第1页共3页水利局干部工作总结讲话同志们：我局历时20多天的局机关、直属事业单位中层领导干部轮岗和竞争上岗工作现已顺利结束。此次干部调整涉及16个机关处室，7个事业单位，平职轮岗调整正副职处级领导干部19名，新提拔正副处级领导干部16名。在此之前，从年龄结构看，我局正副处级领导干部平均年龄分别为49.77岁和45.65岁，现分别为42.67岁和39.65岁，分别平均降低了7.1岁和6.0岁。从知识结构看，调整后中层正职领导干部大学本科文化程度从2023名增加到18名，增长了80%。副职领导干部调整后，研究生学历由过去的2名增加到4名，增长了20230%。从领导和群众公认度看，这次无论是轮岗交流，还是新提拔的处级领导干部，都得到了广阔干部职工的高度认可，大家一致认为对领导干部进行轮岗是保护干部、关心干部、培养干部的重要途径，是事业开展的必然选择，对新提拔的干部，尽管不能说是十全十美，但心服口服，因为组织的信任，群众的公认，是他们用心血和汗水干出来的，也只有尽快培养和造就一批年青有为的中坚力量，ＸＸ水利才会又好又快的开展。我局这次中层干部交流和竞争上岗工作尽管量大面广，但仍然取得了令人满意的效果。总结起来，主要有三点体会：一、宣传政策，广泛发动是关键首先是我局一批德高望重的处级领导干部，以党的利益、人民的利益着想，从加快年青干部培养，促进ＸＸ水利开展出发，主动“改非〞，空出了较多的领导职位，为这次较大面积的竞争上岗创造了先决条件。在此根底上，我们印发了市委组织部、市人事局批准的关于我局中层干部竞争上岗的工作方案，召开了发动大会，明确了工作要求和竞争职位，组织广阔干部职工学习市委组织部党政领导干部选拔任用条例、ＸＸ市党政机关竞争上岗工作实施方法（以下简称条例和方法），使大家把思想和行动统一到认真贯彻执行党的干部政策，统一到自觉遵守党的纪律，统一到对党、对人民、对同志、对自己高度负责，积极踊跃参与这项工作中来，通过宣传发动，一大批处级领导第2页共3页干部都愉快地走上了新的领导岗位，一大批符合根本条件的同志参加了竞争上岗活动。二、严格政策，依靠群众是保障我局这次竞争上岗活动，从头到尾，都严格按照条例、方法和我局的工作方案有序推进。无论是竞争报告、资格审查，还是笔试命题改卷、演讲打分，群众民主推荐测评，任职考察公示，党组审定等等，都做到了严格执行政策，充分发扬民主，广泛听取了广阔干部群众的意见，做到了公开、公正、公平，做到了从德...
