选派3名纪检监察干部参加集团公司跟案培训；组织全体党员干部开展纪法知识学习自测活动；为纪检监察干部安装考试星手机学习软件，督促学习强本领。 　　二、积极探索日常监督、长期监督长效监督机制 　　x纪委在着重抓好落实中央八项规定、纠治“四风”“四气”问题日常监督的同时，致力于探索构建日常监督、长期监督的长效监督机制。xx年，在开展党建专项督查取得成效的基础上，根据党委“四个进一步”“两个延深”的工作要求，x纪委将党建督查与效能监察有效结合，创造性地开展工作，进一步深化了监督方式，拓展了督查范围，“四个进一步”“两个延深”，即：进一步用好督查的工作方式，进一步突出以党建为中心，进一步整合用好内部人力资源，进一步加强内部交流学习；把党建专项督查向安全环保生产经营各个环节延深，向提高内控管理水平、提高规范运作水平延深。根据这一工作要求，x纪委制定了《x股份有限公司“1+X”工作综合督查实施办法》，“1”是党建工作，主要监督检查落实中央、自治区党委重大战略部署和集团公司、x重要工作安排情况，突出政治监督；“X”是围绕生产经营、安全环保、项目建设、招投标、合同管理、物资采购、关联交易等重点环节开展的效能监察。全年x对所属单位开展了3次季度综合督查，在综合督查中我们把发现问题和解决问题作为出发点和落脚点，以纪检和审计作为监督主角，利用审计成果分析挖掘内在深层次问题，纪检监察工作关口前移。全年督查中发现问题132项，解决问题130项。实施“1+X” 综合督查，把纪委的监督范围拓展到了生产经营全过程、各环节，实现了党内监督与其他监督有机贯通，形成了纪律监督、监察监督相结合的监督模式，是对日常监督、长期监督长效监督机制的积极探索和尝试。xx年，x应邀在全国黄金行业党建会上对“1+X”综合督查工作开展的情况进行了会议经验交流，得到了业内的好评。 　　三、坚持把执纪问责、问题整改作为监督的落脚点 　　x纪委坚持把督查落实作为第一职责、首要职责，认真开展每一次监督检查，认真处置每一条问题线索，充分运用“四种形态”，加强问题整改，推动制度建设和执行，用管理水平的提升来检验实际工作成效。 　　（一）用实效支撑“1+X”综合督查专属品牌。在综合督查中，我们不搞花架子和形式主义，杜绝蜻蜓点水和走马观花式，静下心、沉下身，认认真真地看，仔仔细细地查，坚持开展问题整改“回头看”，并把督查结果运用到绩效考核中，切实在督查和整改落实两个环节上见真招、动真格。实效主要体现在以下方面：一是提高围绕生产经营中心任务发现问题、解决问题的能力，全年综合督查发现问题132项，整改130项，问题整改率达到98.5%；二是监督执纪“四种形态”的运用能力不断提高，根据“1+X”综合督查结果运用“四种形态”处理人员12人次，处罚相关单位4.32万元；三是进一步加强制度建设，针对生产经营中暴露出的突出问题深入查找“出血点”，找准制度建设的切入点、关键点，协助建章立制、完善内控机制，堵塞管理漏洞；四是把督查结果运用到绩效考核指标体系中。将督查与干部队伍作风建设、制度执行紧密结合起来，根据督查结果充分运用“四种形态”，促进监督执纪“四种形态”运用能力不断提高，促进干部作风不断转变、公司管理水平和发展能力不断提高。 　　（二）扎实开展专项督查治理活动。认真开展“保落实，抓勤绩”专项治理活动，坚持问题导向，重点解决“三个不适应”和聚焦“五个方面”的问题，机关部室及子公司共计梳理出六大类134个问题，建立清单台账，坚持整改销号。认真开展“抓党建、促整改”以案促改警示教育活动，进一步树立了法制意识和制度意识；加强了制度建设，健全和完善了制度体系，加强了制度执行。 　　（三）规范、严谨核实处置问题线索。x纪委严格按照标准、按照程序规范处置各类问题线索，把工作做扎实，做细致，努力使办理的问题线索经得起检验。一是认真完成集团公司巡察移交的关于哈密金矿的问题线索的核实处置工作。x核查组五次深入哈密金矿开展专项核查，纪委先后8次召开专题会议研究，严格按照“两为主一报告”的工作制度汇报，问题线索得到有效处置。二是及时受理处置信访举报问题线索。认真分析信访举报问题线索，根据情况进行分类处置，制定处置方案，严格履行审批手续，加强管理，定期清理，做到件件有着落。全年受理信访举报3件次，已处置3件。 　　（四）加强严肃党的纪律。全年监督检查工作中党纪政纪处分4人次，运用“四种形态”给予约谈函询、批评教育、诫勉谈话等处理12人次，伊犁公司“9·25”事故中，对伊犁公司领导班子进行了专题民主生活会。通过“四种形态”运用，有效地帮助违纪违法的党员干部纠错改过，监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展，真正把“惩前毖后、治病救人”方针落到实处。 　　尽管我们在履行主责主业上主动担当，积极作为，取得了一定成绩，但距离新时期全面从严治党总要求，距离国企改革发展面临的党建新形势新要求还存在较大差距，为此，我们要切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步提高做好纪检监察工作的紧迫感、责任感和使命感，在今后的工作中，继续聚焦主责主业，突出对重点领域、突出问题的专项监督检查；加强纪检干部队伍建设，进一步提高监督执纪能力，提高监督执纪“四种形态”的运用水平，特别是要着重运用好第一种形态，防微杜渐，把问题消灭在萌芽状态，努力为企业营造良好的政治生态。 