(1.台州科技职业学院,浙江台州318000；2.浙江万鑫工程有限公司,浙江台州318000)[摘要]以人才政策和企业吸引为背景，针对现阶段高职院校毕业生就业选择存在的现实问题，构建政府、企业和高职毕业生三方关于就业选择意愿的演化博弈模型，通过模型分析探究就业选择意愿的形成机制，提出促进企业积极主动引进和毕业生选择当地就业的ESS均衡点条件，并以实证调研验证演化博弈推论的现实可行性，提出了有效提升人才引进成功率和毕业生就业率的对策建议。[关键词]演化博弈；高职院校；就业选择[中图分类号]G647.38[文献标识码]A[文章编号]1673-0046（2023）5-0125-04太原城市职业技术学院学报2023年5月第5期■张波1，章妮2基金项目：2022年度台州科技职业学院校级研究课题“高职学生留台工作意愿的形成机制及实证研究———基于人才政策、企业吸引的演化博弈”(项目编号：22NDYZ12)；2022年度台州市(高校系统)教育科学规划研究重点课题“产教融合下的高职学生增值评价体系研究———以电信服务与管理专业为例”（项目编号：GZ22005)作者简介：张波（1988-），男，浙江台州人，硕士，助教，研究方向：职业教育、组合优化；章妮（1989-），女，浙江台州人，本科，经济师，研究方向：职业教育、产教融合。基于演化博弈下高职毕业生就业选择意愿的形成机制研究随着中国制造业转型升级，各行业企业对技能型劳动力，尤其是高职院校毕业生的需求日益增加，十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。为积极响应国家号召，也为地方经济增长注入强劲内生动力，各地政府结合发展需要相继出台人才政策来吸引和留住高职院校毕业生，体现了高职院校毕业生作为一股新鲜血液和活力群体，对地方经济社会可持续发展的重要作用。在目前针对人才引进及毕业生就业选择意愿等方面的探究，更多倾向于宏观政策和影响因素层面，但各地政府宏观政策、企业人才培育方针同质性较强，容易形成“千城一面”，尤其不利于二、三线城市。因此，针对高职毕业生就业所存在的现实问题以及其就业选择意愿形成所涉及的复杂影响因素，需要探究一种方法，如演化博弈，综合考虑形成的复杂性、信息不完全性和参与各方的有限理性，分析高职毕业生就业选择意愿形成的逐步演化过程，探究校内外各主体之间的互相影响机理，对政府的人才政策、企业的培育方针和职业院校的就业率提升予以合理有效的建议。一、研究理论基础（一）就业选择的相关研究高职毕业生对初次就业的城市及企业...
