2023年市财政局人事教育工作总结.docx

市财政局人事教育工作总结 篇一：2023年财政局个人工作总结 2023年即将过去，过去的一年，在局领导的关心和各位股长、同事们的帮助支持下，我顺利的完成了上级交办的各项工作，下面我将就一年来的工作、思想、学习以及生活等方面的情况具体汇报如下：思想上，自觉加强理论学习，努力提高自身素质，认真学习科学开展观和“争先创优〞思想内涵，深刻领会党的xx大报告及xx届五中全会精神。以市委“四个年〞创立活动为契机，结合财政工作实际，紧紧围绕上级工作安排，坚决信念，改进作风，积极工作，效劳人民，为我市的经济开展奉献力量。工作上，我能够以有强烈的工作责任心和工作热情对待各项工作任务，积极主动，勤于思考，善于请教，经常加班加点，也毫无怨言。在工作中，我始终虚心谨慎，从实际出发，严格执行有关规章制度，按照工作程序审核拨款单据，及时拨付款项，确保专户资金专款专用，使得每一笔财政资金标准平安的发挥效用，更好的效劳于经济建设。经过一年的锻炼根本能胜任自己的本职工作，能够比较沉着地处理日常工作中出现的各种问题。学习上，我认真学习和深入研究财政工作制度和方法，着重掌握财政国库业务知识和有关政策，参加市委组织部清华大学“教育扶贫〞青年干部专题培训，并顺利结业。同时，我积极稳固财务专业知识，已通过两门中级会计师考试，并积极复习准备明年最后一门考试，争取明年取得中级会计师资格。回忆一年来的工作，虽然说取得了一些进步，但也存在许多缺乏：一是学习主动性不够，缺乏学习的紧迫感和自觉性；二是工作量大时，容易粗心导致一些可防止的错误发生。在新的一年里，我将加强理论学习，进一步提高自身素质；增强大局观念，苦干实干，努力提高工作质量和效率，积极配合领导同事们，为财政事业和我市经济开展奉献自己的一份力量。 篇二：市财政局2023年工作总结 市财政局2023年工作总结 xx年年，我局按照市委、市政府的总体部署，紧紧围绕市文明办提出的XX市市区xx年年社区共建工作要点，以“讲文明、促和谐〞为主题，以效劳社区居民为重点，以各党支部为根底，从地域性、社会性、公益性、群众性工作入手，以共同利益、共同需求和共同目标为纽带，在构筑“党建共抓、环境共建、治安共建、文体共建、教育共建〞机制上积极探索、大胆实践，共建工作取得了显著实效，现简要总结如下： 一、加强领导，确保共建活动高质量。 社区共建的任务能否真正落到实处，各项共建活动能否正常开展，关键在于领导是否重视。市局主要领导十分重视社区共建活动的开展，在年初全局工作会议上，局党组书记、局长周益民对实施社区共建活动进行了安排部署。一把手切实负起了第一责任人的责任，亲自抓部署、抓检查、抓落实。同时指派一名干部任联络员，加强与共建单位的沟通联系，协调双方共建事宜，共同制定共建方案，明确阶段性工作任务，确保社区共建活动的有序开展。 社区每年召开有共建单位成员、街道联系领导、联点干部参加的文明共建会议，会上，对解决、探讨社区文明建设工作中存在的热点、难点、焦点问题献计献策，为积极探索社区建设的新思路、新方法提出了意见和建议，使共建各方形成共建合力。 二、建立制度，经常开展活动。 每年初，分管领导杨晓明副局长都要专门走访共建单位，征询工作意见。几年来根本形成了以下制度，一是定期参与共建社区的社会治安综合治理。组织带着机关党员，经常轮流到所在社区协助巡逻，有力促进了社区治安工作。二是建立与社区联系1-2户家庭，经常登门看望慰问，协调帮助他们解决在生活中的种种困难，将关注弱势群体工作落到实处。三是春节前夕机关领导走访困难户、送温暖。四是组织全局干部职工为社区困难家庭进行“爱心一日捐〞活动，机关党支部开展“上一堂党课、交一次特殊党费〞活动。五是围绕“依 法诚信纳税，共建小康社会〞这一主题，开展税法宣传进社区活动。