青年干部学习“千万工程”心得体会汇篇范文.docx

青年干部学习“千万工程”心得体会汇篇范文 一要开展调查研究。正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实同样离不开调查研究。调研要坚持问题导向，对所调查的内容要有系统全面的认识和了解，提前梳理总结出要看的重点、要问的情况、要听的汇报，带着问题去调研，有效避免“东一榔头、西一楼槌”地做无用功，让调研更有目的性、更有针对性，达到事半功倍的效果。二要做好系统规划。我们做任何事情，如何做，从哪入手，必须提前要做好谋划。人资工作者在做规划时要认准目标，切合五局实际，站在局角度系统考虑、统筹协调，充分发挥对全局的指导作用。三要制定得力措施。“千万工程”制定时因地制宜，从实际出发，结合当地特色，不搞整齐划一，坚持与时俱进，锚定目标，一旦确定就不折不扣执行。四要真抓实干。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。必须持续改进工作作风，把更多心思和功夫花在狠抓落实上，保持战略定力，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干。 　　青年干部学习“千万工程”心得体会二 　　一是坚持为民思想，坚持人民至上。“千万工程”在建设过程中，注重征询群众意见，激发群众主人翁意识，引领人人参与美丽乡村建设，让广大农民在乡村振兴中有更多获得感、幸福感。我们做人资工作也是，要心中有职工，为职工办实事，才能更好激发职工活力，以此助力五局发展。二是系统思考，制定符合五局实际的政策。如人才引进、人才结构优化等方面，就是一项系统工程，人才结构的调整优化不是一朝一夕之事，需要各个环节相互依托，共同发力，才能更快补齐人才结构的短板，促进人才结构升级。三是要久久为功，持之以恒。“千万工程”20年前开始实施，一直持续到现在，我们的“四期+六类”人才培养、年轻干部培养等就需要我们学习这种精神，保持战略定力，锲而不舍抓落实。四是要注意工作方法，坚持调查研究。20 年来，“千万工程”的每一次深化，都是基于调查研究的成果。实践证明，正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实同样也离不开调查研究。我们只有坚持调查研究，才能让我们的工作质量变的更高。 　　青年干部学习“千万工程”心得体会三 　　一是要坚持党管农村工作，坚持农业农村优先发展，坚持农民主体地位，坚持乡村全面振兴，坚持人与自然和谐共生。党的十八大以来，农村基础设施建设取得了可喜的成绩，我家所在的宁乡农村，这些年以来通了柏油公路、通了自来水，地下排污管道网已经建成，全村面貌焕然一新。二是要加强调研工作，全面掌握实际情况。浙江省启动“千万工程”是经过了大量的调研，结合实际情况做出的重大决策。人资工作也需要通过多方面调研，掌握全局各单位具体工作的现状，及时了解职工的想什么、盼什么，只有对真实情况了然于心，才能使工作有抓手，破题有办法、服务有思路。三是要履职尽责，精准把握政策方向。社会在进步在发展，就要主动跟上发展的步伐，不断提升自己的理论水平和整体的业务能力，准确把握政策的方向，有预见性的开展工作，才能为提升人资工作水平做出表率。四是要转变工作作风，在提高执行力和工作效率上下功夫。始终保持昂扬向上的精神状态，始终把抓落实作为推动工作的着力点，始终把实干作为对工作的基本要求。 　　青年干部学习“千万工程”心得体会四 　　一是做好调查研究，实事求是开展人才队伍建设工作。调查研究是各项工作开展的前提，是科学决策的重要依据。我局当前人才队伍建设，要紧紧围绕建设“中国中铁王牌工程局”这个战略目标，根据企业生产需要做好各类人才的建设工作，根据六支人才建设情况分析取长补短，实现人才队伍建设合理发展。 　　二是紧跟时代步伐，与时俱进赋能人才队伍新内涵。要以发展的目光来看待整个人才队伍建设工作，面对行业的新发展、新要求，对人才队伍建设要提出新思维和新视野。三是坚持以人为本，营造识才爱才敬才用才的环境。要坚持以人民为中心的思想，营造良好的人才成长环境。让人才更多参与到企业的发展中来。 　　青年干部学习“千万工程”心得体会五 　　一是调研是了解、掌握工作情况的重要途径和手段。本次通过到7家单位检查和调研，我们较深入、全面地掌握了各单位档案管理的现状，档案管理中的不足和问题得以暴露出来，对基层的疑惑、困难，和需要局统一解决的事项有了较为全面的了解。之前在起草局档案管理办法中，不知道该如何针对我局的实际来做一些规定，经过检查调研后，思路也逐渐清晰了，对办法中需要明确的内部管理流程、管控重点、统一规范基本明晰。