第1页共4页市税务作风建设调研汇报全市国税系统机关作风的主流是好的但是应该看到国税事业开展的进程中，当前。局部税务干部作风、学风、思想作风、工作作风和生活作风还存在这样或那样的问题，损害了国税形象，阻碍了国税事业的开展。（一）劳动纪律松散。局部同志不认真遵守机关的各项制度不按时上下班，“身在曹营心在汉〞，甚至在上班时随意串岗，上网炒股聊天蹲茶馆，玩游戏、看电影、搞生意等，有的上班应付出勤考核后就不知去向，去向牌成了摆设。（二）责任心不强。据调查，干部队伍有少局部人不太能干事，也不想干事，能力弱化、效率低下，不思进取，又不愿学习，对工作满足于现状，停留在领导安排什么就干什么。还有极少数的人不干事，甚至个别人在单位坏事。（三）制度落实不到位。一是有的制度在执行时失之于宽，导致执行力不够。二是制度落实流于形式，满足应付，疏于管理。三是深入实际调查研究不够。对工作疲于应付，忙于事物性的多，而深入实际调查研究，集中精力解决重大问题的少。（四）单纯考虑个人利益。由于普遍推行竞争上岗，个别同志认为“上岗〞的同志能力不比自己强、心里不服气，滋生出消极情绪，不愿或不服管理。（五）学风不浓，玩风盛行。很多干部学习劲头缺乏，少数同志更是把业余时间浪费在饭局和牌局上，沉溺于娱乐活动中。他们认为税务干部不存在下岗、失业，学不学习无所谓，缺乏危机感和竞争意识。（六）事业心不强。表现在少数同志政令不通，对上级的工作和交办的事项拖拖拉拉，有去无回，有头无尾，工作效率低下。少数同志职业道德欠缺，效劳意识和群众观念淡薄，存在门难进，脸难看，话难听，事难办“四难〞现象。机关作风建设存在问题的原因分析（一）局部税务干部宗旨意识有所淡化。自我意识越来越突出，不能摆正“公仆〞与“主人〞的位置，不能正确认识“个人〞与“集体〞的关系，不能正确对待个人前途、地位、职务第2页共4页等问题，理想信念相对淡薄，奉献意识较为低下；为纳税人效劳意识淡化，特权思想严重。从干部的主观因素看，个别基层干部由于受社会不良因素的影响，放松了对自己的思想改造和人格锻炼，滋长了享乐主义，在工作上拈轻怕重，在生活上贪图安逸，在思想上不思进取，“恋小家，舍大家，想个人，忘集体〞。（二）班子表率作用、管理力度弱化。一是局部领导班子的整体作用发挥不明显，少数领导干部的工作能力不强。二是开展批评和自我批评力度不大，少数单位的领导班子还存在着不够团结...
