2023年提高选人用人公信度交心谈心活动情况汇报.docx

提高选人用人公信度交心谈心活动情况汇报 为认真贯彻落实全国组织部门监督工作座谈会精神和省委常委会关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，根据省委组织部关于开展提高选人用人公信度交心谈心活动的通知（x组通[2023]40号）文件精神，我单位高度重视，认真组织开展了与本单位全体干部职工交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动情况汇报如下： 一、单位党组及行政领导班子十分重视“谈心交心〞工作，在接到通知后，党组对此工作进行了专题研究，并召开了由全体干部职工参加的发动大会，传达了文件的精神，对我单位的“谈心交心〞活动进行了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。 二、主要内容和做法 （一）明确责任，确定谈话层面 本单位交心谈心的方式和层面包括。集中谈话和个别谈话相结合；单位党组主要负责人与每名领导班子成员进行个别交心谈心；党组班子成员与分管科室负责人和干部进行个别交心谈心；各科室负责人与科室干部交心谈心。交心谈心活动确保不漏一人，实现干部职工全覆盖目标。 （二）内容广泛，措施得当 我单位围绕“交流思想、增进了解〞、“广纳意见、扩大民主〞、“查找问题、改进工作〞的目标要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传中央、省委关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神以及本单位党组在整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作中的主要做法。第二是提取干部职工对本单位整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作的意见建议。第三是了解干部职工的思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪。谈心地点一般设在会议室。 （三）认真开展、注重实效 在活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心起风的和谐性，使交心谈心活动落实到实处。 三、收到的主要工作意见和建议 一是希望上级主管部门加大xxx干部提拔使用的力度，防止干部长期得不到提拔造成工作积极性受损的情况出现。二是希望上级部门重视xxx干部对外交流使用，与其他单位交流锻炼。三是xxx涉及的xxx工作点多面广，人手紧张，应该适当补充编制和人员。 四、落实整改措施 1、对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。 2、在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释，并报上级主管部门寻求支持。 五、下一步工作方案 xxx下一步将进一步开展好干部职工交心谈心活动，领导班子主动与班子成员和干部自动交心谈心，并将交心谈心活动常态化，充分听取广阔干部群众的意见和建议。通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制，不断提高干部选人科学化、标准化水平。 xxxxxxxxxxxxx2023年x月22日 第3页 共3页