通过组织轮滑队、设立税法宣传效劳点等形式，积极有效地向社区居民宣传了税法，推动全社会学税法、知税法、懂税法、守税法，形成良好的税收法治理念，增强公民依法诚信纳税意识和遵守税法的自觉性，营造良好的依法治税环境，提升地税的社会新形象，为构建平安和谐社会发挥积极作用。 三、发挥“三个优势〞，用活共建单位资源。 一是发挥共建的效劳优势，帮助群众解决热点、难点问题。二是发挥共建的教育优势，把各支部的党员教育活泼起来，让党员走进社区，接受八小时以外的监督，他们情系社区，树好党员一面旗，开展五个一（当好一名联络员、带好一幢楼、帮好一家困难户、出好一年金点子、办好社区一件事）活动。三是发挥共建的人才优势，利用我局的摄影协会、书画协会、合唱团等群众性团体，借助这一优势，和共建单位联合开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，倡导健康文明向上的生活方式，营造良好的文化气氛。 四、落实责任，积极创立。 一是优化社区环境，共建美好家园。我局积极派遣人员帮助社区清扫街道、去除牛皮癣。社区还健全爱卫组织，落实考评奖励机制。二是利用社区宣传栏、黑板、墙报等多种方式进行宣传，全年共出36期，印发宣传资料3000余份。根本做到家喻户晓，人人皆知。通过宣传教育，使社区对创立工作知晓率、创立工作的支持率不断提高。三是有组织、有步骤、有方案地开展形式多样的创立活动共16次，参加人数480余人，为创立文明XX县区提供精神动力。如：组织开展“3月公民道德宣传月〞和5月20日“公民道德宣传日〞活动，加强宣传职业道德、社会公德、家庭美德建设；4月29日，开展了一次以“千家万户齐动、干干净净迎五一〞为主题的活动，组织党员、志愿者共26人对辖区的环境卫生进行了彻底整治，使广阔居民们过上一个整洁、祥和、健康的节日；积极开展“文明市民〞、“五好家庭〞等创优活动及各种健康有益的文化体育活动丰富创立内容；开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风〞活动，引导人们提高文明素质，接受科学思想，培养卫生习惯，树立良好风气；9月26 篇三：市地方税务分局人事教育科工作总结 市地方税务分局人事教育科工作总结-总结 一、突出以人为本，科学的开展观 今年我们的重点是突出以人为本，坚持科学的开展观，。围绕打造一支“红、硬、精、素质高、开拓进取、甘于奉献、〞的干部队伍。分局首先从理顺思想激发活力、提高素质，严格等方面入手采取了一系列的。特别是把坚持抓、抓标准、抓能力建设提到了议事日程，我们的作法是： 1、加强组织，统一思想。今年我们把人本教育，坚持科学开展观与市局的“标准管理年建设〞作为重点建设目标，建立两种模式和三大体系，切实抓好干部的管理能力，抓好干部队伍的综合素质，这是表达一个综合实力的具体反映，领导是关键。因此，分局党组高度重视，把抓干部的能力建设和干部思想建设作为重要课题，分局党组屡次召开专门研究，进行工作布置落实，领导分工，明确，层层抓落实。局长余华同志屡次在会上强调，各级领导班子一定要注重工作能力的培养教育，加大综合素质的提高。我们科根据分局的要求，设置了工作目标任务，将责任分解到职、到岗、到人，量化、细化、精化，使之标准化管理，严格考核体系，这样进一步强化了组织领导，提高了思想认识，以“标准管理年〞为建设目标，促进了各项工作的开展。 2、明确工作目标，提高工作能力。今年年初分局确定了重点工作目标，在政工局长王绍文同志的亲自领导下，我们科根据分局安排，结合实际制定和完善了一系列的规章制度和措施，尤其是两个正职工作考核方法、全年重点工作考核方法、日常工作检查方法、职责体系考核方法的制定，作出了积极的努力，对照市局和兄弟单位的，我们科的同志下基层、搞、走访群众座谈，广泛征求收集群众的意见，制定出了操作性强、尺度适量、形成有我们自己特色性的东西。