现代医学ModernMedicalJournal2023，Apr;51(4):474-480［收稿日期］2022-12-07［修回日期］2023-04-12［基金项目］江苏省药品监督管理局科研计划课题(202106);中关村玖泰药物临床试验技术创新联盟GCP专项(LMZX-LC004-2)［作者简介］刘妍(1996－)，女，安徽阜阳人，初级药师理学硕士。E-mail:ly199606@163．com［通信作者］王慧萍E-mail:whp57@163．cm［引文格式］刘妍，蔡名敏，陈红，等．基于结构方程模型的临床研究协调员职业认同、职业倦怠与离职意愿研究［J］．现代医学，2023，51(4):474-480．·论著·基于结构方程模型的临床研究协调员职业认同、职业倦怠与离职意愿研究刘妍1，2，蔡名敏1，陈红1，杨玥1，张如梦1，陈希1，王桂梅1，谢波1，王慧萍1(1．东南大学附属中大医院临床试验机构办公室，江苏南京210009;2．阜阳职业技术学院医学院，安徽阜阳236031)［摘要］目的:基于结构方程模型探讨临床研究协调员(CＲC)职业认同、职业倦怠和离职意愿的相互影响，为有效管理CＲC提供理论基础。方法:采用基本情况问卷、职业认同评定量表、工作倦怠量表、离职意愿量表问卷对东南大学附属中大医院院内外505名CＲC展开调查，并通过AMOS24．0和SPSS24．0对各变量统计分析和结构方程模型建立。结果:CＲC群体以现场管理组织(SMO)派遣的30岁以下未婚、无子女女性为主，主要为医学专业(包括临床医学和护理学专业)和药学专业。结构方程模型显示，CＲC的职业认同显著负向预测离职意愿(β直接=－0．29，P＜0．001)和职业倦怠(β直接=－0．64，P＜0．001);职业倦怠显著正向预测离职意愿(β总体=0．33，P＜0．001);CＲC的职业认同通过职业倦怠间接影响离职意愿(β间接=－0．21，P＜0．001)。结论:临床试验机构应从建立统一管理程序、系统培训方案、分科管理模式、建立全面考核体系入手，提升CＲC职业认同的同时降低职业倦怠，切实减少离职意愿。这是稳定研究团队，确保临床试验高质量、高效率、稳定进行的重要途径。［关键词］临床研究协调员;职业认同;职业倦怠;离职意愿;结构方程模型［中图分类号］Ｒ194［文献标志码］A［文章编号］1671-7562(2023)04-0474-07doi:10．3969/j．issn．1671-7562．2023．04．008Ｒesearchonoccupationalidentity，jobburnoutandturnoverintentionofclinicalresearchcoordinatorbasedonstructuralequationmodelLIUYan1，2，CAIMingmin1，CHENHong1，YANGYue1，ZHANGＲumeng1，CHENXi1，WANGGuimei1，XIEBo1，WANGHuiping1(1．DrugCli...
