2023年我镇干部作风存在的问题.docx

我镇干部作风存在的问题 我镇干部作风主要存在的问题 一是精神状态不佳。局部干部没有开拓进取精神，工作停留在应付层面，对群众急需解决的热难点问题没有积极应对，“不求有功，但求无过〞，甚至推诿拖拉。在开展上不是主动去寻求对策，而是眼睛向上，等上级给优惠政策，靠上级出思路，向上要钱、要物、要政策，工作中缺乏主动性、创造性。 二是效劳意识不浓。局部干部宗旨观念淡薄，为群众效劳的自觉性不强，对“执政为民〞、“群众利益无小事〞的观念认识不到位，抱怨乡村干部的工作太杂，责任过多，压力过大。个别干部对群众反映的困难和问题漠然视之，推诿扯皮，久拖不决，使一些简单问题复杂化，最终导致矛盾激化，甚至造成群众越级上访或过激行为。 三是工作不够细致。有的干部在工作中，下村蹲不住，到村工作转一圈，当“邮递员〞、传话筒，开开会，安排安排，部署部署，就认为把工作落实了。有的干部所联系的村，经常“遥控〞指挥，群众长期见不到人影。有的乡镇干部群众观念冷淡，对群众缺乏深厚感情，指导工作指手划脚、指责训斥，没有动之以情、晓之以理，而是高高在上，伤害了群众感情。有的乡镇干部对待群众的来信来访，采取推诿、哄骗的方式打发群众，对群众的疾苦不闻不问，麻木不仁，影响了党和政府在人民群众中的形象。 四是对人民群众不亲。在对待群众的问题上，局部干部态度极不端正，对下访谈心为群众办实事存在怕苦怕累思想，嫌农村条件差，环境苦，不能和农村群众打成一片，很难沉下来倾听农民呼声，为群众办实事。有些干部放松对人生观、世界观的改造，管不住小节，耐不住寂寞，经不住诱惑，处处讲关系、讲私谊、讲实惠。个别干部甚至把下基层到农村下访谈心也当作树立自己的威信、捞取个人实惠的手段，身体下乡了心却没有下去，不能向群众学习，不能真心为民办事，所做工作只是应付上级检查做做样子，工作上只求过得去，不求过得硬，只见外表行动而实效不大。 五是工作纪律松懈。尽管我镇出台了新的考核方法，由于我们岗位责任制执管不严，使得局部干部认为有机可乘，越来越放肆。上下班不依时，上班时间窜岗聊天，上班时间上网聊天、打游戏，甚至上班翘脚、睡觉，严重损坏我镇形象。 第二篇：干部作风存在的突出问题一、干部作风存在的突出问题 在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好，都认为近年来南康经济社会快速开展的业绩充分表达广阔干部有良好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风优于乡镇基层干部；多数受访人员认为领导干部作风比一般干部的更好。尤其是“一把手〞作风漂浮的、以身作那么差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具体表现为： 1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在 调度、遥控指挥现象；即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道；有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋〞，搞所谓“现场办公〞，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩；有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中，近35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。 2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有局部受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。 3、个别干部没有群众观念，效劳意识不强，效劳态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱〞，对群众热情不够，“冷〞、“硬〞、“横〞、“推〞，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要〞现象。 4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。 5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，以权谋私。 三、产生问题的原因 1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心；享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去；缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。 2、鼓励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了开展的希望，比方事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性；乡镇干部对方案生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作的积极性就更低。 3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、ab岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人〞，导致干部作风散漫。 4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。 四、治理对策： 政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化开展环境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病〞的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风〞等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。 1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，催促个人自学；市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展“全市十佳人民公仆〞等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风气，逐步形成以“科学文明、积极向上〞为主流的社会舆论气氛，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。 2、古语讲“上行那么下效〞。孔子云。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。〞加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作那么、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出典范。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广阔群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚决工作干事的信心。 3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部“入口〞关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设臵与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度（包括偏远乡镇与XX县区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流），按照业绩分配奖金福利。三要按照“突出重点、社会公认、便于操作、表达导向〞的原那么，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促开展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处分的重要依据，鼓励和鞭策干部积极工作。 4、运用电子政务和监察现代科技手段标准行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会效劳、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务效劳平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共效劳情况进行实时、同步、全程电子监察；抓好电子政务和监察系统向乡（镇、街道）延伸工作，健全完善覆盖全市各政务效劳部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的效劳态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。 5、加强监督，从严惩罚。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用开展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化开展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵抗歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。 第三篇：深化干部作风整顿存在的问题XX县区住房和城乡建设局 深化干部作风整顿存在的问题 我单位共查找问题50条，其中领导班子5条，领导干部（副县级以上干部）41条，干部职工4条。经归纳梳理，共查找问题14条，其中领导班子5条，领导干部（副县级以上干部）5条，干部职工4条。 1、归纳梳理后领导班子存在的问题（5条） 一是学习不够深入。建设系统工作的业务性和政策性强，量大面广，班子成员平时忙于日常业务工作，对学习理论、学习业务抓的不够紧，对建筑领域专业知识学习掌握的不够系统，创新意识不够强，技术革新学习运用不够深入。组织外出考察学习调研不够，对学习借鉴外地城市建设好的经验和做法，破解提高城市建设品位、拓展城市建设融资渠道等工作做的不够。二是效劳意识还不够强。在效劳与管理上，注重行业管理，以人为本、效劳群众的理念还不够强，导致社会上对建设系统房屋产权办证、市政设施维护等方面的意见比较多，个别窗口效劳单位，在办理业务过程中，效劳对象急，工作人员疲。三是工作效率有待提高。一些窗口效劳单位对限时办结制执行不够严格。对业务范围内的事，不同程度地存在推、拖、磨现象。也有以会议落实会议、以文件落实文件的现象。四是工作质量方面还存在一些薄弱环节。1 眼界不够开阔，思想不够优化，工作力度不够大，开拓创新意识有待加强。五是组织纪律抓的不够严。对干部职工管理不够严，施之于宽、施之于软，导致个别干部职工纪律松懈，精神状态不振。 2、领导干部存在的问题（41条）（县级干部18人） 党委书记李旺军 一是按照党委分工，主抓党务工作，对业务工作过问的少；二是对全系统思想政治方面的情况研究的不深入、不系统。 党委副书记、局长张晓宇 一是思想政治理论学习不够系统。二是到各县调研的少。三是有时有急躁情绪。 党委委员、副局长、调研员李友松 一是对政策法规和业务知识的学习不够广泛深入。二是调查研究不够。 党委委员、副局长朱国勇 一是对分管科室和分管单位要求不够严格，不能够积极开展批评与自我批评教育；二是对各县区住房保障工作情况掌握不透。 党委委员、纪委书记刘靖国 一是工作作风有时不够扎实；二是分管机关工作，对上汇报衔接、对下催促落实也有不到位的地方。 党委委员、副局长马生珍