站前所、八字门所对两个考核方法提出了很好的建议，要求考核力度加大、尺度紧点，特别是督办的落实要到位，形成了东西必须落实，我们通过仔细的研究，方法出台后反复修改，认为这些意见不错，确实反映了群众的心声和民意，很有代表性，通过实际操作收到了明显效果。 在“标准管理年〞中，我们注重中层骨干的工作能力建设。首先，签订了工作目标责任状和学习目标现任状，通过一年的工作，收效明显。例如：站前所创立“四星级〞、八字门所创立“三星级〞、南湖所创省级“号〞，各所创立工作紧然有序，有特色、有创新，督办落实到位，通过抽查符合上级要求。其次，我们着实抓了中层骨干的教育培训，改变以往的学习模式，不强求学、不灌输学，而是用半天的集中一起，命一个主题、讨论分析，提建议、谈看法、将中心议题摆到桌面，畅所欲言，大家谈，这个形式很直观，很实际、很实在，一谈就懂，我们喜欢。通过这个的开展，改变了以前有话没地方讲，有话不敢讲的现状。这种形式既了胆量，又提高了能力。同时也培养了税干思想感情，干部的实际工作能力和操作平得到了普遍提高。 二、以学习为动力，提高干部队伍素质。 学习是根本、是源泉，是一切人工作的动力，也是干部职工自身素质和政治理论水平提高的重要保证，因此，学习显得尤为重要。年初，分局对学习做统一布置和安排，按照市局要求开展了一系列活动。我们的工做法是： 1、统一认识，提高学习气氛。 分局在提高干部队伍素质，营造学习气氛上下了很大功夫，局长余爱华首先就给我们作出了典范，不管做什幺，学习总是放在第一位，学在前、走在前，以过硬的本领给同志传经送验：法律根底知识业务根底知识行政许可法亲自辅导、亲自讲课，通俗易懂，大家爱听。因此，领导好的行动被大家所，全局上下一股学习的气氛，极其浓厚，充分认识了学习意义的重要性，认为学习是和信息时代的需要，没有过硬的本领是行不通的。 这方面我们做了大量的工作。一是抓认识的提高，再宣传发动，从认识的态度上有一个根本转变。主管局长王绍长经常下到科室了解，思想，提建设如何将学习抓好落实到位，确实收到效果，在他的直接领导下，对过去的学习认真加以和分析，推存出新，大胆改革，结合实际，制定了一整套的学习和，在实际工作中收到实效。同时在措施落实执行上，加大检查和督查力度，发现问题及时纠正和。使干部真正把创造“学习型组织、争当学习型干部〞的活动作为争先创优工作主题，从争、个个领先进，一年来各项工作都已取得明显效果。 2、强化学习，提高综合素质。 分局在如何抓学习，提高队伍整体素质上投入了很大精力，并列为重要工作来抓。人教科在人力少、工作繁重、要求高的情况下，在分局领导的支持下，与各科室紧密配合，既分工又，积极开展了各项工作。 首先我们抓统一学习内容。今年不同于往年，在整个考核机制上作了比较大的变动，特别是根据今年的“标准管理建设年〞的要求，学习的内容更为广泛，除上级要求外，我们也增设了新的内容，根据干部的要求、层次、类别，安排适合内容，不吃大锅饭，强化灌输。例如：站前所、沿湖所针对各自岗位特点不同，设定学习内容，根底好的带头学，领行跑，根底差的跟班学，强化补习，在税收任务吃紧的情况下，学习上没有放纵，各项工作得到了均衡开展，。综合业务科姜勇同志年轻有为，有多年的税收征收经验，根本功扎实，但作为学习标兵，对自己要求更是严格，不管什么时候，包里装着那几本书，税收根底知识、税收法律常识、行政许可法从不学习，在今年全市统考中进入了前50名。分局的“星级〞创立工作，得到了市局相关科室一致好评。 其次，我们把学习要求作了统一规定，到达什么目标，取得什么效果，制定了相应措施，用责任标准行为，用行为促进目标。与单位、单位与分局层层签订责任状，按要求完成任务。同时，我们在学习上作了明确规定，除市局规定的要求外，分局另行在业务、法律、计算机方面作了加补填充，使税干的知识掌握牢固、扎实。 再次，我们在抓学习的同时，狠抓学习质量的提高，不靠形式，注重过程和结果。在税收任务重等工作忙的情况下，要求各单位设立学习考勤登记，每月按时上报，分