二是崇尚实干，扎扎实实执行到位，是干好工作的关键。档案管理的规定要求股份公司、国家都有非常明晰、详细的规定，检查发现的问题基本都是没有严格执行到位而引起的。其中有档案管理业务人员没有认真学习业务，业务不熟练的原因，但也有人资部分管的副部长、部长没有督促检查的原因。因此，今后我们需要加强档案管理的定期监督检查，要对档案管理员、分管副部长、部长、局的定期监督检查提出要求。只有扎扎实实加强过程管控，才能确保管理规定和要求执行到位。三是保持历史定力，持续干下去，才常抓不懈。干部档案管理工作是一项重要的基础工作，不是突击两次就能解决，需要坚持耐心定力，对存在的问题分阶段设定目标，逐个解决，逐一突破，持续改进，常抓不懈、常抓常新，才能促进全局档案管理水平持续提升。 　　青年干部学习“千万工程”心得体会六 　　一方面浙江千万工程给我最大的启示是注重整体性和综合性。千万工程不是单纯的经济项目，而是涵盖了经济、社会、环境等多个方面，强调各方协调发展。同样，企业的社保工作不仅仅是办理社保手续，更要关注员工的福利、健康等方面，以及企业自身的社会责任和可持续性发展。另一方面，千万工程的启动是经过大量的调研，结合实际情况做出的重大决策。我们社保工作也可以通过多调研，了解各单位社保工作情况，多了解职工所想和所盼，才能更好的开展工作，服务职工。最后一方面不断加强学习国家和地方社保政策，树立责任意识和服务意识，尽职尽责为企业和职工做好服务。 　　青年干部学习“千万工程”心得体会七 　　“千万工程”启示我们做任何工作之前，不能仅凭自己的经验想法办事，特别是我们在局这个层面，众多决策直接影响基层员工的幸福感、获得感，必须实事求是，充分调查研究，把情况摸清、把问题找准，提出的点子、政策、方案才能符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。20 年来，浙江始终把“千万工程”作为“一把手”工程，保持战略定力，一任接着一任干。这也提醒我们做工作，一旦做了决定，就要善于坚持，不能半途而废，要把更多心思和功夫花在狠抓落实上，如专家培养，一个优秀的专家可能需要10年、20年乃至30年才能真正培养起来，我们就要从入职时就充分挖掘这方面的优秀人才，并持续加以关注和督促，才能真正培养出符合企业需要的专家人才。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。 　　青年干部学习“千万工程”心得体会八 　　其一是要坚守，唯有坚守匠心，才能创造奇迹。20年来，始终如一的从浙江千百万农民群众的切身利益出发，坚定不移的改善农村生产生活条件，造就了如今的美丽乡村。其二是坚定不移跟党走，“千万工程”的背后是组织机制的保障，是党的领导、各方协同、分级负责的责任机制。在工作中应做好统筹规划，制定目标，在逐步落实。其三是始终践行以人民为中心，工作中时刻从职工群众的角度出发，为职工谋福祉。从加强社保管理、加大社保宣传力度、监管企业年金收益率等方面，维护职工权益。 　　青年干部学习“千万工程”心得体会九 　　我通过认真学习“千万工程”经验案例及参加党支部的交流研讨，领悟了较多的启示。一是从事干部管理工作，要善于总结，好的经验及做法要持续强化运用，不足的地方要及时完善、改进。二是要保持求真务实的工作作风，坚持办实事、做实功、出实招、求实效，高效完成各种工作任务。三是要坚持持续发力、久久为功、与时俱进、勇于创新，才能收获丰硕的工作成果。“千万工程”是新时代长征路中的伟大实践，作为一名青年干部，我将深入参与、积极实践、勇于探索，用自己的实际行动为祖国的繁荣富强贡献一份青春力量。 　　青年干部学习“千万工程”心得体会十 　　实践证明，正确的决策离不开调查研究，正确的贯彻落实同样也离不开调查研究。只有学好练精这个基本功，才能把情况摸清、把问题找准，提出的点子、政策、方案才能符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海，浙江坚持把“千万工程”作为重点，不断丰富时代内涵，持续推动深化升级，20年的循序渐进、久久为功，最终形成了“千村向未来、万村奔共富、城乡促融合、全域创和美”的生动局面，这是对坚守者最大的褒奖，也是对我们在工作生活中的启示，在工作中，我们要深刻领悟习近平总书记深厚的为民情怀，要牢记“为人民服务”的宗旨，要增强责任担当，从实际出发想问题、办事情，坚持党建引领，锚定目标真抓实干，持之以恒，久久为功，才可能守正创新，达到目标。