2023年党风廉政建设专题会议的发言材料 同志们： 　　管党治党是我们党员领导干部首要的政治责任，是检验一个党员领导干部对党是否忠诚，政治是否成熟的试金石。今天这堂党课的目的，就是要再次提醒大家忠实履行管党治党的政治责任，要让大家在管党治党中，思想上进一步紧起来，工作上进一步实起来，政治生活进一步严起来，确保全面从严治党在政府系统落地落实、落小落细。 　　刚才，XX同志通报了XX党组履行党风廉政责任存在的6个方面问题，这只是一部分，还不很深刻，党建办会后要进行再次梳理，把我们存在的问题全部找出来、“晒”出来，要具有针对性，不要怕得罪人。各位参会的科局党组书记，你们所在的党组也存在类似问题，有些党组问题可能还更加严重，会后同样要对照进行自查剖析，党组书记亲自上一堂党课，切实解决好各级党组存在的问题，彻底扭转县政府及组成部门党组在抓管党治党上的被动局面。 　　分析存在问题的原因，根本还是思想觉悟不高、政治态度不端正、政治敏锐性不强。这三个问题不解决好，履行管党治党的政治责任就是一句空话。 　　第一个问题，思想决定行为，行为决定结果。思想上松一寸，行动上就会散一尺，结果上就会偏一丈。我们有的党员领导干部思想麻痹、思想动摇甚至思想抛锚，背离了初心、背离了宗旨，主动学习、主动担当的意识不强，自我要求、自我约束不严不实。一是不主动学习，思想麻痹。不主动学习党的理论知识，不主动学习习近平重要讲话，不主动学习党的业务知识，总是被动学习、被动接受，这样的学习系统性不强，学习的深度和广度不够。没有用党的理论知识来武装头脑，放松了对世界观、人生观、价值观的自我教育，致使思想麻痹、头脑空虚。二是不思进取，思想动摇。认为“多一事不如少一事”，存在“事不关己、高高挂起”的思想，认为“党建工作”是额外的工作，干与不干一个样，干多干少一个样。没有将党建工作作为一项政治任务来抓，认为党建工作就是补资料、走流程、搞形式；认为只要把经济搞上去了、政绩搞上去了，其他的都是次要的。思想上出现了动摇，没有将党要管党、从严治党贯穿于工作的始终。三是不敢担当，思想抛锚。不敢加强党的建设，怕得罪领导、怕得罪同事，不敢管、不想管、不会管，奉行“好人主义”，搞无原则的“一团和气”，奉行“多栽花、少栽刺”的处世哲学。以“睁一只眼、闭一只眼”的态度对待是非问题，大会小会说得多，实际追责少，平时工作放得松，出了事情才抓得紧。正是这些不敢担当、不敢斗争的“好人主义”才让部分党员领导干部的思想发生了偏离，理想信念发生了动摇、价值观念发生了扭曲，廖其刚、王全会等人的违法违纪行为，就是政治思想出现偏差、理想信念出现动摇、价值观念出现扭曲的体现。 　　第二个问题，态度决定高度，态度上不端正，行动上就会有偏离，效果上就会打折扣。有的党员领导干部对待管党治党的态度极不端正。一是没有摆正自己的位置。认为自己当了领导就可以搞特殊，做“特殊党员”，认为自己“高人一等”，总是以“工作繁忙”为借口，不执行“三会一课”制度，不按时缴纳党费，不积极参加组织生活会。二是不认真履行工作职责。平时工作不认真开展，不安排党风廉政建设工作，不过问部门党建工作开展情况，等到上级来检查了才搞“急抓”、补资料，甚至补资料都让他人代劳，搞“弄虚作假”“作壁上观”“应付了事”。三是态度不坚决。没有拿出应有的态度来抓党建工作，对党员领导干部的管理失之以宽、失之以软、失之以松，没有经常召开民主生活会，没有让“扯扯袖、咬咬耳、红红脸、出出汗”形成常态，即使召开民主生活会也是搞“形式主义”，往往是对上级放“礼炮”，对同级放“哑炮”，对自己放“空炮”，表面上是你好、我好、大家好，最终是大家都不好。 　　第三个问题，有没有政治敏锐性，是党员领导干部是否讲政治的重要标志和合格与否的衡量标准。我们有的党员领导干部不善于从政治上判断形势、分析问题。一是政治敏锐性不高。有的同志还以为检查党建工作像以往一样，查查资料、听听汇报、走走形式就可以敷衍了事，告诉大家，现在这一套是行不通了，从中央到地方都必须将党建工作抓在手上，将党建工作作为中心工作来抓。有的党员领导干部没有一点儿政治敏锐性，就拿这次政治巡察来说，前几个月就得到通知，但到现在依然没多少行动，仍然存在很多问题，完全没有将巡视巡查当回事。二是政治鉴别力不强。有的对党的民族宗教政策理解不深不透，片面执行，在大是大非问题面前模糊概念，反驳错误言论显得理性不强，把宗教极端主义等同于宗教问题。三是跟随时代步伐不紧。当今社会经济飞速发展形势下，面对机遇与挑战并存的新形势、新变化，有的党员领导干部还跟不上时代的步伐，墨守成规，因循守旧，还是习惯于用老思想应对新形势、用老观念看待新现象、用老方法解决新问题，未能积极地探索和建立党建工作的新模式、新方法。 　　如何解决好以上问题，切实履行党员领导干部管党治党的政治责任，推动政府系统全面从严治党向纵深发展，我们必须从以下三个方面着力。 　　（一）着力解决党员领导干部思想觉悟不高的问题 　　“思想建党”是党的优良传统，是做