工伤(gōngshāng)认定版权所有，请勿(qǐnɡwù)滥用第一页，共二十四页。工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种(yīzhǒnɡ)社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。什么(shénme)是工伤保险？第二页，共二十四页。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤(gōngshāng)不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。无责任补偿(bǔcháng)（无过失补偿(bǔcháng)）原则第三页，共二十四页。工伤认定(rèndìng)机构根据《工伤保险条例》规定，工伤认定权力(quánlì)机构是劳动保障行政部门（人力资源和社会保障局。）第四页，共二十四页。工伤(gōngshāng)认定流程第五页，共二十四页。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业(jiùyè)补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。第六页，共二十四页。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之的第七页，共二十四页。根据本条例第十五条的规定，职工有情第八页，共二十四页。第九页，共二十四页。孙某是天津A公司员工，平时走路喜欢(xǐhuan)看手机，是所谓的低头族。2014年5月5日上午，公司负责人指派孙某去北京首都国际机场接人。孙某从公司所在的XX大厦8楼下楼，打算到XX大厦院内停放的...
